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1、初涉职场守住五大“看家本领”是一潭水，对于初涉者来说，如果懵懵懂懂一头扎进去，很可能会受伤。很 多新人在内心都有一个疑问：到底怎么做才能在中早日站稳脚跟再向前行进呢？ 这个问题显然回答起来很复杂，不如逆向一下，用人单位什么样的员工呢？理性看待得与失、发言者：超市人事吴女士生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了， 以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必 须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不 希望“收编”的。 HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问： 这样的结果是不是由于自己的不善于表达所
2、致？所以， 应该学会在适当场合梳理 自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入便为自己树敌。工作中带头创新发言者：药店部门徐在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。 尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统的影响，更容易提出和接受新的观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说， 更需要新人的加入。这样的新人也很 容易实现快速晋升，走上发展的快车道。HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入的那天 起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒 的那一天。工作中及时充电发言者：IT企业部门负责人王宁有调查显示，一般行业的知识更新大致为 5年，而
3、IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要的有序发展，善于学习的人总是能 够顺利爬上的高梯队。在中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己发 展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。HR建议：初入，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是，尤其是具有综合知识的高素质。具备敏锐的观察力发言者：外企人事主管许小姐人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了 N年之久的老员工， 可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是， 如果你
4、是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种 良好的观察力有助于你在面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的 人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的委婉地表示出来， 尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在与你谈心或单 独对话时表达出来比较合适。要有强烈的心发言者：广告公司人事部单虽然现在生的就业比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较 满意的新员工也不是件容易的事。 一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通 /过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈心的优秀新鲜血液吸纳进来。员工有没有心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个, 只有具备强烈的心才能取得。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不 好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是了好不 容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉， 你的经历和最后都会幻 化作一笔宝贵的，受用终生。