《【工作总结】20XX高校人事科工作总结[1]_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX高校人事科工作总结[1]_1.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 高校人事科工作总结1 特征码 xMDwZtNxvEoIjHAuvDfu 回顾 XX-XX 学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导 下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工 作任务，现将我处工作情况简要总结如下：（一）招聘工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定 XXXX 学年度人 才引进方案 ，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业 网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、 海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有 选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、 筛
2、选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及 时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立 较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/ 面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以 便查询和分析。 截止 XX-3-4，我院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲 727 人，到校试讲 276 人，同意录用 79 人，已签协议 51 人（附表） 。 招聘任务完成过半。 第 2 页 （二）新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本 学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、 改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引
3、进；全院劳工合同 的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。 截止 XX-12-29，已办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协 议书。 （三）档案管理工作： 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时， 进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网 络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息 登陆完毕即可使用。 （四）其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人 员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强 了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假 管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科
4、室设置及 科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通 报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调 动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师 也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 （五）认真完成了院领导交办的其他任务。 第 3 页 师资科 （一） 教师培训工作： 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院 实际的教师培训工作。 1、进行骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程 培训。共有 16 名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交 学院。 2、组织新教师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于 8 月 2
5、2 日-8 月 27 日进行，我院共 参加教师 100 人，89 人取得合格证书。 （二） 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情 况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现 状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到 较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。 （三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有 82 名教师 获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。 （四）教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，XX 年共组织 23 名教职
6、工进行了在职进修，收到较好效果。 第 4 页 （五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进行专业技术职务初级确认 24 人。包括教师、实验、图 书资料、工程四个系列。其中助教 16 人、助师 4 人、助工 5 人 和助管 1 人 本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确 认 26 人，均为讲师。 本学期完成上级年度考核 334 人 （六）职称评审工作。XX 年 1 月 4 日我院召开 XX 年度职称评 审工作会议。共 46 人参加职称评审，通过 37 人。此项工作正 在备案整理中。 （七）外联工作。完成 3 位台籍教师及 6 位外籍教师的出入境 管理、专家证办理等外事工
7、作。 （八）完成领导交办的其他工作。 工资科 （一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进 及离职员工信息表、后勤各种情况报表）核发全院教职工工资 的工作； （二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时费、 公选课时费、重修课时费、实验课时 第 5 页 时费等） 。 （三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作； （四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相 关工作； （五）发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。 二、下学期工作计划 经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计 划人事科 （一）招聘工作： 结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足
8、，完成本学期招聘 工作。初步计划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改 中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道 发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三 是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中 旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。 （二）人事管理制度建设： 在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作， 但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院 发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上 规范教职工行为，使广大教职工“有规可依” 。二是确保制度的 全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研 第 6
9、页 究，广泛征求意见。 （三）档案管理工作： 按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期 “人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息 准确、全面。 （四）人事科其他工作 一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作； 二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作， 教职工请销假与入离职管理工作等。 （五）认真完成院领导交办的其他任务。 师资科 （一）相关师资制度的建立 拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重 点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制 度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。 09-XX 年度第二学期培训师
10、资重点，拟加强对各系部教研室主 任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治 理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。 制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会 同教务处共同进行。 （二）教师考核工作。 继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考 第 7 页 核办法进行修改。 （三）职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称 聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。 （四）通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，加强 师资业务学习，加强工作配合。 （五）做好师资档案，每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。 （六）关注教学改革师资情
11、况。 工资科 工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合 和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样 可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做 起： （一）加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的工 作程序 1、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况； 2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况； 3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件； （二）加强与教务处的工作联系 1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理 论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数， 才能更好的核查并计算出教师的工作量 2、实验课的教学计划与实
12、践教学环节的教学计划、课程安排、 第 8 页 学生与教师人数、课时量计发标准 工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门 提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与 这两个部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程 的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算 办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权益。 回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在 着一些问题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中 存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决， 仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科 室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工 作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。 在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强 同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高， 在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任 务。