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1、毕业论文结论范文毕业论文结论范文导读：范文毕业论文结论范文【篇一：毕业论文总结范文】2009年3月，我开始了我的毕业论文工作，时至今日，论文基 本完成。从最初的茫然，到慢慢的进入状态，再到对思路逐渐的清晰， 整个写作过程难以用语言来表达。 历经了几个月的奋战，紧张而又充 实的毕业设计终于落下了帷幕。回想这段日子的经历和感受，我感慨 万千，在这次毕业设计的过程中，我拥有了无数难忘的回忆和收获。3月初，在与导师的交流讨论中我的题目定了下来，是： 8031单 片机控制LED显示屏设计。当选题报告，开题报告定下来的时候，我 当时便立刻着手资料的收集工作中，当时面对浩瀚的书海真是有些茫 然，不知如何下手
2、。我将这一困难告诉了导师，在导师细心的指导下， 终于使我对自己现在的工作方向和方法有了掌握。在搜集资料的过程中，我认真准备了一个笔记本。我在学校图书 馆，大工图书馆搜集资料，还在网上查找各类相关资料，将这些宝贵 的资料全部记在笔记本上，尽量使我的资料完整、精确、数量多，这 有利于论文的撰写。然后我将收集到的资料仔细整理分类， 及时拿给 导师进行沟通。4月初，资料已经查找完毕了，我开始着手论文的写作。在写作 过程中遇到困难我就及时和导师联系， 并和同学互相交流，请教专业 课老师。在大家的帮助下，困难一个一个解决掉，论文也慢慢成型。4月底，论文的文字叙述已经完成。5月开始进行相关图形的绘 制工作和
3、电路的设计工作。为了画出自己满意的电路图，图表等，我 仔细学习了 Excel的绘图技术。在设计电路初期，由于没有设计经验， 觉得无从下手，空有很多设计思想，却不知道应该选哪个，经过导师 的指导，我的设计渐渐有了头绪，通过查阅资料，逐渐确立系统方案。 方案中LED显示屏行、列驱动电路的设计是个比较头疼的问题，在反复推敲，对比的过程中，最终定下了行驱动电路采用74LS154译码器， 列驱动电路采用74HC59晚成电路。当我终于完成了所有打字、绘图、排版、校对的任务后整个人都 很累，但同时看着电脑荧屏上的毕业设计稿件我的心里是甜的，我觉得这一切都值了。这次毕业论文的制作过程是我的一次再学习，再提 高
4、的过程。在论文中我充分地运用了大学期间所学到的知识。我不会忘记这难忘的几个月的时间。毕业论文的制作给了我难忘 的回忆。在我徜徉书海查找资料的日子里，面对无数书本的罗列，最 难忘的是每次找到资料时的激动和兴奋；亲手设计电路图的时间里，记忆最深的是每一步小小思路实现时那幸福的心情；为了论文我曾赶稿到深夜，但看着亲手打出的一字一句，心里满满的只有喜悦毫无疲 惫。这段旅程看似荆棘密布，实则蕴藏着无尽的宝藏。我从资料的收 集中，掌握了很多单片机、LED显示屏的知识，让我对我所学过的知 识有所巩固和提高，并且让我对当今单片机、LED显示屏的最新发展 技术有所了解。在整个过程中，我学到了新知识，增长了见识。
5、在今 后的日子里，我仍然要不断地充实自己，争取在所学领域有所作为。脚踏实地，认真严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不 懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我未来的学习和工作 有很大的帮助。在这次毕业设计中也使我们的同学关系更进一步了， 同学之间互 相帮助，有什么不懂的大家在一起商量，听听不同的看法对我们更好 的理解知识，所以在这里非常感谢帮助我的同学。在此更要感谢我的导师和专业老师，是你们的细心指导和关怀， 使我能够顺利的完成毕业论文。在我的学业和论文的研究工作中无不 倾注着老师们辛勤的汗水和心血。老师的严谨治学态度、渊博
6、的知识、 无私的奉献精神使我深受启迪。从尊敬的导师身上，我不仅学到了扎 实、宽广的专业知识，也学到了做人的道理。在此我要向我的导师致以最衷心的感谢和深深的敬意。【篇二：毕业论文结论范文】本文从人力资源的“ 3P'理论入手，学习借鉴国内外相关人力资 源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为根据，对 高校人力资源会计核算进行了系统的分析研究， 得出以下结论和建议。首先，针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题，不再作为一项费用支出来处理，而是把它作为高校一项专门的资产进行确认， 这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。 同时按照会计 恒等的原则，再确认一项负债和一项净
7、资产。其次，从人力资源的个体价值计量出发，总结了一些专家学者的 经典人力资源价值计量模型，分析其可借鉴和不足之处，设计出一个 反映人力资源综合价值的计量模型，并列举实例证明其实用性和可操 作性。第三，初步构建高校人力资源会计核算系统， 设计增加了人力资 源相关的会计账户，进行核算举例，并提出进行人力资源会计信息披 露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈兵进入到实际应用进行 了初步的探索在研究高校人力资源会计的过程中，通过学习大量人力资源会计 与管理的相关理论和实务，我对当前我国高校人力资源管理也有了一 定程度的认识，虽然不一定到位，但非常希望得到各位专家和学者的 指点和指正。1、高校人力资源
8、会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会 计仍使用的是1998的事业单位会计准则，近年来一直没有新的更结 合高校特点的会计准则出台，对人力资源的规范更是空白。因此有关 人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。2、对高校人力资源的会计核算应该考虑成本。任何一项经济业 务都应该考虑成本，会计核算也不例外。对高校人力资源的会计核算， 能够反映出高校人力资源的相关数据即可，实用性为第一原则，不应 该不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源的核 算也不应该局限于会计部门的工作，应该在高校内部实行信息化管理， 对人力资源信息实行共享，如此可以提高工作效率和节省成本。3、高校人力资源会计核
9、算的实施应多做市场调查。每个单位有 各自的特点，高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在本质 的区别。在会计科目的选取和会计目标的制定应该考虑本单位的特点 和实际的人力资源环境，尽可能让人力资源会计具有较强的可操作性。由于篇幅和所学知识所限，对一些会计问题未能深入研究。比如, 在第四章会计计量模型构建中，主要应用了专家打分法进行绩效评价， 造成评价主观性较强，同时评价指标的选择也是采取走访相关方面管 理人员和专家，未做AH味证和一致性检验，造成评价指标不一定客 观。第五章的高校人力资源会计核算体系只是一个粗略的框架，具体实施还有待精准。高等院校荟萃了我国顶尖的人力资源，对高校人力 资源的认识拔高到最新高度，充分发挥我国高校人力资源的优势，并 转化为现实的巨大生产力，为我国经济与社会的发展做出更大的贡献， 才能推动我国市场经济的快速发展。本文只是对我国高校人力资源会 计的确认、计量、记录与报告进行了有益的尝试，由于本人知识和水 平有限，很多地方还需要专家和学者指教， 这对于我今后的成长会大 有裨益。感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