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1、一、单法歌共13 IS试共二6分。 仔分：261.下列哪个开后千企业人力宏源管理的防略忖功能。A.制定人力盗漏烟划B制方椒豺I计划和实施第略等C审核安全事故原士D.跟晾不断交动的达津与规则 满分，2分得分.2工C总部门中的甘妾国亲A.领导B.技术C人D.利河 酒分2 2分砂分，2S.下列哪个罗帅属于工作分析的结果友达阶限0A.信息描述B.信，自确认?.工什描逑D.制作考核杵准 满分，2分得分，2二 工作分析人员通过校制一些性生弓I起其他相应姓生的及化，以收隼工作信上 A至与法B工验法C双宗法D.面谀法 满分，2分得分，2S卜.剂哪个行为属于人力垓源需求壬鼠则阶段。A自6i需去总承干应测B外岩6
2、e沿预测C内部件沿预测n 调委研元以际寻人力第源现到所K的信息演料 满分，2分得分；26 港济人:假设认为人的行为是为了追求自身城之0.由此而引意人的Tf A.善求B安全C.幸福D.经济利益满分，2分得分，2一。是构成社会税济运行与发展的根本前提A.物质资祖B茴本资源C信息话源D.人力法源满分，2分得分；2S社会人假设认为人们工作的动机不仅在干物质利益.正在于工作中的， A.杜金关系B格神利益C.京趣D.其他利益满分；2分得分；29崭费水平的外部影响因果不包括0A.政府的政策干预B物价变动CTF门的经济效益D.经济发展水平满分；2分得分；210 .下列哪个不属于企业人力魂源管理 的经营性功能0
3、A.招聘或选拨人员B获取人力拓演C.经力、员工流动D.实施员工薪试福利计划方案满分，2分得分.211 .内部招聘的缺点不包括oA.降低标港B.筒化招聘程序C可能招致员工的抵制心理D.近亲繁殖满分：2分卷分：212 .人力货源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的。之思和A.劳动能力B劳动总量C.体能D.智能满分；2分得分；213 下列哪种方法不属于对应嗯者能力特征的诊断0A普通能力倾向测试B .心理运动机能测试C特殊职业能力颈向测试D.个性品质测试满分：2分得分：2二、多选题（共24道试题，共48分。）得分；481 .人力资源规划的执行包括0 回人实施3B.检查H c.反馈满分：2分得分：
4、22 .绩效评价工作包括0R.选择评价指标与测量方法回B.绩效信息的收集与分析C.选择评侨主体与客体0D.绩效评价结果的运用满分，2分得分，23 .劳动力在职业之间的流动受到影响的因耒包括0 A.劳动力类型对职业流动的影响区地区差异回C年龄与本业流动ZD.流动层次差异满分：2分得分;2，.内部人力资漉供给预测的方法包括0A.人员招聘法一B.技能清单13 c.人员查核法ZD.人员替代法满分：2分得分：25.工作分析的涵义包括A某特定工作职务设置的主要目的B.该工作取务的隶属关系和工作条件C该工作职务主要的职责、任务和权利D.该工作取务所需的知识、技能和能力满分：2分得分：26 .部门战略管理的特
5、点包括0 A.开放性B.全局性R C.动态性、长期性 区D.层次性满分：2分得分：27 .面试的方法有0 r a.开放式面试 叵B.结构化面武 C系列面试 叵D.小组面试 满分：2分得分：28 .薪资相对千被雇佣方而言的职能有0 A.满足精神需求1B.满足保障需求叵C满足生活需求 D.满足激励需求 满分，2分卷分：29 .员工流动的模式包括0 它终生雇佣模式 叵B或上或下模式C.不稳定的进出模式叵D.综合模式 满分：2分得分：210 .企业经济运行最基本的人力资源结构包括0 k a决策者叵员管理人员C专业技术人员 D.生产和服务工人 满分；二分得分；211 .企业人力资源结构分类包括。 A人力
