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1、编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页共6页XX公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章总则第一条 为实现一强三优现代公司的发展目标，进一 步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部 待岗、下岗（以下简称待岗、下岗）员工的管理，促进企业内部员 工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法（以下简称本办 法）。第二条 待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构 调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。第三条 下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未 能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位 的员工。第四条本办法适用于陕西省电
2、力公司直属各单位（含控股 公司）与企业建立劳动合同关系的长期职工（以下简称员工）。第二章 待卤、下卤员工的范围第五条 具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围: （一）参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工；（二）在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工；（三）在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘 用的员工；（四）对国家规定实行就业准入的职业（工种）和电力行业特有 职业（工种），未持有职业（工种）资格证书的员工；（五）因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工；（六）严重违章或一年内重复发生一般违章的员工；（七）因其他原因被企业确定的待岗员工。第六条 具备下列条件之一的员工，可列入下岗范
3、围：（一）待岗期满，仍未重新上岗的员工；（二）因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产 事故责任人；（三）因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违 章的员工：（四）违法、违规、违纪受处分而下岗的员工；（五）因其他原因被企业确定的下岗员工。第三章待岗、下岗员工的管理及工资待遇第七条 待岗、下岗员工均实行脱产培训。培训期间，待 岗员工人事关系不变，由原所在部门管理。下岗员工由各企业 人力资源、教育培训部门进行管理。第2页共6页编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页共6页第八条 待岗、下岗员工应服从企业管理，积极参加企业 举办的待岗、下岗培训，服从企业
4、的工作分配。对无正当理由， 不参加企业举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。不服从企 业安排上岗的待岗、下岗员工，企业可以依法解除其劳动关系。第九条 待岗员工待岗期限最长不超过6个月。对应各种 情况的待岗，如已规定待岗期限的按现行规定执行，未明确的, 由各企业根据实际情况自行确定相应期限。第十条 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费 标准原则上定为：本人现技能工资、岗位工资之和。待岗期每 增加一个月，岗位工资减少一级，但不低于一岗岗位工资。第十一条 下岗员工下岗期限最长不超过2年，期满经考 核仍不能上岗的，企业可以依法解除其劳动关系。第十二条 下岗员工下岗期间执行下岗生活费，下岗生活 费标
5、准为：本人现技能工资、一岗岗位工资之和。下岗第一年 执行生活费的100% ,第二年执行生活费的85%，但不得低于 当地政府规定的最低生活费标准。第十三条 待岗员工转岗或下岗员工重新上岗均执行试岗 期，试岗期最长不超过3个月，执行基本工资：技能工资、岗 位工资之和,不享受奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。第十四条待岗、下岗员工各类社会保险缴费基数的计算 按现行社会保险相关规定执行。第十五条施工、修造企业的待岗、下岗员工待遇可根据企业自身情况自行制定，但不得低于当地政府规定的最低生活 费标准。第四章待卤、下卤员工的培训第十六条 待岗、下岗培训由各企业组织实施。待岗培训 应按照缺什么，补什么的原
6、则，根据企业需要，结合个人 专长进行岗位适应性或转岗培训。第十七条 下岗培训应注重于提高下岗员工综合素质，主 要从安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以 及职业道德教育、法纪法规教育等方面开展强化培训。第十八条 待岗、下岗培训期限、计划和内容等由各企业 根据具体情况制定，根据本企业岗位需求，结合待岗、下岗员 工意愿，努力做到有效、实用。第十九条 待岗、下岗培训条件不能满足培训要求的，可 根据本企业实际情况，委托西北电力职工培训中心或西安电力 工业学校以及有资质的社会培训机构进行培训，培训费用原则 上由企业负担。第五章待岗、下岗员工重新上岗第二十条 待岗员工，在上岗条件具备时，需经考
7、试考核 合格，方可上岗。（一）因各种上岗考试不合格进入待岗的员工，待岗期内，经考试考核合格后，恢复原岗位。（二）对国家规定实行就业准入的职业（工种）和电力行业特有 职业（工种）、未取得职业（工种）资格证书的待岗员工，在待岗期 内取得职业（工种）资格证书的，恢复原岗位。第二十一条 各企业应根据企业需要及待岗、下岗员工个 人专长，积极为他们提供竞争上岗机会。第二十二条 待岗、下岗员工在待岗、下岗期间，如遇有 企业内部招聘活动，且符合岗位招聘条件，可参加相应的竞聘（受 处分下岗员工在处分期内的除外），同等条件下，各企业应优先 考虑待岗、下岗员工。第二十三条 下岗员工下岗培训期满，由企业组织进行考 试考核，合格后，在企业定员允许的情况下，员工可提出上岗 申请，企业根据岗位需求、下岗培训考核成绩和综合表现择优 上岗。第二十四条各企业应鼓励待岗、下岗员工积极参加各种 形式的自学、转岗培训I ,人力资源部门应根据待岗、下岗员工的具体情况以及企业内各部门的实际情况，向有关部门推荐待 岗、下岗员工，促进待岗、下岗员工上岗。第六章附则第二十五条直属各单位应按照本办法，制定符合本企业第5页共6页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共6页实际的实施细则。第二十六条本办法由陕西省电力公司人事部负责解释。第二十七条 本办法自发布之日起执行。第3页共6页