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1、编号：QC/RE-KA1655公司福利管理制度标准范本In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to givefull play to the power of the group, and realize the legal basis of management.（规章制度示范文本）编 订：审 批：工作单位：规串制度示范文本规章:制度编号：QC/RE-KA1655公司福利管理制度标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规
2、则公开化,让所有人保持隼体的协调，维护集体的 利益,从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则俣障.文件可用word任意修 改，可根据自己的情况编辑。公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系,增强员工对 公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公 司对员工的一种关心和爱护，满足员工在 不同方面的需求，营造良好的工作和生活 氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉 快地工作和生活，保障员工利益，减少员 工的后顾之忧,特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩 与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性 福利两部分。第四条
3、 公司为员工提供以下经济性福 利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业 保险、生育保险、工伤保险、大病补充医 疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年 金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。规串制度示范文本规章:制度编号：QC/RE-KA1655三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定, 公司职工可享受以下带薪休假福利：国家 法定节假日、婚丧假、产假与计划生育 假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问 费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、 医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫 生费和节日慰问物品,并提供生日福利、 体
4、检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性 福禾U1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利 为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系, 逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根 据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团 的有关规定，结合公司实际，公司每月为 员工按一定的基数和比例交纳养老、医 疗、失业、工伤生育等五大社会保险 费用及企业年金，使员工老有所养，病有 所医，失业有所保，解除员工的后顾之 忧。各项保险的缴费基数每年调整
5、一次, 缴费比例也将随相关政策及公司的发展变 化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积 金的数额进行一比一的住房公积金配比。 员工可在购房、装修时进行公积金提现或 在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员 工的利息负担，或在退休后进行一次性提 现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定,公司员 工可享受第四条所规定的带薪休假福利， 员工在享受公司带薪休假福利时，因工作 缘故未能享受休假者,公司按一定标准进 行经济补偿。具体执行办法根据公司相关 规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬 季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢 节日（
6、法定节假日）来临前夕，为在职、 离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物 品，以示祝贺。L节日慰问物品以员工生活中的日常 生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放， 取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类 保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工 作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门（水电、维修工除 外）、信息中心（档案管理员除外市场 营销部等部门员工执行一类保健津贴标 准，事业部、检测中心、研发中心等部门 员工执行二类保健津贴标准，职能管理服 务部门的水电工、设备维修工、档案管理 员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据
7、员工的出勤情况 随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公 司目前未开交通车,公司每月发放员工一 定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通 不便的问题。1、发放标准：根据当地公交设施条件 及年度员工交通平均成本，制定交通补贴 发放标准。2、发放形式：交通补贴每月根据员工 的出勤情况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式L发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完 成集团公司下达的各项经营指标，年终财 务决算后，在公司有支付能力的前提下， 根据员工业绩考核情况，按一定标准发放 的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式：医疗卫生费结合
8、员工的 出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司以人为本的管理理 念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛 围,建立良好的企业归属感，让每一位职 工都体会到企业这个大家庭的温暖与关 怀。公司设立了生日福利项目，主要有以 下内容：1、温馨生日祝福：人力资源部将公司 领导签名的生日贺卡转达至过生日的职 工,并表示祝贺。2、流行大片观赏：发放电影票，员工 可以选择观看电影院上映的流行大片。3、共享甜美蛋糕：公司为过生日的每 一个员工发放蛋糕票，员工凭蛋糕票领取 生日蛋糕一份，与同事或家人共享生日的 快乐。六、妇女卫生费的发放正式聘用的女员工每月按照一定标准 发放卫生费,卫生费每月随工
9、资核发。七、独生子女费的发放根据人口与计划生育条例相关规 定，有年满14周岁以下子女的员工，每个 子女每月可享受一定标准的独生子女费， 独生子女费每月随工资发放。八、回族补贴的发放凡公司回族员工每月可享受一定标准的回族补贴,回族补贴每月随工资发放。九、体检福利（含妇检）为保证员工的身体健康，公司定期为员工提供一次免费体检，其中女员工定期 为提供的妇检。十、劳动安全卫生保护福利11规串制度示范文本规章:制度编号：QC/RE-KA1655根据国家劳动法的相关规定，为保护 员工的身心健康，公司设立劳动安全卫生 保护福利，即劳保福利，劳保福利分为基 本劳保用品费、补充劳保用品费、夏季清 凉饮料费和劳动
10、防护用品四部分。十一、福利中餐的发放由于公司地理位置的特殊性，给员工 的工作和生活带来了诸多不便，为了弥补 周边环境给员工带来的这种不便，公司工 作日期间为正常出勤的员工设立了福利中=1第十条非经济性福利一、教育培训福利：根据考核结果, 由人力资源部制定培训计划，并组织实 施，以使职工的知识、技能、态度等方面 与不断变动的经济技术、外部环境相适 应。教育培训福利包括：职工在职或短期 脱产免费培训、公费进修等。具体规定见 公司培训管理制度。二、良好的办公环境及企业文化氛 围：为了使员工工作更加轻松和愉快，公 司从人性化管理出发，不断改善员工的工 作环境，并积极创造和谐向上的企业文化 氛围。三、精神激励：通过授予员工各种荣 誉称号，使员工得到精神上的享受,达到 激励员工不断进取，努力工作的目的。第四章附则第十一条本制度将根据需要进行适时修订。第十二条 本制度自下发之日起试行， 由人力资源部负责解释。第十三条本制度同时适用于昆明贵金 属研究所，公司其他控股单位可参照执 行。此处可填写公司名称/地址/位置Company name / address / location can be filled in this location14