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1、-范文最新推荐- 在区法院记功表彰大会上的讲话 各位领导，同志们：今天，我们在这里欢聚一堂，对荣立集体一等功的区人民法院进行隆重表彰，动员全区上下积极向区人民法院学习，以区法院为榜样，立党为公，执政为民，团结拼搏，真抓实干，开创各项工作的新局面。省高院霍力民院长、政治部朱晓峰主任、市委副书记、市委常委、政法委书记、市法院院长等领导同志莅临大会，指导工作，既是对我区的厚爱和支持，也是对我们工作的鞭策和鼓励。去年以来，在省、市法院的关心支持下，在市委、市政府的正确领导下，区法院始终坚持以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕追求公正与效率的工作主题，在审判工作、队伍建设、法院管理、推进改革以及装备建设等
2、方面均取得了显著成绩，为确保社会稳定，推进全区经济发展做出了积极贡献，在人民群众中树立了良好的司法形象，为各行各业树立了光辉的榜样。省高级人民法院为区人民法院记集体一等功，这是继XX年最高人民法院授予区法院全国人民满意的好法院荣誉称号之后，法院工作的又一重大突破，这既是区法院的荣誉，也是全区人民的荣誉。在此，我代表区委、区政府向出席大会的省、市法院领导同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向受到省法院表彰的区法院全体同志表示热烈的祝贺！希望区法院的同志们倍加珍视荣誉，倍加努力工作，谱写更加辉煌的篇章，为区争取更大的光荣，以实际行动报答各级领导的关怀和全区人民的期望。当前，全区上下正在深入贯彻省委关于
3、加快发展、建设平安山东和市委文明、平安、卫生三城联创等一系列部署，积极投身于平安泰安、平安的建设之中。为进一步在全区掀起学先进、赶先进、争创一流的热潮，推动全区各项工作再上新台阶，区委决定，在全区开展向区人民法院学习的活动。各级各部门和广大干部群众要积极响应区委号召，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，从各自实际出发，深入扎实地向区人民法院学习。学习他们自觉服务于经济社会发展的大局观念，围绕区委中心工作，强化服务意识，发挥职能作用，为全区经济发展和社会稳定做出积极贡献；学习他们执法为民的优良作风，心系群众，公道正派，依法行政，维护人民群众的合法权益；学习他们团结拼搏、争创一流的进取精神，不
4、断加强自身建设，创新工作思路，努力开创各项工作的新局面，加快工业立区、振兴、强区富民进程。区人民法院的全体同志要以荣立集体一等功这一殊荣为新的起点，再接再厉，乘势而上，再创法院工作的新辉煌。一要牢牢把握发展这一执政兴国的第一要务，充分发挥职能作用。把维护稳定作为压倒一切的政治任务，不断增强大局意识和责任意识，充分发挥刑事审判职能，大力加强平安建设，深入开展严打整治斗争，严厉惩处各类严重刑事犯罪，特别是危害社会安全、影响群众安全感的多发性犯罪，始终保持对刑事犯罪的高压态势。同时，要本着围绕中心、服务大局、公开公正、兼顾效率的原则，依法调节社会经济关系，妥善处理各种社会纠纷，保护公民、法人和其他社
5、会组织的合法权益，努力创造稳定的治安环境、宽松的创业环境、公正的执法环境和优质的服务环境。要坚持对法律负责与对党负责、对人民负责的一致性，坚持审判职能与服务职能的一致性，切实解决好为谁执法、为谁服务的问题，积极践行司法为民宗旨，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要按照科学、简便、优质、高效的原则，认真优化和落实司法为民措施，切实把司法为民的各项要求贯彻落实到审判工作的各个环节中去，以公正的执法和优质的服务，更好地向人民群众传送党和政府的温暖。二要进一步统一执法思想，改进执法方式，提高执法服务水平。要认真贯彻执行法官职业道德基本准则，树立忠于职守、秉公办案、刚正不阿、不徇私情的观念，
