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1、职称津贴管理规定The manuscript was revised on the evening of 2021职称津贴管理办法1、 目的为进一步规范职称管理工作，促进公司职称管理向评聘结合转化，提升员工岗位技能，调动员工参与职称评定的积极性，促进公 司人力结构优化，结合公司实际，特制定本管理办法。2、 原则鼓励自学，统一管理，按级补贴。3、 适用范围河南源升置业有限公司（以下简称公司）及各项目公司。4、 专业技术职称1、 高级职称：高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级审 计师、高级统计师。2、 中级职称：工程师、经济师、会计师、审计师、统计师。3、 初级职称：助理工程师、助理经济师、助
2、理会计师、助理审 计师、助理统计师。5、 具体职称管理办法：1、 试用期员工不享受职称津贴，未交至公司或公司不使用职称证者不享受职称津贴。2、 员工转正后将职称证书原件上交至公司人力资源部门进行管理。3、 职称证书由人力资源部审核合格后，办理职称证交接手续，同时移交财务部，可享受公司规定的职称津贴标准（详见附件）。4、 同时具有两个及以上职称，以最高职称或公司需使用的职称为准享受相应职称专项津贴。5、每月15日前将职称证书交至人力资源部者，从当月开始享 受职 称津贴；15日后交至人力资源部者，从次月开始享受职称津 贴，职称津 贴随月工资即时发放。专业技术资格和职业资格补助标准级别名称补助标准（元/月）高级职称高级工程师600高级经济师高级会计师高级审计师高级统计师中级职称工程师300经济师会计师审讣师统计师初级职称工程师100经济师会计师审讣师统讣师