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1、出色人才培养规划XX 公司战略人才培养方案§1 、总那么第一条 目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发方案，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续开展提供智力资本支持。第二条 原那么坚持 “内部培养为主，外部培养为辅的培养原那么，并采取 “滚动进出的方式进行循环培养。第三条 人才培养目标公司人才培养目标始终坚持 “专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策， 即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高
2、管理水平的人才。第四条 人才培养组织体系公司建立 “统分结合的人才培养体系， 职能部和各工程组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养方案的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象确实定和培养方案的统筹安排。第五条 主要内容本管理方法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。§2 2 、战略人才培养体系的构成公司战略人才培养体系由 “雏鹰方案、 “飞鹰方案和 “精鹰方案和 “雄鹰方案四个局部组成。由这四个局部共同构成公司战略人才库。
3、第六条 “雏鹰方案该方案旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。第七条 “飞鹰方案该方案旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。第八条 “精鹰方案该方案旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储藏人才。第九条 “雄鹰方案该方案旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个方案，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和
4、公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来开展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来开展变化而储藏的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。§3 、战略人才的甄选第十条 目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念。第十一条甄选条件进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。第十二条甄选工具1 、 ?战略人才推荐表? 见附件一2 、 ?职业锚职业倾向自我评价测试问卷? 见附件二3 、 ?管理人员能力评价表? 见附件三4 、职业满意度测试见附件四
5、5 、 ?霍兰德职业倾向测验量表? 见附件五第十三条 甄选程序对于公司战略人才，首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单，然后由总经理确认战略人才库入选人员名单。§ 4 、战略人才的培养模式为了适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯开展规划，公司对战略人才采用以下两种培养模式：第十四条 复合型经营管理人才培养模式对于复合型经营管理人才，公司采取宽口径培养模式，即采用：轮岗工作不同系统 + 挂职锻炼不同部门 + 新工程工作+ 继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。第十五条 业务 / 管理型专才培养模式对于业务 / 管理型专才，强调又红又专，在业务线和管理线上深度培养。公
6、司采取线 * 叉培养模式，即采用：业务或专业领域内轮岗 + 工程工作 + 继续教育 + 内部指导人培养等多种培养方式进行培养。§ 5 、战略人才的培养方法为了保证人才培养的针对性、 有效性， 公司对列入战略人才培养方案的各级人员采用不同的培养方式。第一局部：对于列入 “雏鹰方案的人员对于列入 “雏鹰方案的后备人员可以采取内部导师、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内容如下：第十六条 内部导师根据公司? 内部导师手册?及公司?内部导师管理制度? ，对列入 “雏鹰方案的人员进行培养。3 / 7出色人才培养规划第十七条 在职培训凡列入公司 “雏鹰方案的公司战略人才的员工必须按公司?培训
7、积分管理制度?完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养。第十八条 外部培训根据公司?培训管理制度?，凡列入公司“雏鹰方案的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将不在作为公司战略人才进行培养。第二局部：对于列入 “飞鹰方案的人员对于列入 “飞鹰方案的后备人员可以采取内部导师、 岗位轮换、 在职培训、 外部培训等方法进行培养。 具体内容如下：第十九条内部导师根据公司 ? 内部导师手册?及公司?内部导师管理制度? ，对列入 “飞鹰方案的人员进行培养。第二十条岗位轮换1 、 轮岗目的： 由于飞鹰方案主要在
8、于培养中层管理人员， 所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉部门内部不同岗位的主要职责和不同岗位间的配合情况。2 、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。3 、轮岗范围：本部门内部不同岗位间的轮换。4 、轮岗周期：轮岗周期原那么上分为三个月和六个月，具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。5 、轮岗审批：部门内部人员的轮岗需由部门经理审批，公司人力资源部备案。6 、轮岗人员的管理：部门内部轮岗的人员仍由部门经理对其日常工作进行管理。第二十一条 内部培训凡列入公司 “飞鹰方案的公司战略人才的员工必须按公司?培训积分管理制度?完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。
