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1、制造业年终奖金制度 策一条依据本细则依据本公司人事管理规章规定制定。 策二条适用范围（一本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。（二本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限 ，顾问、试用人员、临时人 员均不适用。（但得视情况另行发给 策三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 策四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半 个月计，半个月以上以一个月计。策五条凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：（一辞职或解雇者。（二资遣者。（三停薪留职者（期间扣除。（四其他原因中途离职者。
2、策六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。策七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。（一嘉奖一次：加发一日份薪额的奖金。（二小功一次：加发三日份薪额的奖金。（三大功一次：加发十日份薪额的奖金。（四中诫一次：扣减一日份薪额的奖金。（五小过一次：扣减三日份薪额的奖金。（六大过一次：扣减十日份薪额的奖金。 策八条请假旷工的扣减标准 一旷工者）I天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。 二凡年度内请事病假（合并计算达10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的 奖金。（服务未满一年者，照比例折算 策九条考绩加发标准凡年度考绩依下列等级加发 一优等者加发10日份。 二甲等者加发3日份。 三乙等者不予加发。 策十条年度计算由每年1月1日起至12月31日止 然十一条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给 策十二条实施及修订本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。