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1、招聘专员工资方案招聘专员工资方案招聘专员工资结构：招聘专员工资二岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖 金一、岗位工资：试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26 （即员工出勤天数不 足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。二、个人提成：1、累计招聘人数100人以下，提成二当月营业额*12%。2、累计招聘人数100人至200人之间，提成二当月营业额*10% （岗位工资标准为1500元）。3、累计招聘人数200人以上，提成二当月营业额*8% （岗位工资 标准调整为2000元）。三、绩效奖金：1、招聘专员绩效奖金基数为500
2、元。2、招聘专员考核内容：广州人力资源有限公司GuangzhouHumanResourcesCo. , Ltd.3、绩效考核得分计算：、工作业绩=A+B+C+D （A项实际完成值目标值时，工作业绩 得分100,上限为150分;BCD项上限为100分）、工作态度二各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10 分，则工作态度考核得分不得超过50分）；、工作能力二各项考 核评分总和；、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10%4、绩效奖金计算：绩效奖金二招聘绩效奖金基数*总绩效得分/100。四、个人奖金：五、团队奖金：根据团队对公司的其他贡献与服务，同时也根据完成公司的相关 任务与指标来鉴定。