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1、2017二级企业人力资源管理师测试题及答案考生们在备考二级管理师之余，要多做练习这样才能加深对记忆知识点的掌握，以下是搜索整理的一份二级企业人力资源管理师测试题及答案，供参考练习，希望对大家有所帮助 !想了解更多相关信息请持续关注我们 !一、单选题1. “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( ) ”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力参考答案： C2.绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是( ) 。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价参考答案： C3.( )是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D
2、.学校教育参考答案： B4.劳动合同的目的在于 ( ) 劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成参考答案： A5.组织人力资源素质高低与组织( ) 有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发参考答案： A6.人力资源管理制度建设的首要原则是( )A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则参考答案： A7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求参考答案： A8.( )是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作
3、分析D.人力资源培训参考答案： B9.人力资本是一种 ( )A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本参考答案： C10.人力资源的核心在于 ( )A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力参考答案： A11.被称为 “人力资本理论之父 ”的是 ( )A.亚当 ·斯密B.科斯C.西奥多 ·舒尔茨D.彼得 ·德鲁克参考答案： C12.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是 ( )A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论参考答案： A13.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与 ( ) 之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策参考答案： A14.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( ) 。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策参考答案： B15.( ) 是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系参考答案： A