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1、但是,职业生涯毕竟产自西方的词汇,在西方有着几十年的研究开展历程,在 中国那么缺少研究和应用的根基.事实上,高校对学生的职业生涯规划设计往往出现 与企业的实际脱节的情况 徒大程度上是一个理想的境界,只是按理论来做了,没有 实践的环节.而很多企业虽然号称给员工设计了职业生涯开展体系 ,但是由于缺少 可操作的工具作支撑,或者人才识别、鼓励、培养体系不配套,职业生涯开展体 系成了一个划在纸上的通道而已.员工进入公司后发现有这样的通道,但是怎 样才能通往这些通道那么仍然不知道,只能依赖于内部招聘的信息或者组织上的 安排,根本上处于被动状态.尽管学校对学生进行了职业生涯规划的辅导,在学生当中建立了职业开
2、展的 概念.但是对于这些毕业生而言,职业是什么仍然不够清楚,对于每一种职业的认知 仅是处于一种模糊认知的阶段,搜集和了解职业背后的信息渠道仍很缺乏.而且中 国对于学生的职业教育很少,而西方在小学阶段就在孩子的教育中逐步导入职业 的概念,帮助青年人认知职业,建立起清楚的职业概念.那么在此条件下,进入企业的员工该如何进行自己的职业生涯开展呢 一、做好认知工作.中国古语三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺就带有职业生涯开展的 意味,也是中国化的心智模式不断完善的阶段论 ,与西方的职业开展阶段论等有 异曲同工之妙.因此,在三十岁之前,员工仍然处于对自己、对职业、对企业的认知 阶段.在这个阶段,员工
3、需要了解企业,决定是否要在企业继续干下去.通过 工作的锻炼、与周围同事的接触逐渐了解职业的特点与自己的风格特征,从而 逐步清楚自己未来需要从事哪些职业.员工在这个过程当中,往往会遭遇许多的挫折.挫折最大的好处就是容易 让人反思.而如果此时有人能给予指点,那么对员工的成长就很有好处.但是 指点不是那么容易得到的,所以,需要员工有很强的自我反省水平.那么,对于员工而言,首先要有积极健康的心态.这种积极健康的心态是 建立在开放、包容、谦逊、诚恳、忠诚、进取的根底上的.没有积极健康的心 态,看问题的视角就会发生偏差,从而让自己走入误区,形成心理上的恶性循 环,让自己在同事、上级眼中的形象越来越差,丧失
4、职业开展的时机.从学校踏入社会,相当于从纯洁的象牙塔进入了一个肮脏与纯洁并存的世 界,此时你是为这个纯洁的世界被玷污而愤怒失望还是认为这就是世界的本原 从而心态平和套用一位名人说的话,这个世界好人和坏人都很少,大多数都 是不好不坏的普通人.所以积极健康、正确的心态去看待这个世界是必要的.其次,要用正确的方式方法去认知自己.许多人都想认知自己,但是缺少 方法去认知自己.中国人讲究 悟,但是对于这一玄而又玄的东西,少了可操 作性.那真的只是极少数人所能做到的,对于绝大局部的普通人而言还是缺少 所谓的悟性.相比而言,西方的一些测量工具有助于普通人更清楚的认知自 己.一般,成功地职业生涯开展要同自己的
5、人生目标相联结.所以认知自己要 从认知自己的价值观入手,同时还要认知自己的行为风格、感兴趣的事情、自 己具备和不具备的技能等.因此,认知自己就需要借助一些工具.比方：MBTI、16PF、CRG风格指数、Holland职业兴趣测评、Balance sheet等.第三、积极去认知企业.认知企业就是要认知这个企业的文化、人和事. 认知文化就是通过一系列的工作去进行的,在这些工作的开展过程中,你感受 到这个企业里的人做事风格是怎样的它是否是你喜欢的比方笔者所在的企 业里,就有股浓浓的人情关心在里面.不要怕做事,由于做的越多,意味着你 能更快更好地认知企业,这就是中国人说吃亏是福.如果你不喜欢它,有两条
