《2019高级人力资源管理师考前模拟测试题4.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019高级人力资源管理师考前模拟测试题4.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、1、 在创新技能训练中， () 是指先将课题分成相互独立要素， 再依 据各要素的可能方案组合得到总方案。(A) 主体附加法(B) 焦点法(C) 二元坐标法(D) 形态分析法2、不限定工作环境的培训转化理论是() 。(A) 同因素理论(B) 激励推广理论(C) 认知转化理论(D) 自我管理理论(E) 要为专业人员设计. 并体现在薪酬提升上的是() 职业生涯路径。(A) 传统(B) 网状(C) 横向(D) 双重4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为() 。(A) 谈话(B) 会议(C) 问卷调查(D) 绩效考核(E) 果新员工() ，会被视为愿意加入组织。(A) 要求加薪(B) 希望获得更高职位
2、(C) 接受不合愈的职位(D) 较少关注外部招聘信息6、 () 可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。(A) 考评对象(B) 绩效指标(C) 考评程序(D) 考评结果7、 从愿景、 战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是 () 。(A)KPI(B)MBO(C)BSC(D)SWOT8、EVAM一项()类绩效评价指标。(A) 财务(B) 客户关系(C) 内部管理(D) 人力资本9、设计KPI 时，可使用 () 来描述“企业如何创造价值”(E) 战略地图(F) 任务分工矩阵(G) 目标分解鱼骨图(H) 岗位职责说明书10、 () 不属于工作态度指标.(A) 积极性(B) 责任感(C) 纪律性(D) 学习能力(E) (F)