6、培养惩恶扬善、弘扬正义的品德。要健全完善和严格执行各项规章制度，用行之有效的制度约束和规范自己的行为，做到令行禁止、廉洁自律，永葆人民法官的优秀本色。要坚持严格执法和公正司法，不断增强平等保护观念，切实提高执法质量和效率，依法平等保护各类市场主体的合法权益。要坚持执政为民、司法为民，搞好法律服务、法律援助和法律宣传，多做亲民、便民、利民之举，切实为群众排忧解难，在人民群众中树立起人民法官的良好形象。三要大力加强队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。要把政法班子建设作为队伍建设的关键来抓，选好配强领导班子，优化班子结构，教育广大干警牢固树立正确的权利观、地位观、
7、利益观，恪尽职守，执法为民，以过硬的班子，带出一支让党放心、让人民满意的干警队伍。同志们，新形势下的政法工作任务艰巨，责任重大。政法各部门和广大政法工作者要以区法院为榜样，始终坚持以三个代表重要思想为指导，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，为全区经济发展和社会进步做出应有的贡献！ 在全局中层管理人员聘任大会上的讲话（电力）在全局中层管理人员聘任大会上的讲话同志们：刚刚跨进新世纪，在我们全局广大职工满怀信心，以饱满的工作热情迎接新的挑战的时刻，局党委、行政领导班子也以对党和人民负责，对企业负责，对每位企业职工负责的精神，进一步解放思想观念，抓住历史机遇，努力探索新时期，新形式下电力企
8、业管理和改革的新思路和新方法，从今年起，决定在全局范围内实行中层管理人员聘任制，就是企业管理和改革的新思路、新方法的一项重大举措，是理顺管理体制和用人机制的一项重大改革。今天，我们召开中层管理人员聘任大会，颁发了聘书，受聘的中层管理人员都作了表态发言，我认为，这种形式很好，可以充分调动中层人员的责任心和工作积极性。借此机会，今天，我主要谈谈加强企业内部管理以及中层人员素质问题。过去的农电管理体制是计划经济的产物，干部稳坐“铁交椅”，职工同吃“大锅饭”，现代县级农电企业要实现管理体制从计划经济体制转变到市场经济体制，经济增长方式从粗放型经营转变到集约型经营，要按照“产权清晰，权责明确，政企分开，
9、管理科学”的现代企业制度规范企业的管理，因此，光靠一定的物质基础是不够的，最根本的一条是必须解放思想观念和行为方式的转变问题，通过认真学习江总书记“三个代表”的重要思想，我们局领导班子要努力树立起由管理型向效益型转变的观念，向管理要效益，坚持以市场需求为导向进行经营决策，使企业真正成为“自主经营，自负营亏，自我发展，自我约束”的法人实体，全体职工尤其是中层以上管理人员要转变传统的思维方式和工作方法，增强市场观念和效益意识，牢固树立“人民电业为人民”的观念，实现工作行为向复合型转变，业务技能向一专多能智力型转变，思维方式向系统全面开放型转变，服务观念向优质高效主动型转变，做到以功能服务到全方位，
10、全过程的服务，在解决思想，更新观念，转变行为方式的基础上，强化企业内部管理，健全内部动作机制，要以提高效能为目的，加大企业内部管理改革力度，培育形成一系列适合现代企业制度的，符合科学管理要求的内部管理运作机制。在机构设置上我们坚持“增大管理幅度，减少管理层次”的指导思想，着眼大局，权衡利弊，本着人有事干，事有人办的原则，对传统的机构设置进行改革和创新，设立现代企业制度下能够保持企业内部高效运作的各级机构。今年，我们撤销了外线安装队、修试班、农电股，成立了线路工区、变电检修工区、城区供电所，正是基于以上原则进行的改革创新，通过改革，形成垂直职能管理模式，增大管理幅度，压缩管理层次，明确管理责任，
