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1、镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划 镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划按照县委、县政府关于全面加快“三引”工作促进科学发展的意见中关于招才引智工作的要求和规定，2018年院东头镇政府积极响应市、县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将院东头镇2018年招才引智工作情况总结如下：一、招才引智基本情况截止到2018年11月4日，我镇共引进人才44名，其中有35名人才已通过县人才办的初步审核，另有9名人才正在积极对接当中。在引进的44名人才中，博士学历及以上的人才有32名，占总引进人才数量的72.7%，硕士学历的人
2、才共12名，占总引进人才数量的27.3%。二、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，由分管领导提议，镇党委领导班子开会研究，确定出人才工作的以下思路：第一，职责明确，分工到人。为保证完成县委组织部分配的人才引进任务的完成，我镇在招才引智工作中将职责明确化，确定每名班子成员在2018年度至少引进三名人才，各站所负责人至少完成一名人才的引进，通过将任务进行明确化保证招才引智工作的顺利进行。第二，专人负责，报送及时。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出
3、现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。第三，制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人和责任站所进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。三、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。第一，人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困难的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。第二，个人主动意识不够强。在招
4、才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别站所未引进一个人才。第三，人员配备不充足。招才引智工作是全市范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。2018年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇工作人员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2018年我们将继续按照县委、县政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展贡献力量！为继续落实好县委、县政府关于招才引智工作的战略部署要求，现将院东头镇2018年招才引智工作计划制定
5、如下：一、指导思想和任务目标以科学发展观为指导思想，围绕临沂市三引一促发展战略，全力做好招才引智工作，对县委、县政府分配的人才引进任务保质保量地完成，为全县工作的开展贡献力量。二、引进原则（一）产业聚焦聚焦机械化工、生物医药、食品制造等方面的人才方向引进。（二）项目聚焦对有政策支持的项目进行有重点地对接和引进。（三）突出一线重点引进从事科研、生产一线工作，直接为沂水县相关企业的发展提供强大的科研力量和技术支撑。三、工作要求第一，政策宣传到位。积极进行临沂市三引一促相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业
6、完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。第二，责任落实到位。2018年进一步将考核制定进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促全镇工作人员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。第三，人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的人员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。2018年招才引智工作即将启动，我镇将按照县委、县政府的工作部署安排，继续将这一项工作推向前进！你很善良，也很努力，你明白 “ 人若志趣不远，心不在焉，虽学五成 ” ，那么请你继续以努力为本，继续追求。学习的时候放下顾虑，聚精会神，提高学习效率，尽量做到最好。1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。