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1、公司培训工作总结范文 2018公司培训工作总结范文 2018（一）自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公 司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是 公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念， 以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工 的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。一、做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全 面主导培训课题 20 次（详情见 XX 年年培训统计表），共 40 学时，培 训员工 574人/ 次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在 3-7月外派培训 19人/
2、次，共开支培训费用 15152元，其中 5980元现 金，其它为 vip 卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的 跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳， 没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的 ppt13 个。发管理短信 27条，受益人 270人/ 次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间， 3-7 月选择周三晚是错误的，在员工对 培训的意识都没有转变的情况下，占用员工 6 天 8 小时之外的时间培 训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较 大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲
3、淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让 路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度 的课题没有做到位。三、对远航培训工作的认识。在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、 生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的 本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学 之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理 念，创建学习型公司。要
4、求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、 一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种 思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目 的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上， 坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层 和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯 次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采 购、行政、财务人才配臵的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现 场
5、教学。通过近 4 月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做 好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的 把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或 者直接参加公司的非机密性会议。四、培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项 目、有训练记录、有考核。4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培 训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高”，
6、提高员工技术业务素质和中高层管理 水平。6、落实“一课”，落实每周一课的工作。7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针 对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利 相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练 员）队伍。9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技 术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上 岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗 位工人不能上岗。11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结 合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的
7、技能培训，着力培养和造 就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复 合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓 两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学 管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化 “三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进 行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达 100%。14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散 学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完 成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴
8、定、继续教育、学历教育等培 训任务，实行培训计划执行率 100%的工作目标。15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理办 法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和 技术的积极性。16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为 年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。公司培训工作总结范文 2018（二） 20xx年第三季度，按照管理处的整体部署，结合我站自身的实际，在管理处领导的关心与指导下，我站进一步加强了职工培训工 作力度，有条不紊地开展了职工培训工作。现就本季度培训工作总结 如下：一、培训工作概况截至20xx年x月x日，我站共有16人参加业务培训。培训范围涉
9、及专业人员业务培训、政策法规相关业务培训等多个方面。二、培训工作分析（一）取得的成绩1、与上个季度的培训工作相比，我站进一步加大了培训力 度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培 训人次等方面都有一定的增长。2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统 性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员积极性问题，今年 我占管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，建立完善培训登 记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培训心得写出 来，以促进我站全体成员业务素质的共同提高。（二）存在的问题这次培训学员遵守
10、我站培训学员的纪律规定，服从管理，认 真对待培训工作，学员们以一个学习、提高的态度参加培训工作，给我院师生留下了深刻的印象，树立了好榜样。但也发现公 路路政执法人员平时学习法律知识不够，执法意识不强，这些问题与 他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响，要 在解决外部执法环境的同时，执法者依法执法和文明执法思想应牢牢 的树立起来，确实要加强执法过程中的个人道德培养及相关法律的学 习，树立交通窗口形象，需要经常性地对执法人员进行执法知识的再 培训和职业道德地再培养、再提高。（三）改进措施对于下一季度的职工培训工作，我们充满信心。在管理处领 导的指导下，在站领导的正确领导下，我站将
11、科学、合理安排制定、 执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提 出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适 时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课 程与受训人员人数。2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知 识分享度。3、通过培训教育，促使授课人员授课能力得以加强。在条件 允许的情况下，培养我站部分业务素质好、责任心强的检测人员进行 讲课，促使我站检测人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质 能力。公司培训工作总结范文 2018（三）转眼间， 20XX 年已悄然走来， XX 年，综合办培训围绕公司 经营目标，
12、在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下， 圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来 的工作总结向如下：培训工作情况：XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以 上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了 目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）培训工作分析：1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无论 是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线 操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理 念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、 法律法规教育、企
13、业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和 半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创 新思想和技术提高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训 意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学 校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培 训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化 管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式： XX 年的培 训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训 工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。