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1、一级人力资源管理试题【导语】 人力资源就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。下面关于一级人力资源管理试题 ，希望可以帮到您!一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括( )阶段。A.发展 B.萌芽 C.运作 D.成熟答案：C2.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系答案
2、：A3.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是( )。A.领导者是设计师B.领导者是仆人 C.领导者是教练 D.领导者是督促者答案：D4. ( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。A.员工 B.公民 C.人 D.集体答案：C5.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。A.个人学习力 B.集体学习力 C.员工学习力 D.个人能力答案：A二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1.，培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即( )。
3、A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.推广阶段 D.成熟阶段 E.成长阶段答案：ABD2.培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估BCD3.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是( )。A.培训的计划性 B.培训参与性 C.培训的内容和形式D.培训资源的利用程度 E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系答案：ABCDE4.创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。A.创造不断学习的机会 B.促进学习者之间的探讨和对话C.鼓励共同合作和团队学习 D.建立学习及学习共享系统 E.促使成员迈向共同愿景答案：ABCDE5.学习涉及的四个维度包括( )。A.
4、个人 B.团体 C.学校 D.组织 E.社会答案：ABDE6.第五项修炼中提出的构建“学习型组织”的内容是( )。A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团队学习 E.系统思考答案：ABCDE7.企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是( )。A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍E.对员工学习活动进行全面管理。答案：ABCDE8.影晌组织学习力的要素，具体环节包括( )。A.对未来的警觉程度，洞察是否准确 B.对事物的认知程度，掌握认知能力C.对信息的传递速度，沟通是否畅通 D.对变化的调整能力，应变是否及时E对教材的理解程度答案：ABCD9.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。A.通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会 B.促进探讨和对话C.鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统D.学习共享系统的沟通形式是无限的E.促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力答案：ABCDE【一级人力资源管理试题】5