6、 路可走：一是离开这家企业；二是逐渐适应它,然后再尝试改造它.但是你的抉择 又是与你的价值观与个性特点紧密相关的.这就好比婚姻,如果想过下去,就 需要你将对方的优点和缺点全盘接受,如果不想过,就只好离婚.第四、积极去认知职业.工作是我们认知职业的最有效途径,事实上,新 闻媒体所反映的大多是职业光鲜的一面,除非你与工作能有直接的接触.但是 流于外表的工作并不能帮助你获得更多的职业信息.由于如果你不够认真,那 么意味着大家瞧不起你,不会给你提供更多的信息和必要的支持,那么你对职 业的人知也就可能会存在偏差.如果你想做好自己未来的职业开展,那么认真 做好现有工作是根底.工作不等同于职业,性质相近的一
7、组工作构成了职业.你还需要积极的去通过与不同类的人员去接触,才能获取更多有关工作与职业 的信息.这种途径在现在信息技术条件下,比十年前有了更多的选择,比方：人人网、一些专业的 QQ群、Linkedin等,你可以向在这些社区里面的达人 去请教.第五、建立正确的职业开展观念.许多人认为职业开展就是一条纵向开展 线,而无视了横向的开展,这恰恰是个错误的职业开展观念.但是我们的企业 文化导向中,又是鼓励员工向上流动的,这样对于员工建立正确的职业开展观 念造成了很多的障碍.职业开展的成功需要取决于多项要素,自我的满足、家 人的支持、企业与社会的评价等方面.任何一方面的缺失都等于是不成功.而 自我的满足那
8、么有是否是做自己喜欢的事与周围同事、家人关系处理如何工 作条件、薪水是否满意等等.这些都是你职业满意感的来源.我们所做的这些认知都不会白费,由于我们要想三十而立,那么需要将这些 方面整合起来,以决定自己未来如何开展.建立职业生涯规划取决于自己对自 己、职业、企业的人知.三者的良好匹配才会意味着你在企业内有一个良好的 开展.对于如何抉择自己的职业开展方向,有两个选择.一个是相关职业发 展,另一个是跨界职业开展.所谓相关职业开展就是与你现在从事的职业一致 或者有关联性.这个比拟好的好处就是你自己前期的知识技能积累可以在你的新选择上继 续发挥作用.比方笔者一位同事,原先是做科技情报搜集与研究的,可是
9、在长 期的情报搜集过程中,逐渐积累了对竞争对手产品技术特点的研究,然后转到 商品企划领域,他前面积累的知识帮助他很好的完成商品企划的工作.而另一 种跨界职业开展,那么是完全要在两个不相干的职业领域里跳跃了.比方笔者本 人,以前是做技术,但是现在却是做人力资源.但是不管你如何选,都要记住 、占, J、你的性格特征、技能、行为风格与你所要从事的工作有匹配性.而是否在 一家企业里开展,那么取决于你的价值观与你的个性特征.当你做好你的职业选择,也决定在企业里开展了,那么就以果断坚毅的信 念朝着你的职业方向迈步前进了.在前进途中,我们仍需要作许多工作,完成 许多任务.第一、抵抗诱惑.每一个企业都有自己的
10、利益导向,尤其是对中国影响很 重的官本位导向,而且当前中国社会的急躁情绪,人们以金钱、地位来衡量一 个人是否成功.在这种气氛下,你如何保持你清醒的头脑,坚持你既定的方向 不动摇有个朋友曾对我说,我只想好好做一下研究,但是现在这种情况下, 我不得不选择去当官,虽然我不喜欢当官.尤其是已经结婚成家有小孩的员 工,现实的物质利益诱惑就太大了.这对于选择与企业利益导向不一致的员工 而言,真的是一个艰难的心理调整过程.不过好在世界是平的,从一个长远的周期来看,你们所获得的都是一样 的.不要羡慕别人风光的一面,也要看到别人不为认知的辛酸.第二、不要放弃学习.笔者 MBA毕业时请导师送给自己一句话.导师很
