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1、第 1 页 20XX 房地产人事文员半年工作总结 特征码 bcocSPKkRnqrkjagSXdz 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七 届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等 工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的 思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各 项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、 服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培 训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、 团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好 地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
2、一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关 干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公 务员法 、 干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训 摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提 高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关 作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写 第 2 页 了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土 工作人员的综合素质，组织 5 人次入党积极分子参加市级机关 党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力， 为开展好国土工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部
3、，干部队伍建设日趋加强。半年来，人 事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共 调配、任免干部 15 人次(其中提拔使用了 7 名干部)。坚持公平、 公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关 的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年 来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是 认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机 关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份，审核市国土战线 工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 270 余人次。三 是认真完成劳动工资、人员编制、干部人
4、事、退休人员情况等 报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作 规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精 神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作， 严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 上半年共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部档案 材料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。 第 3 页 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实 市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治 上更好地关心老干部，生活上更好地照
5、顾老干部，工作上更好 地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定， 没有出现集体上访现象，局机关 13 名退休老干部对人事科的工 作比较满意。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主 动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利 开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优 指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上 半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。 7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城 市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路 段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干 部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。 二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以 下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺 乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着 按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 第 4 页 三、下半年工作打算 1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免 等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。