6、资源的自然结构回反。焚源的文化结构C.人力资源的专业技能结构D.人力渔源职业或工种结构 满分：2分得分：212 .人力资源的质量包括00 A1.思想素质0B文化技术素既1C.生理心理素质 D.综合耒质满分；2分得分；2B.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括0 A地理流动叵1B职业流动叵C.国际流动 团立国内流动 满分：2分得分，2U.工作设计的相关因素包括0 团上殂织因素B.环境因素回C.行为因素 D.心理因素 满分：2分得分：215.绩效的特点包括0 y A.具有动态性特征 团毯具有专属性特征C.具有行为导向作用 D.具有强制性 满分；2分得分；：15.劳动力流动的保证条件包括。A.劳动力
7、具有个人所有权 m社会上存在就业压力 u不同职业间存在各种差异D.社会对劳动力的需求专门化 濡分：2分得分：2r.企业人力资源管理的目的包括oA实现企业利润最大化B.实现企业员工劳动力最大化利用C满足企业全体员工的利益需求 一 D.促进企业员工全面发展 满分：2分得分；21S.人力魂源的质量包括0E A.思想素质E B.文化技术漾质C生理心理喋质D.粽台素质 满分：2分得分：219.招嗯的意义在干0A.部门成功管理的基础B.与外界沟通的窗口C为部门注入新的管理思想和活力 D.对部门经济具有直接影响 满分：2分得分：220.绩效管理组织模翌的构成要素包括0 匚A.以技术为导向B “投入一产出:链
8、C.组织战略目标与绩效管理相结台D.限制绩效的情境因素 满分：2分得分：221 .根刷公平的实现途役包拣：回A J嘟公平回EE?除平弹.瞅奸叵D.成员公平翻 2分得分；222 .为求取事得人的亘文信息，说查以获取候选人信E时应遵循的原M包I ，以书面形式记录与工作有关的翩E.进行皆贵调查前御鞭选人的书面同意C. T不对候选人作怫方面的主观评价回D.附馥谑棚的可靠性满分：2.觥：2及在毓副中处理好几个关系包括0回人目标辟段之酬关系衣.被评价者和评价者之间的关系c.人力赁流部门与韵,1 一线管理者的关系 D.鼠与老板的关系肯分：2分得分；224.部门薪资艘的任务包题A.适应部门对人力翻减物的骸郎.
9、引将门鞘管理的方向RjC.JSC新门的内都方他町.艇部门翻的外蜒争力Ml 2介得小2判断迤（关13道试题，共M分。）得分：26:人力资源管理的重心在于调动人的租根性,发掘人的港能A指误ait确满分：2分得分：2工计时工资制提根据劳汝成黑熟量计发的劳动报配IA错误B.正确满分：2分得分：2；失业是劳动力流动产生的最严重的豆作用.但同时是进一步流动的前空孝件A错误R.正确满分：2分得分：2-翅用员工持性评价方怒有时避以说所曾评价者U可绩效评价等变A错误B正确满分：2分得分：tf.忒用期满B寸，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退A错误RIE稀满分：2分得分：26.根据殂织的发展及时对斯务分析法行调
10、整和停订，以保证二作分析文件的后应性和适用 A错误B.IE确满分：2分得分：2二由有经险的专家或首展人员对臬些问题的分析京苣埋决发进行知觉力的与项则的万法标 A.错误B.F确满分：2分得分：！S.绩效工贷是指按照员工的贡献支付报酬A.错误B.正确满分：2分得分：29.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A.错误B.正确满分：2分得分：210.趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力1 1A.错误B.正确满分：2分得分，21L人力资本投资不一定是技魂中收益最高、获利最大的投资A.错误B正确满分；2分得分；212 .行为观察评价法对员工的绩效评价具有较弱的客观性，有利干减少评价中的偏见A错误B.正确满分：2分得分：213 .人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力赞源在竞争中体现出个体之 ，错误B正确满分；2分得分；2