11、必将提高工作效率，推动全局两个文明建设的健康有序发展。人才是企业成长、发展的坚实基石，企业生产经营活动的主体是人，一个企业要使正确的决策得到有效的实施，取得良好的效果，首先要建立健全科学合理的用人机制。在工作中常明“抓中间，带两端”的说法，中层管理人员是企业一线的指挥者和实施者，是企业的中间力量，“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，在我们县局金字塔式结构和管理系统中，班子是尖，中层是柱，班组是基，有人曾深刻地指出：“中层瘫痪，夭折一片”。因此，抓好中层管理队伍建设就显得尤为重要，在企业用人方面要坚持党管干部和原则，制定适应市场经济的人事管理制度。今年，局党委、行政决定改变和打破传统的用
12、人机制，实行中层管理人员聘任制，一年一聘，其最终目的，就是要引入竞争机制，做到任人唯贤，唯才是举，对中层管理人员实行动态管理，严格工作实绩和工作目标考核，量化考评，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，增加中层管理透明度，大胆启用优秀青年人才，造就一批懂经营，会管理，有真才实学，让职工群众有一个称心如意的中层管理人员层。对中层管理人员实行聘任制，也是我们根据企业长远发展规划和人才需求自主建立的，实行一年一聘，局里可以根据工作需要及被聘人员的工作表现中止聘任或续聘，这种机制可以给企业在用人方面带来较大的主动性和灵活性，企业可适时选择满足生产经营需要的人才，为企业的发展建设贡献力量。对聘任的中层人员
13、，每年要按“德、能、勤、绩、廉”五个方面实施全面的年度综合考核，考核按所在部门职工评议，主管领导考评，民主测评，组织考核评定等程序进行，考评结果定为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个层次，优秀和称职的下年继续聘任，不称职的解聘，基本称职的再给予半年整改期并降低待遇，期满后重新评议，达不到优秀或称职者解聘。通过严格的聘任程序和考核机制，促?捅胁愎芾砣嗽弊灾亍允跃?岳?岣咧胁愕淖酆纤刂剩?銮克?堑脑鹑涡暮凸髂芰?繁胁愎芾矶游槭贾毡治；?泻土己玫木赫?疲?浞址映龈鋈说闹鞴勰芏?裕?渡碛谄笠档木?芾硎导?溉危?褂欣?诳朔?圩逝疟玻?笕?鸨福?驼展说认窒螅?档秸饫铮?一剐枰?魅芬桓龉鄣悖航窈笤谟萌朔矫
14、妫?颐峭?溉沃普庵中问剑?裰鞑馄篮涂己耍?允导?鞑荒苁胃谖坏闹胁闳嗽保?荒芮驼展耍?荒芤椎刈龉伲?系亟?械髡?统坊弧谡飧鑫侍馍希?颐橇斓及嘧泳?话?谇槊妫?朔?笆褂貌环判模?挥貌蝗绦摹钡拿?苄睦恚?悦庵肮樾鞔螅?乱凳艿剿鹗?斓即诒欢?艿睦此担?胰衔?饬恳恢止芾砘?仆晟朴敕瘢?谟谡庵只?频某龇愫吐浣诺悖?颐峭?舜沃胁闳嗽逼溉沃频母母铮?谄笠稻?芾碇惺贾占岢忠匀宋?镜脑?颍?课恢肮峁瓜指鋈瞬呕?奈杼?庵帜芪?肮邮懿跃豕岢怪葱械募?驮际?疲?钪漳康脑谟谔岣呷?种肮淖酆纤刂剩?潭?岣咂笠嫡?寰?芾硭?剑?钪帐迪志?眯婧蜕缁嵝嫠?崾盏哪勘辍?BR下面，我想谈谈中层人员自身素质问题：12下一页 各位干部家
15、属，同志们：我们今天非常荣幸地请到了这么多干部家属来参加公司干部家属座谈会。刚才，与会的几位领导都作了十分重要的讲话，十位家属代表也作了情深意切、感人至深的发言，不仅对广大干部家属是一种启发，而且对广大干部以及我本人都是一种教育。长期以来公司的发展离不开我们家属的支持，干部的成长离不开我们家属的关心。在此，我代表公司党委、行政和纪委向一直以来给予公司发展和领导干部支持的家属们表示衷心的感谢！为引导和激励各级领导干部家属知廉守廉，推动家庭助廉活动深入开展，进一步增强领导干部家属的监督意识、廉洁意识，公司纪委召开了这次干部家属助廉座谈会。现在我就家庭助廉活动谈三点看法：一、从政治和全局的高度，深刻
