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1、设计院辞职信尊敬的领导:院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点，一、体制上的落后：设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力，但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的. 弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发
2、展。二、管理上的落后：在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧; 在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。三、意识上的落后：四、技术上的落后:这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今
3、 天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为设计 院我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排， 缺乏对外的视野，尤如井底之蛀。痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与发展，但常言到“居安 思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。设 计院是我们的家，爱之越深责之越切。各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是 沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州服务，在为国家服务， 就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次， 为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我 们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。