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1、工程部造价人员绩效考核表被考核人姓名:职位:部门:KPI指标分值绩效目标自评工程负 责人部门经 理工作态度i0工作的服从性高,工作主动性强,具有敬业精神工作纪律i0能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员 取业道德准那么及公司有关廉政律建设的要求工作水平i0根据咨询程序开展,作,具有较强的专业水平、协调沟通 水平、处理问题水平工作表现i0工作完成质量好、效率高,具有很好的团队协作性,业主 及承建单位的信息反应良好资料限制i01 .缺少咨询、施工合同及相关关补充协议的,每缺少项扣1分：2 .缺少与最终咨询成果义件相关的文件、纪要和函件的,每缺少一项扣0.5分;3 .无接受、归还和移交归
2、档清单的每缺少一项扣0.5分.质量限制501、咨：询成果义件如出现工程量或计量单位有误、单价小 含埋、工程漏项、顶目特征及工程内咨小明确、工程编码、工程名称等小符合计价标准势求的, 每发现一处扣0.5分;2、采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、 套用消耗量定额工程错项、漏顶、重项、计价程序、取费基数出现错误的,每发现一处扣 0.5分；3、咨询成果文件无工程负责人签字的扣5分；4、工程变量与现场签证审核的依据不充分,设计变更手续、签证程序无相关专业造价工程帅签字的、内容与实际 情况不符,变更计价方式不合理,并末就此向委托方提出合理建议的,每发现一处扣 5分；5,工程进度款的审核与确定
3、不符合合同相关支付条款的,计价基数有误.工程量的核定出现重项、漏项和汁算 错误的,中期付款报介的签发程序及时间不符合施工合同 要求的,每发现一处扣 5分.考核得分对应考核等级A(100-90) B(89-80) C(79-60) D(59-0)考核人姓名:职位:部门:被考核人签字主管领导签字总经理签字word.word.工程部经理绩效考核表被考核人姓名:职位:部门:考核人姓名：职位：部门:KPI指标分值绩效目标自评工程负 责人部门经 理工作态度i0工作的服从性高,工作主动性强,具有敬业精神工作纪律!0能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员 取业道德准那么及公司有关廉政律建设的要求工
4、作水平i0根据咨询程序开展,作,具有较强的专业水平、协调沟通 水平、处理问题水平工作表现i0工作完成质量好、效率高,具有很好的团队协作性,业主 及承建单位的信息反应良好合同治理!01 .没有签订咨询含司的扣10分：2 .虽签有咨询合同但没有采用示范文本的扣2分属综合业务合同的除外3 .虽有用小也文本,位内容小兄整,签章手续小兀备的扣2分：咨询成果 文件101、咨询成果文件的格式不符合要求的扣10分；咨询成果文件的内容中,编制说明表示不清楚,内容不规 范,有缺项、漏项的,每发现一处扣2分.工程治理!0工程顺利进行,质量到达要求,进度无严重滞后现象人员治理!5合理安排工程员工,做好试用期员工的考察
5、工作,做好年 轻员工的培养工作关系维护10与工程相关单位保持良好的沟通,协调好各方面的关系. 无任何/、良投诉团队合作 与建设5组织协调工程内部工作,积极配合公司职能部门工作考核得分对应考核等级A(100-90) B(89-80) C(79-60) D(59-0)被考核人签字主管领导签字总经理签字员工绩效考核评分表姓名岗位 造价员考核月份考核 工程考核内容应得 分自评 分主管 评分经理 评分工作 内容70分掌握施工动态,协助财务做好工程费用的合理使 用6编制施工预、决算及招投标工程的预算8收集、分析市场信息,掌握各种材料信息价格7审核工班工程进度款报表8编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表8协助编制招投标资料文件7参与图纸会审、技术交底工作6参与工程工程的本钱、利润分析与核算7参与编制工程工程实际费用人工费、材料费、 机械费和其它费用的各项统计报表7领导安排的临时性工作6效劳 意识 12分对外来办事人员热情礼貌4对同事态度真诚热情4对工作主动、枳极、尽职尽责4团队 精神 11分积极配合其它部门员工工作4员工之间工作互相配合4顾全大局、以公司利益为重3组织 纪律7分遵守公司各项制度4保守公司和本职,作机密3被考核人签字：总经理签字：最新文件仅供参考已改成word文本方便更改如有侵权请联系网站删除