《企业文化设计方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化设计方案.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、感谢你的观看企业文化设计方案4企业文化设计方案一为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案一、栏目设置根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块， 分别是编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。二、栏目内容一编者按开栏语内容从宏观角度概述，如一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。今天， 我们正是秉承执行、清晰、
2、分享的先进企业文化，坚持励精图治、追求卓越的精神，胸怀志存高远、担当道义的气质，务实用数据说话、按流程办事、 无障碍沟通的原则，奋力实现持续发展、多方共赢的局面。在此，号召和凝聚弘和每一位员工，依旧用心、严谨、主动、高效，时刻的践行弘扬正道、和谐兴业的光辉使命。二企业简介言简意赅突出核心抓住要点，如四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、 四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、政府、银
3、行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。三企业文化该部分主要对公司文化执行、清晰、 分享进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。四发展蓝图列举出公司今后一段时期的发展规划用图表配文字更深动形象如力争5 至 10 年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务；以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破， 创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。五
4、成功案例该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。六团队风采该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。 七励志故事该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。八公告栏及时发布公司各类信息企业文化设计方案二为深入领悟证券企业文化之精髓,弘扬招证
5、人先进的模范精神，调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性，为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致， 为实现目标而努力奋斗，特开展本次我与招证共成长企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌， 宣扬招证人励新图强敦行致远的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围! 一、活动主题我与招证共成长学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。二、 演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓。参考内容证券企业文化共识 三、 活动安排本次演讲比赛分三个阶段第一阶段月日宣传发动阶段
6、。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与， 确定演讲人选名单。第二阶段月日月日演讲准备阶段。各团队长11 月 21 日下午六点前确认参赛人员名单每团队至少2人参赛，团队长也可参赛，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。第三阶段月日下午比赛阶段。四、比赛时间及地点年月日下午1530-1630，营业部会议室。五、比赛要求 1 本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与，营业部全体员工均可自由报名参与每个团队至少2 人参赛， 团队长也可参赛，活动场地设在营业部会议室。2 各团队长需高度重视，充分认识开展我与招证共
7、成长演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实组织好各自队员参赛，确保活动顺利开展。3 演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。4 演讲要真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。5 参赛选手预先抽签决定比赛顺序。六、评分方法一本次演讲比赛邀请待定担任评委，采用人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。二评分采取100 分制，评委当场评分，取平均分取小数点后两位， 分数相同者取小数点后三位为选手的最后得分。评分按演讲
8、内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6 个项目进行，各占分值30 分、 25 分、 10 分、 10分、 15 分、 10 分1 、演讲内容35 分观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。2、演讲技巧40 分 1 语言表达20 分普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、 恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。2 神态表情10 分姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。3 仪表形象 10分服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。3、演讲效果15 分有强烈的鼓动性、激励性
9、和强大的说服力、感召力。 能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。4、时间控制要求10 分不脱稿扣5 分，不熟练扣3 分；超时或少时扣 3 分时间限制为5-8 分钟，若超时或少时，每分钟扣1 分，扣完 3 分为止。5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。七、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1 名，二等奖1 名，三等奖1 名。一等奖1 名价值 100 元的手机移动电源一个二等奖1 名价值 88 元的手机移动电源一个三等奖 1 名价值 88 元的手机移动电源一个八、注意事项11 月 22日上午900，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，
10、决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。企业文化设计方案三一、活动目的独乐了不如众乐乐， 为了增进营业部各位员工之间的情感交流，让大家在团队合作中体会到快乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力！二、 活动主题美食达人，游戏之王三、时间、地点比赛地点营业部会议室比赛时间月日下午1630-1800 四、比赛流程1 比赛形式比赛参赛选手定为每组6 人廖立兴团队分成3 个小组参赛。比赛流程分三个环节。第一个环节为寿司厨房，基本食材由举办方提供，参赛选手派代表抽选特别食材进行做寿司寿司名字由各组自行命名，时间为 30 分钟， 在这 30 分钟内做完 3 种每种各10 件，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司满分为10 分，最高分者为三十分。在参赛者做寿司的过程中，进行观众游戏青蛙大跳水， 游戏规则如下现场随机抽取6 位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下第一轮一只青蛙跳下水呱！第二轮两只青蛙跳下水呱！呱！第三轮三只青蛙跳下水呱！呱！呱！依此类推，每人轮着念一个字，念呱过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩罚吃一件辣辣寿司第二个环节为辣辣寿司边个 感谢你的观看