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1、您已经通过该套作业，请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（）a.人力资源管理从事的是事务性的工作b.人力资源管理要配合组织的战略c.人力资源管理要参与组织战略的实施d.人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D您的答案：D2、人力资源开发的定义是：（）a.对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本 身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产 生巨大的效益b.对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、 企业培训制度建设与支持、 促进充分就业、强化人的社会保障制 度c.指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身， 推进“工 作生活质量运动”，实行员工参与管理
2、制度、员工持股制度等， 使员工的主人翁地位得到体现d.从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局 性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A您的答案：A3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（）a.自然结构 b.社会结构c.经济结构d.文化结构参考答案：B您的答案：B4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）a.全球化 b.技术进步c.知识经济的到来d.竞争加剧参考答案：C您的答案：C5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层 次的需要？（）a.生理需要b.自我实现需要c.安全需要d.尊重需要参
3、考答案：B您的答案：B6、在管理者眼中，对 “社会人”的管理应注重：（）a.用金钱来收买成员的效力与服从，弁以权力体系来管制 成员b.在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计 “人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c.当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合 的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标 准，如实行奖惩制度，促进竞争d.除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意 成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感参考答案：D您的答案：D7、人力资源的地区配置，属于：（）a.人力资源的宏观配置b.人力资源的部门配置c.人力资源的微观配置d.人
4、力资源个体配置参考答案：A您的答案：A8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（）a.市场成为人力资源配置的主渠道b.人力资源自由流动的局面基本形成c.知识成为人力资源配置的核心d.计划分配成为人力资源配置的主渠道参考答案：D您的答案：D9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（）a.降低职位b.工作轮换c.工作分享d.退休参考答案：A您的答案：A10、工作规范是指：（）a.说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验, 它与任职者的能力和个性特征相关。b.职务说明书的中心内容c.详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容d.是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书
5、面文件参考答案：A您的答案：A11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：（）a.有利于把人的压力转化为财富b.有利于完成改革的艰巨任务c.有利于适应经济全球化的要求d.有利于塑造现代劳动者e.有利于塑造现代组织参考答案：A, B, C, D, E您的答案：A, B, C, D, E12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（）a.现实型b.梦想型c.调研型d.实用型e.艺术型参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E13、人的能力包含哪些要素？（）a.体力 b.智力 c.知识 d.技能 e.态度参考答案：A, B, C, D 您的答案：A,
6、B, C, D14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：（）a.不存在失业人口b.要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口c.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业d.少量人力资源处于短期失业状态参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：（）a.社会消费水平，消费结构b.劳动力资源供给c.为企业、部门、产业的管理水平d.生产单位决策者对未来的预期e.政府政策参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E16、人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系？（）a.对立中存在着平等
7、关系b.对立中存在着不平等关系c.完全对立的关系d.不存在对立的关系 e.共存关系参考答案：A, B, E 您的答案：A, B, E17、市场经济有哪几个主体？（）a.国家 b.民间组织 c.市场 d.企业 e.个人参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E18、现代组织结构变化的方向有：（）a.扁平化b.柔性化c.可塑性d.灵活性e.虚拟化参考答案：A, B, C, D, E您的答案：A, B, C, D, E19、内部招聘有哪些优点？（）a.加强承诺和士气b.培训和文化融合方面的低成本和低风险c.同级规则d.内部繁殖参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C20、职务分析有以下哪些方法？（）a.观察法b.技术测定法c.工作日写实法d.问卷调查法 e.访谈法参考答案：A, B, C, D, E您的答案：A, B, C, D, E 7 / 7