11、好,送了我两句,一句是 不要觉得自己是个MBA就很了不起；第二句就是不 要放弃学习.但是该如何学朝什么方向学这个就要跟你自己要实现的阶段 性职业开展目标相结合,你的职业开展是朝向哪个领域,那么就重点学习哪个 领域的知识.比方笔者在做技术的 5年里,发现自己对培训很感兴趣.所以在 这5年里,一方面继续做好工作,一方面大量学习治理学方面的书籍,然后在 第5年考取MBA,最后成功实现职业生涯开展的第一阶段转型.但是如何学 一是开掘企业内的学习时机.如企业内举办的培训、向老员工请教、帮别人打 下手、看文件资料等；二是向社会学.通过社交网络,参加各类专业分享沙 龙；从网络上下载相关学习资料等.三是参加各
12、大学举办的相关课程进修班, 这个本钱一般比拟高,对于中小城市的员工而言有比拟大的难度.四是发散 学.所谓发散学,就是学习不要仅限于自己的目标领域,其它领域的知识虽然 与你的目标没有关联,但是对于开拓你的视野和胸怀确很有好处,虽然它不是 你学习的重点,所谓主食和零食的区别也.第三、适宜的展示.学到了一身本领,还是要找时机去实践一下,读万卷 书不如行万里路.比方主动请缨,参加到自己感兴趣的工程中去.在讨论会上 勇敢的发言,但是发言要适当,要站在就是论事和帮助别人的立场来发言.做好每一项工作,这是最直接的展示.你过往工作中的表现决定了企业准备怎样 使用和培养你.必要的时候也可以去参加一些竞聘,笔者身
13、边的许多同事去参 加竞聘,结果没有竞聘上,但是由于展示了自己的才能,结果被一些评委所在 的单位聘用.展示自己,要扬长避短.不要过多地在自己不擅长的领域展示,这会影响 大家对你判断.负面的事情往往令人印象深刻,会遮盖掉你本身的优点.企业 用人往往不是根据优点来用人,而是根据缺点来用人.所以,如果你不擅交 际,就不要在交际的场合充当主角,而是更多的观察和协助别人.每个人都有 与生俱来的行为倾向,尽管我们可以开展我们不倾向的一面,但是使用起来总 不是得心应手.就好似我们大多数人喜欢用右手写字,但是有一天用左手去写字,总是不 如那些天生的左撇子写得好.第四、建立你的人脉.在中国的企业环境里,要有更多的
14、开展,建立必要 的人脉是不可少的,尤其是那些掌握你职业开展资源的人脉.在中国企业里, 你需要与周围的同事建立良好的人际关系,这是你好口碑的源头,他们会在关 键时刻推你一把.比方：这个企业里哪个地方有空缺给你一个好评等等.但是中国企业里,公开 竞聘和招聘的毕竟不多,许多时候仰赖于你有没有进入组织的法眼,而这所谓 组织法眼又很大程度上取决于各级组织的推荐.所以,谁有推荐权你需要思 考.但是,我不提倡搞什么关系学.这些人脉的建立根本上是靠你个人的工作 表现.建立人脉的途径有哪些 一是日常工作,二是跨部门的工作工程,这是 正式的途径；三是企业组织的各项活动；四是企业内部的各种协会.这些都是 你建立人脉
15、的好场所.第五,关注企业开展.你需要关注企业的开展,将它与自己的下一个开展 阶段相结合.职业开展的时机往往不在那些成熟的事业板块,而是在那些新兴 的事业板块.时机总是青睐有准备的人,而怎样准备,就取决于你对企业开展 的判断.天上不会掉馅饼,但是当天上真的掉馅饼时,你也不要以为这是上天 对你的眷顾,还是由于你本身的努力.关注企业开展可以经常阅读企业内的宣 传资料、领导人的讲话、直接上级传达的相关精神等.同样,也要关注企业内 部发布的招聘信息,抓住一切可能的时机去尝试.我是做工艺出身的,在工艺设计里,有个很重要的原那么,限制好过程参 数,自然会有优质的产品出来.同样,对于职业生涯开展,这些都同样重要, 但是还有个不同,那就是机遇.这是个可遇不可求的问题.职业生涯规划只能 告诉你怎样积累水平及如何寻找和把握,但不能告诉你机遇什么时候会来临.