16、认识开展“家庭助廉”活动的重要性。开展“家庭助廉”活动是公司党委、纪委确定的反腐倡廉、抓源治本工程的一个重要组成部分，目的是通过对领导干部及家庭成员进行教育，把党风廉政教育延伸到领导干部的各家各户，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防线。1、开展“家庭助廉”活动是促进领导干部廉洁自律的必由之路。领导干部带头廉洁自律是加强党风廉政建设的关键，也是我们党关心、爱护、保护干部的重要体现。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部能不能经受权力的考验，做到拒腐蚀、永不沾，领导干部自身是否过得硬是最根本的因素。但不可否认，夫妻之间的特殊关系，家庭成员的亲情关系、血缘关系，决定了家庭成员的言行对领导干部本
17、人所产生的巨大的直接的影响。而领导干部家属作为“廉内助”，能经常敲敲警钟，对促进领导干部勤政廉政也是非常必要和行之有效的。特别是随着反腐败斗争的不断深入，越来越多的违纪违法犯罪分子在对领导干部正面腐蚀无效的情况下，采用迂回侧击的手法，把目标瞄准领导干部的“后院”。如果领导干部及其配偶、子女、父母等家庭成员不警惕，就会被糖衣炮弹击中，既给党和人民的事业造成损失，也会给自己的家庭带来损失。所以开展“家庭助廉”活动，就是要让广大领导干部的家庭成员懂得，关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任，廉洁自律不仅是领导干部本身的要求，也是干部家属应尽的义务。所以在座的领导干部家属要既不插手领导干
18、部的日常政务、不影响领导干部的工作决策、不干涉领导干部手中权力行使，又要经常提醒领导干部廉洁从政，尤其是在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使领导干部廉洁自律。2、开展“家庭助廉”活动是加强领导干部道德建设的重要举措。党中央在加强社会主义精神文明建设的决议中指出，加强社会主义精神文明建设首先要从严治党，搞好党风，而党风问题从来不是一个抽象的问题，它具体体现在每一个共产党员尤其是党员领导干部的身上，同样也具体体现在每一个党员领导干部的家庭中。领导干部是公司全体职工的表率，领导干部风气正了，对整个公司的风气将起到积极的作用；家庭是社会的细胞，家庭成员的风气正了，对整个社会的风气将能起到重要的作
19、用。近几年来，上级党委、纪委多次发文要求各级领导干部要管好自己的配偶、子女和身边工作人员，要求领导干部要带头树立好的家风。据不完全统计，近年来腐败案件中有近80的案子与家属或者子女有关，有近80的案子与生活作风有关。我们不否认组织上管理和教育的责任，但对道德的变化，领导干部家属可能了解得更早、了解得更多，了解得更深。因此，从关心和爱护干部的角度出发，组织和家庭应共同努力，共筑防线，以达到我们共同的目的。前不久，公司纪委搞了一个干部家属问卷调查，有74.25的家属经常提醒爱人保持廉洁，有85.15干部家属对上门送礼有拒绝，并提出了58条具体加强监督的建议，这充分说明了开展助廉活动也是干部家属的共
