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1、年会奖项设置：【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象；大局的 意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台，更是 发挥集体力量的沃土。 一致的认同感、 归属感， 凝聚成共同的向心力、 战斗力， 你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队！【服务明星奖】【积极分子奖】【突出贡献奖】特别贡献奖 （1 名 ） 对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者；2 最佳管理奖（ 4 个） 具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到 本部门的工作实践中，为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用； 具有 较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，
2、正直、诚 信、务实、守法。3 最佳新人奖（ 3 个） 入职半年以内，出勤率达 95%以上，工作主动、认真， 任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。4 最佳员工奖（ 8 个） 遵守员工管理制度，无违反公司的各项办理划定和轨制 服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。 工作积极自动，认真刻 苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团 队精神和集体声誉感，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命5 最佳忠诚奖（ 3 个） 五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本
3、职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年（含）以上。6最具责任意识奖（3个）关键时刻永担重任的正面形象；具有时刻不松懈坚 守职责的长期行为；压力面前永不气馁的负责精神；站在更高角度对公司事物 鞠躬尽瘁用心操劳的境界。7年度冠军团队奖（1个）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；以团队的合作为主要的目标，部门业绩突出；为团队目标共同努力； 保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证 良好的状态。员工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接 口流畅 优秀员工 优秀团队 优秀新人 优秀星人奖优秀干部、标杆员工、销售冠军、5S先进业务部叫：年度跑腿最有成效奖财务部：最佳精打细算奖优秀家属，亲情奖超人奖（年底360度评测得分最高的）小蜜蜂奖（全年出勤天数最多的）大红花奖（最佳新员工）财神（最佳销售） 雷锋奖（对其他同事最多贡献，主要是后勤保障和技术支持部门）最林黛玉奖（全年病假最多的）最繁忙奖（全年事假最多的）I最莫名其妙奖（全年无考勤次数最多的）