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1、工资分配方案1.目的为充分发挥工资分配政策的激励作用，激发员工工作的积极性和创造性，确保车间各项管理目标的全面实现和生产任务的顺利完成2. 适合范围本办法适合于车架部所有享受计件工资人员3. 工资分配的指导思想及原则3.1按劳分配的原则，真正体现多劳多得及管理出效益的原则；3.2专业技术人员、关键特殊岗位人员和重要管理岗位人员倾斜的原则，使上述人员与一般人员收入拉开距离，职酬相符，技薪相符；3. 3考核项目及指标，严格考核分配，使之公平、公正、公开、合理。4. 车间工资构成车间工资的基本构成为：计件人员工资+管辅人员工资5.计件人员工资5.1月度完成定额工时5. 2据当月班组各项考核指标和生产
2、完成情况，将工时下拨至班组，班长根据员工业绩核算出个人所得工时（即月度完成计件工时与质量工时之和），并经个人签字确认、分管主任审核及车间主任批准后生效。5.3时值系数农合工以上人员及两年以上临时工系数为1.0,两年以下临时工及半年以上未毕业实习生系数为0.8,半年以下未毕业实习生系数为0.5o5.4车间分配时值车间分配时值二（车间月度工资总额管辅人员工资考核工资补贴工资）/（职工月度完成劳动定额工时X时值系数）计件工资二月度完成定额工时X车间分配时值X时值系数+考核工资+补贴工资6. 管辅人员工资6.1管辅工资二规定核算标准工资+考核工资+补贴工资6.2车间根据各岗位的重要度和实际工作情况，对
3、以下部分管辅岗位人员的工资核算标准规定如下：6.2.1核算员按个人岗级并参照工厂当月后勤人员发放比例核算；6.2.2统计员按车间平均计件工时的1.2系数核算；6.2.3技术员（含主管员及主管师）根据个人岗级并参照工厂当月后勤人员发放比例核算；内部技术员按车间当月平均计件工时的1.3-1.5系数核算；（李金刚：1.5系数）6.2.4T.P.S推进员按车间当月平均计件工时的0.8-1.2系数核算；6.2.5调度员、计划员、质量督察员按车间当月平均计件工时的1.15系数核算；（马龙光：1.05）6.2.6安全员兼现场管理员按车间当月平均计件工时的1.05系数核算；设备管理员按车间当月平均计件工时的1
4、.1系数核算；6.2.7记账员按车间当月平均计件工时的0.9系数核算；6.2.8后勤班班长兼司头按车间当月平均计件工时的1.05系数核算；拖拉机司机、叉车司机按车间当月平均计件工时的1.0系数核算；6.2.9质检员按所在班组当月平均计件工时的1.05系数核算；6.2.10发车员、车架三包维修员分别按车间当月平均计件工时的0.95、0.9系数核算；6.2.11库头按车间当月平均计件工时的1.0系数核算；库管员按车间当月平均计件工时的0.9系数核算；（隋术军：1.0系数核算；李玉萍：0.8系数核算；）6.2.12维修工按所在班组当月平均计件工时的0.8-1.2系数核算；（胡宗利、曲炳昌、王波：1.
5、05系数/朱耀峰：1.0系数/胡文学：0.9系数；因为维修是服务性工作，工作质量的优劣由各班组长评价，维修工资总系数不变，组成工作小组打系数，取平均值）6.2.13试制工按车间平均计件工时的0.8-1.05系数核算；（刘祥武、段夕峰、张全武：1.05系数）6.2.14质检班班长按车间当月平均计件工时的1.15系数核算；6.2.15维修班班长按车间当月平均计件工时的1.1系数核算；6.2.16各工段生产班班长按所在班组平均工时的1.2系数核算；6.2.17保洁工按车间平均计件工时的0.9系数核算；6. 2.18以上人员的工资系数根据个人当月的工作表现上下浮动于0.2范围内；6.2. 19因为本部
6、门内部后勤管辅及各工段出勤天数相差很大，为达到既照顾一线，又顾及后勤的目的，管辅人员工资按如下公式计算：管辅人员工资二车间平均工时X系数+（8-12）HX（实出勤天数-车间应出勤天数）X系数；各工段班长及质检、维修人员工资二所在班组平均工时X系数+（8-12）HX（实出勤天数-班组应出勤夭数）X系数；7. 考核工资7.1在工资中兑现的各项考核（不包括现金兑现部分），称为考核工资。7.2考核工资包括：7.2.1每月量化评优中各项目先进获得者按车间内部奖励标准（见附表1）进行个人兑现；7. 2.2劳动纪律、宣传、成本核算、先进奖励、工艺纪律、质量考评、合理化建议、设备维护、现场5S、劳产率、TPS