20、同心愿。3、开展“家庭助廉”活动是拓宽党风廉政教育方式的崭新途径。教育是反腐倡廉的基础，是从根本上遏制腐败现象的一项根本性的措施。近三年来，公司系统针对领导干部自身的教育做了许多探索，如利用反面典型开展警示教育，利用正面典型开展示范教育，利用党规党法开展法纪条规教育，利用影视文化开展电化教育等等，都收到了一定的效果。但在深化体制改革，加快公司发展的新形势下，反腐保廉必须在深度和广度上下功夫，不能仅局限于公司纪委来抓，而要发挥各有关部门的职能作用，要依靠广大群众、广大干部及家属的积极参与和支持。开展“家庭助廉”活动，就是试图寻找一个教育综合治理的新载体，它既可以发挥纪委的组织协调作用，又能充分利
21、用家庭这个以感情、亲情、血缘为纽带连贯而成的社会细胞的特殊优势，实现党的工作和群众工作的最佳结合。正是基于上述认识，我们在以往开展“廉内助”活动的基础上，在公司系统中深入开展“家庭助廉”活动，把廉政教育延伸到领导干部的家庭。二、以积极和负责的态度，全面提升参与“家庭助廉”活动的积极性。公司系统的每一个助廉活动，中层领导干部及家属都是“家庭助廉”活动的主体，干部家属参与的积极性和到位性对活动效果都是至关重要的，不仅对事业、对家庭、对组织都是十分有益的，同时对领导干部也是一种激励、戒勉和鞭策。活动中我希望干部家属能够处理好下面三个方面关系：1、处理好干部本职工作与家庭助廉的关系，吹好“枕边风”。家
22、庭助廉是一种美德。家庭助廉并不是要我们干部家属要求干部不做事，不工作，不交往，来确保干部不出事，而是要鼓励干部根据公司规章制度的规定，参加正常的交往活动，更要积极认真工作。干部家属要充分辨别我们的领导干部什么该拿，什么不该拿，什么是取之有道之钱，什么是涉嫌腐败的赃款，什么是礼尚http:/.com往来的人情，什么是权钱交易的贿金，为干部在单位安心工作营造良好的家庭氛围。干部家属要经常吹好“枕边风”，关心我们的领导干部，使其屏弃私心杂念，实实在在做人，谋求家庭稳定，使其全力规范管理，认认真真工作，为公司谋利益。只有这样，我们的干部工作才能顺心，才能提高公司效益，才能促进家庭和睦。反过来公司发展了
23、，效益提高了，肯定也会体现在家庭生活水平的提高上。干部家属在吹“枕边风”时要做到要全力支持、关心干部的工作，又要时刻提醒领导干部做到不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸。2、处理好干部廉洁自律与家庭助廉的关系，做好“守门员”。家庭助廉是一种情操。开展“家庭助廉”活动，就是要让广大领导干部的家庭成员懂得，关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任，从而动员广大领导干部的家庭成员，当好领导干部廉洁自律的“守门员”，尤其是在发现领导干部有违纪违法苗头时，及时指出，帮助领导干部把好“权力关”、“金钱关”、“美色关”，在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使领导干部廉洁自律。
24、我们有的干部老是想利用“管人”的权利、地位、威信、威风，占点儿小便宜，得一些小实惠，揩一点小油水，不管是公家的，或是别人的。这些事情都是考验我们领导干部的试金石，也是一个领导干部是否清廉自守，是否有定力、有内功的分水岭。去年公司党委在领导干部中开展了算好“家庭帐、身体帐、前途帐、政治帐、名誉帐、经济帐”的活动，我们的干部家属也可以算一算，干部行贿受贿、迎来送往、作风浮躁，贪小便宜，导致的后果必然是散了家庭、伤了身体、断了前途，毁了名誉，少了收入。因此，我们家属一定要意识到，干部的廉洁自律主要是依靠干部本身的素质、修养与定力，但是你们的监督和引导也是必不可少的，只有这样，干部才能接受全方位的教育
