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1、面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的.一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对 客户的需要,将自己最美 好的一面,毫无保存地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起 购置欲.自我熟悉、想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处.当然不能空口讲白话, 必须有事实加以证实.最理想就是能够 展示过去的成就.例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞 扬.但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关.职位愈高,自我熟悉就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中.这样,就可以时 刻都清楚自己的弱点与强项.投其所好 清楚自己的强项后, 便可
2、以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等.好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好.如果是一间电脑软 件公司,应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所 好.但有一点必须紧记：话题所到之处.必须突出自己对该公司作出的奉献,如增加营业额、减低本钱、开掘新市场等.铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式.所以排在头 位的,应是你最想他记得的事情.而这些事情,一般都是你最得意之作.与此同时,可呈上 一些有关的作品或纪录增加印象分.身体语言不管内容如何精彩绝伦,假设没有美丽的包装,还
3、是不成的.所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现, 尤其是声线.切忌以背诵朗读的口吻介绍自己.最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信.身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触.这不但令听众的专心,也可表现自信.曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性 的占了 70%.所以,假设想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言.面试考官眼中工作经验4月初,我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员,我有幸被请去做面试 考官.其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点.考生对自己优点的介绍是各式各样, 且占了较长的时间.考生对自己缺点的说明,却惊人地相似：我觉得我最明显的
4、缺点就是缺乏实践经验工不用说：考生大都很聪明,他们没说自己的缺点是贪玩“、贪财、不爱干活和爱跳槽,这些都是考官眼中的 致命缺点,由于这些缺点对用人单位来说是不能容忍的.至于缺乏经 验,那是所有的应届毕业生普遍存在的,既然非要说自己的缺点,那就说这种不是缺点的缺点吧,既客观、也务实和机智.但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点.所谓缺点是该有的没有, 或者相同情况的人,别人大都具备的条件你不具备,这才是缺点.受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的水平,那绝非缺点.你说我的缺点是不像孙悟空那样会 72变,甚至连猪八戒那样的 36变都没有：哈哈,那就 成笑话了.
5、由于你不该、不可能有那样的本领,你没有那本领,那怎么是你的缺点了呢？这 道理放在应届毕业生的身上是同样的.应届毕业生一直在学校里读书,读书就是他们这个时期最主要的工作,一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验,不该有的他们没有,那不叫缺点,只能称之为 特点.苛求人们做其做不到的事,或者要求人们具备没有的条件 或不可能具备的本领,那是不公平的,这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领 一样,有点近似于荒唐了.应届毕业生虽然没有实践经验,但 他们拥有新的理论知识.有人常把实践经验和理论 知识对立起来,那是错误的观点.实践经验和理论知识是统一的.前人的、别人的、更多 的、更普遍的实践经验
6、经过归纳、总结、概括、提炼之后,上升为理论知识,理论知识是 实践经验的精华.我们掌握更多的理论知识,等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践 经验.掌握理论知识的人一旦实践起来,其进步将会是蛙跳式的,没掌握理论知识的人实践起来,其进步通常是缓行式的.我们应该用开展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们 尚不具备的实践经验的关系.没有实践经验,未必就是不利之事.一张白纸,可以画最新、 最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了.没有经验的年轻人充满着激情和开展的渴望,他们是工作群体中的新鲜的、活泼的因子.一些很有经验的人,往往也是很 圆滑的人,生活的艰辛磨平了他们的棱角,在
7、现实和理想之间他们更多 地倾向于现实,在未来和眼前之间,他们可能更多地倾向于眼前.有着丰富的经验,同时又 有着旺盛的开展和创新的欲望的人有没有呢？当然有,但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人.两者各有利弊,领导者应该敞开宽大的胸怀,将他们都揽在身边.说了这么多的话,其意思有三个：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平;三、我们的工作,既需要有经验的人,也需要没经验的人.简历易犯五大愚蠢错误随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中. 这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事.稍有不慎,简历不
8、但成不了敲门砖,还 会变身绊脚石.随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来.今天,我们就为学生对症下药.病症1: 厌写症临床病症：工页纸简历大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦.于是,一场为简历瘦身的运动在学生间兴起.对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历瘦身很有必要.但一页纸简历适用于行政、治理、市场、 HR等职位,却不适用于工程经理及技术类职位.张迎指出.以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页 纸难以承载如此多的内容.另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读.如果一页纸写 不下所有内容
9、,那就不妨创立一份足以列下你所有工作经验和技能的简历.病症2 :贪靓症临床病症：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用 Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世.有学生随简 历附送VCD ,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐.对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历扮靓最后往往适得其反.比方给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张.智联招聘职业参谋郝建表示：为简历扮靓也要分职位,比方会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募,创意鬼才？应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的.郝建强调,如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用.病症3 :大嘴症临床病症：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调水平,在描述实习经历时常用到 负责公司某某工程这样的语句.更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人.对症下药: