《员工福利管理制度之欧阳道创编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利管理制度之欧阳道创编.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、员工福利管理制度时间：2021.03. 06创作：欧阳道第一章短则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营一个良好的工 作氛国，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企 业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范囲公司全体员工。第三条权责单住1、管理部负责本制度的制；t、修改、解猝和废止等 工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福勿飾种类及标准第四条社会保险1、公司按照势动出及其他相关法律规定为正 式员工（包括合同工和势务派it员工丿缴纳养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗 互助补充保险，为卖习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数
2、：各项社会保险费的缴费基数为用人单住职 工本人上月工资收入总额，职工本人工脊按照国家统计 局规文的列入工脊总额统计的项目确定。具体內彖参见 相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条住房公昱金1、公司按照四家柏关冻律法规为正式员工购买住房 公基金。2、缴费比例：个人10%,公司10%o第六条各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/A/餐延时餐3.5元/人/餐按加班计划充至餐卡上,次月按实际考勤结
3、算。公司夏季饮憫300元/人/年每年7、& 9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50 100元的营养品由工会派人带等额的慰问物品前去看望工会灾害补助金 1000元（财产全部损失的） 500元（财产损失一半以上的） 300元（其他程度的损失的）公司2、节目贺礼节目形式和标准费用列丈春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包,活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司三八国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组
4、织庆祝活动。费用不超过100兀/ 人。工会国庆（或中秋）节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100兀/ 人。公司3、其他贺礼公司刊支丿项目金额备注结婚贺礼200元领取结婚证半年内有效,由管理部发放至员工手上生育贺礼200元配偶生育者减半生日贺礼30 50元（根据员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准市场物价变化调发放与金额等值的物品。整）第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发畏，企业 为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内彖参见公 司培训卖施要领。第入条势动保护1、因工作原因需要势动保护的岗住，公司必、须发 放亦岗人员势动保护用。2、员工柱岗时，必须穿戴劳
5、动用,并不得私自 挪做他用。员工辞职或退休富开公司时，须到管理部交 还势保用。3、其他未尽事宜请参见公司势动保护用发放 管理规定。第九条各种休假1、国家比走假目项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假员工淮.本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表:本公司连续服务年数可孚受带薪年休假天数满一年不满十年的5天满十年不i两一十年的10天满一十年的15天3、其他假目员工婚嫁、产假、事假.病假期间，其休假待遏栋 准参见员工请、休假朗细
6、表。第十条女职工福利1、公司按季度以购杨豢的形式发放女职工卫生 费，榇准为100元/人。公司列支。2、女职工蛊怀孕期间，按国家有关规良，不妄排其从事第三级体力券动强度的势动和孕期禁忌从事的势动，并限制蛊正帝劳动目以外延长券动肘问；对不能胜任原势动的，应当根据医院的证朗，予以减轻势动量或者妄排其他势动。3、怀孕七个月以上（含七个月丿的女职工，一般 不再安排其从事夜班势动；经部门内协调，可推迟1小 时上班，提前1小时下班。4、怀孕期问的女顏工，柱势动时问内进行产前检 查，应多算作势动时间。5、怀孕期间的女职工，经勰管理部备案，可淮.公 司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作目
7、内给予其 两次哺乳（含人工哽养丿时间，毎次三十分钟。多胞於 生育的，每多哺乳一个婴儿，毎次哺乳时间增加三十分 钟。女职工每班势动时问内的两次哺乳时问，可以合并 使用。哺乳时问和往本单住内哺乳往返變中的时问，算 作势动时问O7、女职工庇哺乳期內，不得安排其从事国家规定 的第三级体力势动强度的势动和哺乳期禁忌从事的劳 动，不得安排加班，一般不得妄排其从事夜班势动。第十一条其他福利1、员工健康体检Q）公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，己婚 妇女增加妇科检查丿；特殊岗住按国家柏关规定执行。 体检医院为公司指走医疗机构，体检费由公司支 付。 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付 该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的 道德情操，公司可根推情况适当组织彖游、丈体活动 等。第三章员工福刊管理第十二条管理部于毎年年底將福利资金支出情况编制成 相关总结报表，并作出次年的福利资全支出预算，掖役 员宝审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办 理，所有支出都需提交公司总经理审核。时间：2021.03. 06创作：欧阳道