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1、企管部岗位：人事秘书考评内容指标类型具体指标分值考核者人事档案完整，归类合理，人事手续办理及时正上级主业务处理确，员工无投诉，工作有条理，事务处理得当，管效果极佳（ 1820）20成果工作能在预定时间内完成，成果尚好（12 17）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0 11）自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）创新成果能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）10满足现状， 份内工作少有改进，成效稍差 （ 05）有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作能力工作（ 14 15）(70%)知识 与知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作 （ 9技能 13）15知识与技能稍感不足，执行
2、职务需详细提示（0 8）有优越的企划力、计划力而完全达成目标（9 1010）计划性对例行工作有计划完成（6 8）缺乏计划性，未达成目标（0 5）能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9交涉协调 10）10能力无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0 5）工作态度极有责任感，遇到困难均有突破难关（18 20）(20%)对所交代的工作，均有负责任去完成（12 17）责任感20经常推委责任，无责任感（0 11）其他（ 15%） 出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数15人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为 0 分；依据来源主管的感受/ 记录人事主管