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1、一、面试 （85分）1.1综合能力（20）? 形象、举止? 口头表达能力? 逻辑思维能力? 创新性（竞聘报告/论文）? 心理素质/反应能力1.2专业技术能力（20）? 知识面? 专业知识深度1.3管理能力（45）? 管理基本知识XX水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素（管理岗位：总分 150分）4444410101 / 2020? 组织、协调能力? 领导素质15二、资质、经验和业绩（25）2.1资质（7）? 教育水平匹配度3?所学专业与竞聘岗位的匹配度 42.2工作经验和业绩（18）?相关/相似工作经验4?原部门岗位的工作业绩4?原部门岗位的敬业程度4?发表专业技术论文加分3?受表彰、奖励加分
2、32 / 20三、竞聘报告（论文、建议）（25）?写作能力（文字表达能力）4?建议的适用性8?创造性/理论水平5?建议对工作的价值8四、主观综合判断（15）3 / 20XX 水电开发有限责任公司竞聘上岗素100 分）考核要（员工岗位：总分 一、面试 （ 40 分）1.1 综合能力（ 20 ）?形象、举止4?口头表达能力4?逻辑思维能力4?创新性（竞聘报告 / 论文） 4?心理素质 / 反应能力41.2 专业技术能力（ 20 ）?知识面10?专业知识深度10、资质、经验和业绩（ 25 ）4 / 202.1资质（7）? 教育水平匹配度3? 所学专业与竞聘岗位的匹配度 42.2工作经验和业绩（18）?相关/相似工作经验4?原部门岗位的工作业绩4?原部门岗位的敬业程度4?发表专业技术论文加分3?受表彰、奖励加分3三、竞聘报告（论文、建议）（25）?写作能力（文字表达能力）4?建议的适用性85 / 20