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1、幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人） 每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中
2、毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市
3、级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的 一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班
4、级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80
5、元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、
6、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人） 每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给
7、 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教
8、师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂, 影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和
9、家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出
10、现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县
11、级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的 一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安
12、全奖50,全勤奖50元。（小班30人、中班35人、大班40人）2、班级幼儿按园内规定的人数，每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中 毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发 给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员
13、每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪 费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每 学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的3030每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金 200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时
14、必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老
15、师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每
16、学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序，扣工
17、资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新
18、鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学
19、期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金 100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用
20、，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学
21、期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2
22、050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励
23、30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给 80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导
24、班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂
25、，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性 和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作 用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50,全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人） 每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超 30名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80元。5、优秀保育员每学期奖给
26、80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金 400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。