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1、信用社（银行）安全保卫工作考核办法为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。考核内容及评分标准如下： 一、安全组织、制度建设。12 分 城市街道卫生院548、成立安全领导小组，明确义务消防员得 3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣 3 分。 、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得 3 分，少一项扣 3 分。 销售人员工资与销售收入、销售利润、回款情况挂钩：销售收入增长5-10，按5增加工资基数，销售收入增长10以上，按10
2、增加工资基数；销售利润增加1以上，工资可按一定比例增加。另外，如果销售价格超过了工厂制定产品出厂价格，超出部分收入由营销部与工厂分成，营销部所得部分作为销售费用（其中包括运输费、装卸费、差旅费、工资、咨询费、促销费、办公费）。、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得 3 分，少一个预案扣 3 分。 、与邻近单位或派出所签订联防协议得 3 分， 未签订的扣 3分。 二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。12 分 第二篇 如何做出利润最大化的广告决策15、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于 1 次 以学习记录为准得 2 分，未组织
3、学习或无记录扣 2 分。 、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于 3 次得 2 分（以记录为准），少查一次扣 2 分。 第三章 EA及EP值的判定、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得分，一人一项不知道的扣分。 广告可引起需求曲线向外向右移动，可进一步增加利润。利润最大化的广告对销售比率在数值上等于需求的广告弹性和价格弹性的比率。三、营业期间防范措施的落实。40 分 、执行“三人当班，双人临柜”制度得 6 分，
4、未做到的扣 6分。 、通勤门锁定得 6 分，通勤门未关的扣 6 分，关但未锁定的扣4 分。 、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得 3 分，金库钥匙分管不严或未做到“三同”的扣 3 分。 3.3 彩超V300的SWOT分析35、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过 10 万元得 4 分，超过 10 万元的扣 4 分。 、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得 3 分如器械丢失扣 3 分， 防卫器械摆放位置不当的扣 3 分。 、实时开关监控并录像，及时记载登记簿的得 6 分，发现违反一次的扣 6 分。 7、严格遵守接送款的安全操作
5、规程得 6 分，发现一次违反操作规程的扣 6 分。 成本费用利润率1.49510.36811.12750.43680.85698、严禁外人进入营业间内，发现外人进入一次扣 6 分。表7-1 各机场的贝塔系数与行业贝塔系数 四、非营业期间防范措施的落实。36 分 、将现金、有价证券、重要凭证、印鉴、压数机、账册、狼牙棒、电警棍灭火器等入库入柜保管，营业员办公桌抽屉不上锁得 5 分，发现一项未入库入柜保管或营业员办公桌抽屉上锁的扣 5 分。 、各网点要保持 24 小时不脱人，要安排好中午及下午下班至夜间值班期间的守护人员。值班守库人员要按时到岗，坚守岗位，CK实时布控，认真及时登记值班记录得 15 分，发现未按时到岗脱岗一人次或未布控一次的扣 15 分，值班登记和布控记录不及时或不全的扣分。 、未经联社特许， 守库 非业务临时工不允许参加夜间值班、 （含 ，遵守此项规定的得 4 分，违反一次扣 4 分。替他人临时代班） 第二章 Image公司和新产品V300简介31、拉闭门窗帘，关锁好门窗得分，一项未做好的扣分。 凡严重违反安全工作制度或发生责任性安全事故的除扣掉安全保卫工作全部得分外，追究责任人责任。（3）历史资金来源的影响过去的资本结构