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1、虽然996的话题已经过去一段时间，但是对于即将面临各种面试的同学而言，这个问题 才刚刚开始。对于996工作制度，一直都有较多争议，有人觉得这种制度只适合初出茅庐的亳无经验 的毕业或即将毕业的大学生，培养他们吃苦耐劳的精神，或者适合高密集但低脑力的简单重 复类型工作。当面试的时候，HR问你如何看待996,到底该怎么回答？一、面试官提问996的三大意图对于大公司而言，像阿里巴巴、腾讯等等，996已经不是秘密。可这些公司不仅有加班 费，而且福利待遇都很好，哪怕996,依旧让人心服口服。最怕的是小公司，工资本来就少，还不给加班费，还不让玩手机，还没有休息时间。在面试时，一定要学会分析这是不是996公司
2、。当HR问你“能接受996吗”，其实隐藏 着三大意图。1、告知公司的996要求一般情况下，HR不会告诉你公司是实行996的。正如HR也不会直接跟你说工资是多少， 而是讲根据市场行情，公司给出一个相对适中的薪资水平，大概在多少到多少之间。他在试探你的态度，你愿意接受当然是好事，若不愿接受，他就要重新考虑你了。2、了解你对于996的认可程度说到底，996就是惯性加班，HR是想借此了解你对于加班的态度。每个公司都会加班，区别就在于加班的强度，以及加班的规范性。所以你也可以趁此了 解公司平时加班的密集程度，有没有加班费等等。3、试探你的斗志和决心HR普遍认为，一个下决心要取得岗位的求职者，他一定表现出
3、明显的渴望。哪怕被告知工作很困难，环境很苛刻，他也始终坚持。借用996这一问题，HR是在考验 求职者的对于加入本公司的斗志，以及决心。根据HR语气的轻重，以及而试的前后语境，我们首先要判断出HR的意图。二、职场人该如何回答?当你大致了解HR的意图，再见招拆招，问题就好解决多了。虽然你可以直接拒绝接受 996,可在HR看来，求职者拒绝得这么痛快，可见诚意不足。那么接下来的面试也就无缘了。哪怕你有多么排斥加班，也该知道在而试中，什么话都不能说得太绝对。最好的套路就 是模糊焦点，见招拆招。1、强调你的工作效率我认为对于一个公司而言，死拼硬干、长期加班，比不上灵活的高效率。一个优秀的员工，也不会只通过
4、加班来证明自己的能力。我是一个能够保证效率的人， 我也保证能够证明给公司看。2、适当说说成长规划我认为一个优秀的员工，天天在公司埋头苦干是不够的，他一定要给自己留有空间。要有时间好好反思工作，也要有时间去学习新知识、新技能，才跟得上公司的发展。一 个成长型人才，必须能为公司带来更好的技术，更新的活力。3、表现出你的斗志如果这就是公司的规定，那我当然愿意服从，因为我本就是公司的一份子。我还年轻，正是要好好拼搏的时候。如果现在都不努力，将来一定后悔莫及。有余地地说出你的真实想法，比说一些“假大空”的套话更有用。4、你要加班，但别拼命在多数公司，加班更像是一场竞赛，第一个走出办公室的人就输了。所有人
5、都在加班， 不加班的人就是另类。英国心理学家Cary Cooper把这种现象叫做Presenteeism-出勤主义： 很多员工习惯加班，即使没有工作要做也会拖到很晚才下班。他们希望通过这样的方式，向同事和老板展现“积极”的工作态度。有些人甚至生病也 坚持上班，只为给老板留一个好印象。这类人从抗拒加班，到不得不接受加班，最终却依赖、甚至迷恋加班。换句话说，现有 工作量根本不需要加班，只是把加班当做一个规矩在遵守。加班从来不是展现工作积极性的最好方式，方法才是。假如你把加班当作是积极工作的 一种方式，那可能就是消极而对生活的开始。而对面试官关于996的提问，不要违心地顺从公司，顺从HR，你必须做出
6、最适合自己的判断。三、回答模板“我认为效率不是靠加班时间体现的，而是你本身的工作水平。有些经营战略不对的公司，就算天天加班，也未必能提高效益。如果一件事情还需要延长时间来做，其成本大大增加，反而得不偿失。所以我认为，如何更快、更好地完成本职工作，才是我该好好考虑的很多人会说，“公司不强制加班，但是工作真的做不完”。但是，你要知道不可能在一天 内完成所有工作，如果你目前还改变不了 996的现状，那最好的办法就是调方自己的工作， 把握自己的工作进度，提高工作效率。不同行业的工作时间会存在差异，一般来说，报酬越多的公司，工作含金量越高，工作 时间也越长。有些人加班是工作，然而有些人加班是搬砖。搬砖者与优秀者的区别，在于是否知道知 道自己为什么在加班。说到底，是因为他们根本不知道自己究竟为什么而工作。乔布斯曾带领自己的团队每周工作90小时,三年后做出了Macintosh,也就是第一款Mac。 优秀的人之所以优秀，是因为他们高度自律，永远在设法前进。最难的从不是把事做好，而 是清楚自己为什么要做这件事。所以，想清楚自己要成为什么样的人，这样，即使加班也会很快乐。