7、推进、安全生产及其他等日常考核月底汇总在工资中兑现部分（以车间即时考核单或各项规章制度为依据）。8. 补贴工资8.1根据工厂及车间规定需给予的补贴部分，称为补贴工资。8.2补贴工资包括：8.2.1出勤补贴8.2. 1.1旺季期间全月无任何休假可享受正激励20元的全勤补贴；8. 2.1.2每月请事假累计超过2天者每天负激励10元（特殊情况除外）；8.2. 1.3旷工（无故不到、无请假条及请假手续不全者）每天负激励100元，6-14天者内部下岗至少一个月，超过15天以上者报工厂予以辞退。8.2.2车间根据工作需要补助的内部通讯费（10-40元/月人）；8. 2.3车间内部晚间值班费（5元/晩人）及
8、放假期间车间安排的加班、值班费（30元/天）；法定节假日值班、加班费（50元/天）。9. 日常招收、调入人员的工资待遇9.1中技、中专毕业生实习一个月，期满经考核合格，执行计件工资，实习期间按实习期工资待遇执行。毕业生实习期工资标准学历硕士双学士本科专科中专（中技）实习期工资（元）120010009007005009. 2符合接收计划的毕业生执行以下工资待遇规定：实习期间按实习工资标准发放，3个月内（不含报到之月）不参与车间考核，自第4个月起实习工资的50%参与车间考核，6个月后100%参与车间考核，实习期满经考核合格后按规定定岗并全额参与车间考核。9.3外单位调入人员和其他分配入车间的人员试
9、用期三个月，试用期间由人力资源科按从事岗位的最低级计发工资，期满按从事岗位确定岗级，实习期两周，两周后由车间核发计件工资，实习期间按10元/天发放生活费。10. 临时工及未毕业生的工资发放规定新招临时工及未毕业实习生入厂实习期两周，实习期按10元/天发放生活费，实习期满后经考核合格，执行计件工资。11. 员工工资待遇11.1休假人员休假期间，不再享受绩效工资，只享受基本岗位工资和年功工资，基本岗位工资和年功工资按假期类别不同以其在岗岗位工资和年功工资的一定的比例确定，具体情况（见附表2）。11.2休假人员严格按假期审批权限办理假条，假条附在当月考勤表上，与考勤表一起报人力资源科，逾期补的假条只
10、承认假期不发休假工资。11.3正式职工休假（事假、旷工除外）发放的休假工资，在扣除个人应缴纳的社会保险及住房公积金后，实发工资不能低于属地最低生活费标准的80%o11.4生产车间、计件人员休假未满1个月的，由车间从计件工资中按以上标准发放，休假满1个月者由工厂按以上标准发放。11.5车间职工工伤工资发放规定：工伤必须具备工伤报告单，超过一个月的工伤假由工厂发放工伤工资，不超过一个月的由车间从计件工资中计发，正式职工工伤工资发放标准按休假人员工资待遇执行。2年以上临时工按400元/月发放，2年以下临时工及未毕业实习生按属地最低生活费标准发放。12. 人员的工资待遇12.1正式职工分流下岗期间，每
11、月按最低生活费标准发放（含年功工资等各种福利补贴）；若下岗不离岗班长按480元/月发放，一般人员按380元/月发放；12.2临时工及未毕业实习生分流下岗期间不发生活费；12.3分流下岗职工参加车间组织的培训（包括临时工）按工厂有关培训制度执行。13. 技师补贴凡是被工厂聘为技师的人员按120元/人月标准补贴。14. 每月15日前张榜公布当月车间工资的核算情况。15. 附则本方案由自2005年1月1日起执行，由车间综合管理室制定并负责解释。16. 附件附件1：车架车间月度量化评优激励标准附件2：车架车间休假人员工资待遇附件3：车架车间产品工时内部分配明细表车架车间月度量化评优激励标准单位：元/人
12、项目名称数量标准质量先进个人280质量标兵1100改善标兵1100现场管理先进个人280设备管理先进个人280工艺纪律执行先进个人280优秀工位长260进步希望奖240优秀后勤服务人员280优秀班组1不激励优秀班组长1100红旗获得者1350黑旗获得者13-50绿旗获得者不激励车架部休假人员工资待遇：假期类别休假期间工资享受比例备注岗位工资绩效工资事假00病假六个月及以上工龄十五年以下400病假工资最低不低于各单位当地最低工资标准的80%十五年至二十五年500二十五年以上600病假六个月及以下工龄十五年以下500十五年至二十五年600二十五年以上700探亲假1000工伤假00发放工伤津贴，其标准为其受伤前十二个月内平均月工资收入婚假1000丧假1000计生假产前检查、哺乳时间100100产假（符合计划生育规定）1000按国家规定有毒有害工种休假1000公假100100车架部产品工时内部分配明细表单位：II/台名称产品定额备注1046线15.5（小时/台）1022线12.5（小时/台）钏接线15.5（小时/台）小件班0.5（小时/台）涂装班1.7（小时/台）纵梁加工线钏接线纵梁6.0（小时/台）含纵梁加强板1046线纵梁5.0（小时/台）1022线纵梁4（小时/台）