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1、华为员工绩效考核管理办法机密员工考核管理办法目录第一章 总则 2第二章 考核组织和管理 3第三章 考核程序 4第四章 季度考核 10第五章 年度考核 14第六章 申诉及其处理 17第七章 附则 19附件一 季度考核流程图 20附件二 考核评分表及填表说明 20附件三 考核指标评定表 31附件四 考核统计表 38附件五 考核申诉流程图和表格 46第一章 总则第一条 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每 位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围XXXA 东环有限公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总 经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之
2、内。公司员工分成 4 个职系，即管理职系、专业技术职系、行政事务职 系和营销职系。考核对象具体分为高层管理、中层管理、专业技术、行政事务、营 销等各类人员。第三条 考核目的员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的 行为和绩效，以便适时给予奖惩，如提薪、发奖金、晋升等。开发的目 的在于提高员工的素质，如更新员工知识结构与技能、激发创造力等， 最终提高员工的绩效，从而有效提升公司的整体绩效。第四条 考核原则（一） 以提高员工绩效为导向；（二） 定性与定量考核相结合；（三） 多角度考核；（四） 公平、公正、公开。第五条 考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：（一）薪酬分配；（二）职务升降；（三） 岗位调动；（四） 员工培训。第二章 考核组织和管理第六条 考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日 内完成；年度考核于次年一月二十日前完成。第七条 考核职责划分（一） 考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理、计划财务部经理组成公司 考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责：1、最终考核结果的审批；2、中层管理人员考核等级的综合评定；3、员工考核申诉的最终处理。（二）人力资源部职责 作为考核工作具体组织者和指导者，主要负责：1、制定考核原则、方针和政策；2、拟定考核制度和考核工作计划；3、组织协调各部门的考核工作；