9、第二十二条 外部培训根据公司 ?培训管理制度?，凡列入公司“飞鹰方案的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，第三局部：对于列入 “精鹰方案的人员对于列入 “精鹰方案的后备人员可以采取内部导师、岗位轮换、内部培训师、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内容如下：第二十三条内部导师根据公司?内部导师手册?及公司?内部导师管理制度? ，对列入“精鹰方案的人员进行培养。第二十四条岗位轮换1 、 轮岗目的： 由于精鹰方案主要在于培养高层管理人员和技术拔尖人才、 销售拔尖人才， 所以其岗位 轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况。2 、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工
10、作。3 、轮岗范围：公司不同部门间的轮换。4 、 轮岗周期： 轮岗周期原那么上分为三个月、 六个月和一年三种， 具体轮岗时间由各单位根据实际情 况确定。5 、轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批，公司人力资源部备案。6 、轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理。第二十五条 内部培训师为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力、 表达能力以及知识自主积累总结能力， 凡列入公司 “精鹰方案的公司战略人才，根据公司?内部培训师管理制度?，报名参加内部培训师，并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训师或未能完成?内部培训师管理制度?规定工作的，将不再作为公司战略人才进行培
11、养。第二十六条 内部培训凡列入公司 “精鹰方案的公司战略人才的员工必须按公司?培训积分管理制度?完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。第二十七条 外部培训根据公司?培训管理制度?，凡列入公司“精鹰方案的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将不再作为公司战略人才进行培养。7 / 7出色人才培养规划第四局部：对于列入 “雄鹰方案的人员对于列入 “雄鹰方案的后备人员可以采取岗位轮换、内部培训师、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内容如下：第二十八条 岗位轮换1 、 轮岗目的： 由于雄鹰方案主要为
12、公司培养分公司总经理级或副总经理 公司运营副总经理、 营销副总经理、工程副总经理人才，所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况。运营副总经理主管财务部、综合部、报建部、本钱部、营销副总经理主管销售和筹划、工程副总经理主管工程部、监理部、招标部，针对上述主管区域不同将有针对性的培训。2 、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。3 、轮岗范围：公司不同部门间的轮换。4 、 轮岗周期： 轮岗周期原那么上分为三个月、 六个月和一年三种， 具体轮岗时间由各单位根据实际情 况确定。5 、轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批，公司人力资源部备案。6 、轮岗人员的管理：
13、部门间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理。第二十九条 内部培训师为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力、 表达能力以及知识自主积累总结能力， 凡列入公司 “雄鹰方 案的公司战略人才，必须根据公司?内部培训师管理制度?，报名参加内部培训师，并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训师或未能完成?内部培训师管理制度?规定工作的，将不再作为公司战略人才进行培养。第三十条 内部培训凡列入公司 “雄鹰方案的公司战略人才的员工必须按公司?培训积分管理制度?完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。第三十一条 外部培训根据公司 ?培训管理制度?，凡列入公司“雄鹰
14、方案的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将不再作为公司战略人才进行培养。§6 战略管理人才的淘汰与晋升第三十二条 目的为了保证公司战略人才培养规划的有效实施，促进公司战略人才积极进取的精神，公司战略人才将实行动态管理，每半年和公司其它管理制度相结合进行调整一次，淘汰不符合条件的人员，并吸收新的优秀人才参加。第三十三条淘汰经过绩效考核，不能胜任现有工作岗位的，由主管领导建议，经人力资源部确认没有进一步培养潜质的，将不再作为公司战略人才进行培养。在培养过程中，未能到达本制度第十八条、第二十二条、第二十八条和第三十二条规定和公司签订培训协议的，或未能到达本制度第二十六条和第三十规定不报名参加内部培训师的，经人力资源部确认不再作为公司战略人才培养。凡淘汰出公司战略人才培养方案的人员，仍有时机再次进入公司战略人才培养方案，但第二次被淘汰的人员将失去再次进入公司战略人才培养方案的资格。公司将根据?培训评估管理方法?对各层次战略人才的培养工作进行评估，在评估过程中凡不配合评估工作的个人，人力资源部将根据具体情况考虑淘汰出战略人才管理库。第三十四条晋升当公司出现岗位空缺时，将优先从公司战略人才库中选拔适合人选，战略人才库中没有适宜人选的，再考虑从公司外部引入适合人才。9 / 7