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1、三木集团企业咨询工程 总部员工岗位工资改革方案Docume nt number : WTWYBTGTT-YTTYU-20 18GT三木集团总部员工工资改革方案、改革原那么：1、对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力；2、对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力； 二、本部员工不含通用岗位员工岗位工资套改方案1、岗位工资标准确定原那么：1结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员工不含高管最高等级与最低等级 岗 位工资的比值为 10 倍较为合理；2结合福州和三木集团的实际情况，最高等级岗位工资定为 8640 元人民帀，最低等级 岗位 工资定为 870 元人民帀，本次改
2、革已经考虑到住房公积金由员工承当8%.企业 承当 8%的因素；3考虑三木集团员工今后职业开展的需要和岗位评价、定级等需要，岗位工资等级定为 30 级；4为解决岗位工资随等级非线性増长问题，采用二次曲线确定岗位工资。二次曲线为：5为解决公司结构扁平化之后，管理职位减少、员工晋升通道狭窄和局部非管理序列和非技术序列但拥有一定专长员工工资等级确定和晋升等问题，在原有管理序列和技术 序列 之外增加任务序列；2、新的职务序列工资等级表4298 2817O40O 5807.?216.210121315UU2 亠 46760O305nJ 立口厂、匚1京 J03040430050 0000604 2 34 7
3、 。4O995. 845. 103. 24 9 527 O6 8 32. 4 2 3 2 02 08nQ 1 1 11 120212. 2099-IX 7 ULLZ_kZ_0 -17(02X7222 34X?o 80 1X ? 31126728291X ? 08IX ? 03IX 41204X勤务30 IX ? 008/ J04大学本科毕业生岗位工资从第 25级1190元/月起定薪；5大学本科毕业、司龄超过2年，岗位工资从第24级1270元/月起定薪。本条 只 适用于本次套改6原享受特殊补贴的员工，首先将原岗位工资乘以加上特殊补贴后，再就高就近套入；7 对原部长助理、副主任工程师、主办工程师、
4、高级主办四个职务等级，由于在原工资划 分标准中未进行细分，在本次套改中可以在套改的根底上，根据本人工作能力、责任、 奉献大小等原因，建议经公司领导决定对其岗位工资给予适当调整；8对非因职务调整，本次工资调整后工资低于原工资水平的按原工资数额发放。三、本部员工不含通用岗位员工资历工资改革方案1、一般员工按原岗位工资乘以加根本工资乘以后，按新岗位工资表就近就高套入；2、资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：1大学本科毕业，300元/月；2硕士研究生毕业，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得 中级职称，双学士学位毕业三年以上并取中级职称，中专毕业13年以上并取得中级职称，500元/月；3国家注册师类视同中级职称本岗位相关专业，由人力资源部确认；4高级技术职称，800元/月；5博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；6国家院士，5000元/月3、员工住房公积金提取按岗位工资加根本工资 380元/月为提取基数，员工个人出8%,企 业出8%o