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三级医院人力资源管理论文 摘要：为了了解金华市三级医院人力资源管理现状，通过对医院 进行调查表调查、院长访谈和员工座谈，结果显示，金华市三级医 院卫生技术人员数量仍然不足，特别是护理人员缺乏，但护理人员 学历要求达到标准；医生（技）高学历比例偏低，职称整体水平较 高; ;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性，在人事制度改革、 薪酬分配等方面取得一定成效，但也存在高素质人力资源管理队伍 缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此，应该合理配置人 力资源，加强卫生人才队伍建设；强化人力资源管理意识，建立科 学的人力资源管理体系。 关键词：三级医院 人力资源管理 卫生技术人员 当今世界很多企业成功的关键就在于有一个强大的人力资源 管理队伍，人力资源将成为衡量医院竞争力的重要标识。因此，如 何建立有效的人力资源管理体制，加强医院的人力资源管理，以提 高医院的竞争力，成为我国医院最迫切需要解决的问题。浙江省金 华市三级医院的人力资源及其管理现状如何？笔者于 20142014 年 4 4 月一5月对金华市 4 4 所三级医院进行了调查与分析，现报告如下。 一、调查对象与方法 1.1.对象 根据浙江省医院的等级和类别，选取金华市 4 4 所三级医院，其 中三级甲等综合性医院（H1H1）、三级乙等综合性医院（H2H2）、三级甲 等中医院（H3H3）、三级乙等肿瘤医院（H4H4）各 1 1 所。