25、和监督。3、处理好公司反腐倡廉与家庭助廉的关系，当好“监督员”。家庭助廉是一种境界。我想，我们每一位干部家属，都要从保公司稳定发展的角度来认识你们的角色。在家你应该是“廉内助”，对于单位来讲，你们又是镇江供电公司的党风监督员。公司的反腐倡廉良好形势与在座的每一位干部家属是分不开的。领导干部是家庭的一份子，家庭又是社会的细胞，通过领导干部及其配偶相互教育、相互影响、相互激励、相互监督、相互提高，共同营造一个清正廉洁的家庭环境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防线。公司系统各级领导干部的家风好了，就有助于形成较好的公司工作作风，有助于形成公司反腐倡廉的良好氛围，有助于形成领导干部干事创业的良好局面。同样
26、，只有每一位干部都廉政了，公司才能确保廉洁的环境。只有公司系统整体的反腐倡廉的环境好了，才能确保每一个干部在廉洁的环境中健康成长。只有公司稳定发展了，干部家庭的收入才能稳步提高。因此，我希望我们每一位干部家属都能从自己的家庭监督做起，自觉抵制社会不正之风，远离腐败，从监督自己身边人做起，当好镇江供电公司的党风监督员。在此，要特别强调的是双职工家属，不仅在家庭的言行对干部本人有影响，而且在单位的言行对干部本人也有影响。同样，广大职工不仅从干部本身看干部，而且从家属身上看干部，所以，你们的言行要更加注意、要更加谨慎、要更加严格，真正从点点滴滴和事事处处来严格要求自己，为自身和干部共同塑造形象。三、
27、从纪委和家属的角度，全力提高开展“家庭助廉”活动的实效性。1、要扩大宣传、赢得“干部家属”支持。“家庭助廉”活动是一项长期性的活动，不是一次会议就能结束的，也不是一次活动就能结束的。人是动态的，环境也是动态的，所以以助廉活动也是动态的，并且是长期的，将贯穿于我们每一位领导干部的工作生涯。为使活动取得一定的效果，公司纪委要运用一些特殊的宣传形式把这项活动的宗旨、内容、方式、途径等宣传出去，达到沟通、理解并支持的效果。（对于今天由于特殊原因没有参加这项活动的干部家属，有关的会议资料公司纪委要发放到位）。活动中在气氛上要讲亲情，在方法上要讲交心，在效果上要讲实际，真正营造一种“家庭设纪委、常敲廉政钟
28、”的良好氛围。2、要严格标准，选好“助廉家庭”典型。应该说，公司系统大多数领导干部的家庭成员都能“自尊、自爱、自立、自强”，并涌现了一大批“拒腐蚀，守清廉”的“廉洁家庭”。开展“家庭助廉”活动，就是要通过发现、树立和宣传一批“廉洁家庭”的典型，对领导干部的家庭成员进行一次贤良廉洁，崇尚文明，遵纪守法的思想道德教育和熏陶，使每一个领导干部的家庭都有廉洁的家风维系，每一个领导干部及其家庭成员都能保持廉洁，保持本色，拒绝腐败，远离腐蚀，用良好的廉洁的家风去促进公司系统党风和工作作风的不断提升。公司今年要严格标准，真正体现公开、公平、公正的原则，选出一批在家庭助廉方面作出贡献的“廉内助”，评选过程一定
29、要做到合理、合规、合法，真正树立一批过得硬的优秀“家庭助廉”样板。3、要加强领导，形成“共筑防线”合力。这次“家庭助廉”活动的基本要求，就是要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，结合中国共产党党内监督条例（试行）的有关规定，加大反腐倡廉教育力度，把廉政教育延伸到领导干部的家庭，在公司系统给每一位领导干部营造一个廉洁自律的家庭氛围，在领导干部周围筑起反腐保廉的“家庭防线”，增强领导干部拒腐防变的能力。从而使广大领导干部树立正确的权力观、世界观、人生观，立党为公、执政为民。活动要从实际出发加强领导，因地制宜地创造出更多、更新、更有效的活动载体，寓教育于活动之中，使整个教育活动更富有生命力，长期持久地坚持下去，不断引向深入，从而形成单位和家属“共筑防线”的合力。风正民心顺，家和万事兴。干部家属们，让我们为共同创造家庭幸福的“小环境”和公司发展的“大环境”而作出不懈努力！谢谢！ 15 / 15