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1、50个面试疑难问题以及建议的回答一般问题：1 .跟我谈谈你自己！*将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。*使用你的定位陈述（简历的梗概）作为基础开始你的谈话。2 .你对我们的公司有什么了解？*你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理 风格、人、技能、历史和公司哲学等。*问一个感兴趣的问题，让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言 对其公司的业务下定义。3 .为什么你想为我们工作？* 不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。* 你希望成为该公司项目的一部分。* 你想要解决该公司的一个问题。* 你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的
2、管理人才等。4 .你能为我们做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？*联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与 你现在所面试公司的问题有相似之处。5 .你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？*列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。6 .为什么我们要雇用你？*因为我的知识、经验、能力和技能。7 .你在工作中希望得到什么？*希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。8 .请给我作出（你所面试职位）的定义。*回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。9 .你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献？*在接受一点入公
3、司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。10 .你将为我们的公司工作多久？*只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：11 .对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。* 实力强的公司就需要实力强的雇员。* 如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。* 强调一下你的长远目标。* 正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。* 一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。12 .你的管理风格是什么样的？* （如果你从没有想过这个问题
4、，那么你现在的确该好好想想了。）开明的、开放的 管理是最好的.但是你必须按时完成工作或报告你的上司。13 .你是一个好的经理人吗？举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力？*你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。14 .在你雇用新员工时，你想得到什么？*技能、始创力和适应能力。15 .你曾经解雇过任何人吗？如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢？*你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。16 .在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢？*计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。17 .你的下属是怎样看待你的呢？*回答要
5、诚实，从好的方面进行陈述他们可以很容易地调查你的回答。18 .作为一个经理人，你最大的弱点是什么？*回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如：我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。有关行业发展的问题：19 .在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?*你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作？20 .你为什么要辞去现在的工作？*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。*如果可能的话，给出一个基于团体原因的回答，例如：我们的部门正在进行调整 或已被取消了。21 .对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的？*表示出关心，但不要显得恐慌。22 .
6、形容一下什么是你认为最理想的工作环境？*所有的员工都被非常公正地对待。23 .你是如何评价你现在的公司的？*一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：24 .你是否曾帮助公司提高了销售量？利润？你是如何做的？*详细地作出描述。25 .你是否曾帮助公司节约了成本？你是如何做的？*同上。26 .你曾经为公司赚了多少钱？*回答要具体。27 .在你的上一份工作中，你管理多少人？*回答要具体。28 .你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢？*回答要诚实而明确。29 .在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些？最不喜欢的呢？*同上。30.在你现在或以前的工作中，取
7、得过哪五项最重大的成绩?*你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：31 .为什么你到现在还没有找到新的职位？*找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。（你对工作合适与否比较挑剔。32 .你以前想过要辞去现在的工作吗？如果是的话，是什么使你留到现在？*挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。33 .你是如何看待你的老板的？*越明确越好。34 .你是否能举一个在工作中受到批评的例子？35 .你还在考虑哪些其他类型的工作或公司？*你的回答应与这家公司所从事的行业有关。你的工作习惯和风格：36.如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺
8、呢？*强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要 比将性格上的弱点作为缺点安全的多。37 .你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗？*是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。38 .你是如何改变你工作的性质的？*改进它这是当然的。39 .你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作？为什么？*这取决于该项工作和它所带来的挑战。40 .在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题？*回答要简单扼要，不要自吹自擂。41 .你难道不认为在一个规模不同的公司 （另外一个类型的公司）你的发展会更好吗？*取决于工作-详细阐述一下。42 .你是如何处理一
9、个项目团队中的冲突的？*首先私下里讨论一下这些问题。43 .在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的？*最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。有关工资的问题：44 .你希望得到多少工资？*用一个问题来回答，比如：在你们公司，类似职位的工资标准是多少？*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。45 .如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢？*小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如： 根据我的了解, 象您所说的这种工作通常它的工资都在 $左右。46 .你认为你的工资应该是多少？*脑子里应该有一个确定的数字不要犹豫。有关个性的问题：47 .你上一本书看的是哪一本？上一部电影看的是哪一部？上一次参加的是什么体育 项目？*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。48 .你是如何评价你自己的性格呢？*和谐的，平衡的。49 .你的长处有哪些？*最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。50 .你的缺点有哪些？* 不要说你没有缺点。* 尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。* 将缺点试着说成优点：有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了 已经工作到很晚了。