《解析工业企业的财务管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解析工业企业的财务管理.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、解析工业企业的财务管理 对工业企业资金运行的管理，即对工业企业资金的筹集与获得，运用与耗费、回收与安排所进行的管理。内容包括财务决策评价、资金筹集、流淌资产、固定资产、无形资产和递延资产以及其他资产管理、对外投资、成本和费用、营业收入、利润安排、企业清算、财务报告及财务评价等。其特征是： 一、特征： 以企业资本金运动的客观规律为依据；以正确组织财务活动和处理财务关系为内容；以获取企业利润为主要目标；以货币形态为计量单位。 别是基层站队，有的成本掌握已经达到了一条毛巾、一块大布的程度，成本节省与奖惩兑现已逐步深入人心。 3.财务预算是经营管理的动身点和落脚点。公司的财务预算是责任预算的编制基础，
2、责任预算以财务预算为基础进行编制，责任会计以责任预算为对象进行核算，考核兑现以责任会计资料为依据进行考核。环环相扣之中，财务预算是上述各项工作的动身点，也是最终的落脚点。一切经营管理工作围绕财务预算进行。 二、财务预算与责任会计相结合 现代责任会计的管理原理是以责任中心为核算对象，对其分工负责的经济业务进行核算并考评的一种内部掌握体系。其优点是职责清楚、责权对等、业绩量化、便于考核。从1997年开头，公司将原来惯用的目标责任制考核体制转变为责任会计的考核方式，并依据各单位的详细状况划分了若干利润中心和成本中心。2000年开头将成本中心的范围扩大到全部6大科室。20XX年在原有基础上，取消了利润
3、中心，将全部科室和基层单位纳入成本中心进行管理，并进一步完善了考核和奖惩方法，全面实行成本中心管理模式。 为了更好地发挥预算管理与责任会计的优势，我们将财务预算中的34个成本项目中除工资及附加、折旧、无形资产摊销、税金等9项费用以外的其他全部可控费用，按责任会计的要求转换为内控责任预算，并全部分解到各科室和基层单位。为了避免财务会计核算与责任会计核算的重复工作，提高工作效率，削减核算人员，我们利用中油财务信息管理系统中的专项核算功能，将财务会计核算与责任会计核算采用一套账的核算方法，对公司36个成本中心进行单独核算，并据以考核。 通过这种将财务预算转换为责任预算，再通过责任会计核算责任预算并据
4、以考核兑现的经营管理模式，我们找到了如何将财务预算落实到责任主体，并通过科学量化的核算方式进行考核的方法，取得了很好的效果。由于采取了这种全新的行之有效的预算管理机制，促成了油气储运公司连年超额完成各项考核指标。当然在实际运用过程中，也存在着责、权、利不尽对等，细节指标不尽完善等问题，但因其总体方向的正确性和机制的先进性，已经使成本掌握的意识在油气储运公司生产经营的各个角落产生了能动作用，进而产生了巨大的经济效益。 三、实行预算指标纵横向分解双重考核制度 在财务预算向责任预算转换的过程中，我们采取了横向到边、纵向究竟的分解方式。即：在进行财务预算指标横向分解到各科室和职能部门的同时，又将指标纵
5、向分解到各基层单位，实行财务部门总揽、主控部门交叉监督、职能部门和基层单位共同对预算负责的双重考核方法，将责任预算予以落实。 1.预算指标的横向与纵向分解。即将公司20XX年度25项可控费用，首先在机关7大职能部门进行横向分解，明确责任主体，下达掌握指标。例如运费，总控部门为调度中心，即调度中心对年度预算运费总指标负责。差旅费由经理办公室总控，即经理办公室对年度预算差旅费总指标负责。其次，由总部门将所控费用在全公司范围内进行二次纵向分解，比如运费，由调度中心将运费再次在公司全部用车单位和部门之间进行分解，形成各部门和单位的责任运费指标。其他如差旅费、公杂费、原材料、修理费、水电暖气费等同样进行
6、二次纵向分解，形成各部门和基层单位的责任预算指标。 2.双重考核。将横向分解的总控费用和纵向分解究竟的各单项费用按公司36个责任主体分别进行汇总，形成各责任主体的责任指标，并以业绩合同的形式逐一予以确认。 考核时，对某一单项费用，既考核主控部门，又考核分控部门和单位的责任。例如对运费的考核，既考核调度中心对总控费用的责任，又考核职能部门和基层单位对分控运费的责任，实行双重考核，使各项费用由始至终接受财务的监督与考核。 四、强化预算的监督和预警功能 财务预算在执行过程中产生的偏差，必需得到准时的监督和预警。公司财务科在每月的财务预算执行状况分析中，对本期实际收支与本期预算收支做全面的分析和对比，
7、对存在的差异专心查找原因，并在经理睬议上准时进行通报，要求主控部门加强费用掌握措施，并提请主控部门准时留意费用超支，采取积极措施予以掌握，确保支出掌握在预算范围以内。由于这种准时到位的财务监督和预警功能，使公司财务预算收支在实际执行过程中，得到了准时的调整和纠正，并始终沿着预算的指标行进。 五、做好财务预算的支持性基础工作 油气储运公司的财务预算管理之所以能够逐步深入地开展，首先得益于公司领导的重视，并赐予了相应的地位，使企业由原来的生产型逐步转变为现在的生产效益型。另外，预算管理本身的几个重要支持性基础工作在油气储运公司也得到了较好的开展，如建章立制、规范运作方面，公司财务部门先后编制并下发
8、了油气储运公司预算管理方法、油气储运公司基本建设管理方法、油气储运公司固定资产管理方法和生产经营计划管理方法等，对公司各科室和单位的财务职责进行了规范和界定。同时，公司通过了IS09002质量认证，在认证过程中对各科室和单位的业务职责根据“责、权、利”对等的原则进行了专心的清理，使各责任主体基本做到了职责清楚，责权对等，为财务预算管理和责任会计的实施打下了坚实的基础。 油气储运公司将预算管理、责任会计和约束激励机制三者融为一体用于实践，勇于创新的实质是努力建立一个公正公正，约束激励的竞争机制。在这种机制下，员工的创造性和工作的积极性必定体现为多种多样的增收创收意识和积极主动的成本掌握意识，会涌现出更多的技术创新、成本节省和管理进步，这种创新是企业持续发展的源动力，也是企业效益的根本。公司近年来的经营业绩恰好说明白这一点。随着企业生产组织形式的不断进步，企业的经营管理体系也需要不断地创新，只有更科学、更符合企业生产实际的经营管理体系才能促进企业持续的经济效益。 - 5 -