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1、精心整理问题1 .得5分，满分5分在使用绩效考评的关键事件法时，（）。答案所选答案：A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件.问题2彳导5分，满分5分在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）答案所选答案：D.确定人员供求平衡政策小 二尸:J.问题3彳导5分，满分5分培训中最为普遍的方法为（）。答案所选答案：C.讲授法.问题4彳导5分，满分5分岗位工资制员工的薪酬取决于（）。答案所选答案：B.工资标准.问题5彳导5分，满分5分应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用答
2、案所选答案：A.工作重复性.问题6彳导5分，满分5分签订集体合同的法定主体是（）。答案所选答案：A.企业代表与职工代表.问题7彳导5分，满分5分能够帮助组织留住组织核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时合格 人员的填补的人员招聘方法是（）。答案所选答案：B.内部人才库选拨.问题8彳导5分，满分5分“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？答案所选答案：A. “经济人”假设.问题9彳导5分，满分5分估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划 时的哪一个步骤？（）答案所选答案：A.预测未来的人力资源供给.问题10得5分，满分5分精心整理精心整理关于关键事件
3、法的叙述，正确的是（）。答案所选答案：C.不区分工作行为的重要性程度.问题11得5分，满分5分劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案所选答案：D. 15.问题12 .得5分，满分5分员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）答案所选答案：C.覆盖面广.问题13 .得5分，满分5分员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。答案精心整理精心整理所选答案：D.高稳定模式.问题14 .得5分，满分5分学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的 能力。这种培训方式是（）。答案所选答案：B.角色扮演法.问题15
4、.得5分，满分5分对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（）答案所选答案：D.观察法.问题16 .得5分，满分5分管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点答案所选答案：B. “社会人”假设.问题17 .得5分，满分5分下列属于外部招募方法的是（）。答案所选答案：C.员工推荐.问题18 .得5分，满分5分主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想答案所选答案：B. “社会人”假设.问题19 .得5分，满分5分关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（）。答案所选答案：C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率）不适宜运用如果员工的能力呈偏态分布，则（答案所选答案：C.强制分布法精心整理