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1、第 1 页 共 4 页 普通员工工资协商劳动合 同 范本 第 2 页 共 4 页 一、工资协商合同 二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本 企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本 年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %， 职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减） 元，同比增 （减） %. 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工 同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不
2、低 于乙方职工小时工资标准 150%的工资； 第 3 页 共 4 页 （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职 工日或小时工资标准 200%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时 工资标准 300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由 甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准 工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。 4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含 支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日 以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。 不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠 职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付， 但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应 按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得 低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最 第 4 页 共 4 页 低工资标准为每人每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工 资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职 工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负 伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。