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1、文件类别新员工身份验证标准文件编号：T-103三阶文件生效日期：2021-01-03版本：E/0页次：1/31. 0、目的在员工招聘过程中,保证所招募之新员工不是童工,且身份真实,特制定本程序.2. 0、范围本公司所招之新员工均适用.3. 0、权责人事课：负责身份证的真伪判别,核对身份的真实性,保证不招童工.4. 0、内容4. 1、所面试之员工,人事课负责将身份证照片与本人面貌核对,确认属本人身份证件；4 . 2、人事应区分应聘者身份证的真伪：4. 2. 1、第一代身份证的肉眼识别：A、看手感：真身份证较有弹性,折弯后迅速复原,假身份证较软或较厚、易折断,有弹性.B、看字体：真身份证的“姓名、
2、性别、出生、民族、编号的字体是公安部的加密字体,体形扁长；假身份证那么字体较宽或比拟模糊因是复制.C、看打印效果：真身份证是采用针式样打印,墨色较淡；假身份证常用喷墨打印,墨色较浓.D、看透光性能：真身份证正面背对光源,可清楚看反面的国微,假身份证那么较模糊.E、身份证反面右上角第四条网格为椭圆大格假证是小格.F、身份证反面国微中天安门城门为拱形假证是方形.G、身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格假证那么有.H、身份证公章颜色为橙色假证为红色.I、身份证公章字体,真正的正面的公安局的印章清楚,“公字上面的八字中间的一横相连,“安字中间的一横是直线,“局字的右侧是平的下面 的句字并没有伸出上面的尸
3、字外.假证侧没有上述特征.J、身份证防伪暗印“中国及长城与身份证字样同方向假证为反方向.身份证号与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号为15位,最后一 位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最后倒数第二 位男单女双；如身份证号不符合上述规律那么为假证.K 、从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁45周岁之间颁发之身份有效期为20年,45周岁颁发之身份证有效期为永久有效.4. 2. 2、第二代身份证的肉眼识别：A、在一般的光线下,平视第二代身份证外表时,外表上的物理防伪腊是无色透明的.B、适当上下倾斜“第二代身份证便会观察到证件的左上方有一
4、个变色的文件类别新员工身份验证标准文件编号：T-103三阶文件生效日期：2021-01-03版本：E/0页次：2/3长城图案,呈橙绿色.C、用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色.D、将身份证旋转90度垂直方向,观察到的长城图案呈蓝色.E、底文为彩虹印刷的扭文.F、正面反面均有“ JMSFZ微缩文字呈环形.G、“日字下面的“花图案中间有“ JMSFZ微缩文字身份证最中间的位置.H、照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖.I、直视下看不到交变色“长城 “中国CHIAN图案.J、正面下半部份有大幅荧光长城图案紫光灯下.4. 2. 3、说明：上述识别身份证真伪的方法,不能适用于
5、所有的身份证件.旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格,并无“中国长城暗印,公 章“公字的八字中间无一横相连,内容有可以是手写的,其它防伪标 记无异议时那么为真证,反那么假证新式身份证件必须符合上述防伪标记及 辨识方法.4 . 3、区分应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件：A 、人事将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应 聘者答复与身份证所写相符合.B 、核对员工履历资料是否与身份证资料相符.C 、人事询问应聘者生肖要求应聘者答复要快.并计算身份证生肖是否与答复 相符.D 、人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者是否答复吞吞吐吐; 询问应聘者各学历年龄
6、,工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘 背景真伪.E 、身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片耳、唇、眼、鼻的形状 是否与本人相符,如发型、面形有部份变化是可以接受的.说明：上述几项核对身份的询问时,人事应观察应聘者是否答复与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等工程,来确认应聘者身份的真伪4.4、验证身份证是否过期所有应聘者身份证必须在有效期内,人事应聘计算应聘身份证是否在有效期内； 如身份证已过期,本次聘用不予考虑.4.5、计算年龄人事应当将招聘当日年月日减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄, 所有招聘员工不得小于16周岁不满16周岁为童工；公司不得录用童工.4.6 、身份再确认人事应于新员工进厂满一周时、满一个月时、满三个月时,分别要求新员工出 示身份证,再次验证身份证是否是员工本人的如：员工不能出示本人 有效身份证件,公司有权疑心新员工非本人身份证件,有可能新员工的核准审核制订