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1、全日制辅导员考核及津贴发放办法为进一步加强我校辅导员队伍建设，充分调动全日制辅导员的工作积极性，提高 班级管理水平，根据我校实际，制定本办法。一、考核办法（一）非实习班辅导员考核办法1辅导员考核分为月度考核与学期考核两个部分进行，月度考核由二级学院成立 考核小组负责组织考核工作，学工处负责督查，学期考核由学校成立考核小组，学工处 牵头，二级学院及相关部门参与；2学院考核小组根据辅导员月度考核标准 , 对辅导员的履职情况进行考核，月度考 核设一等奖、二等奖、三等奖三个等级，一等奖占考核人数的25%，二等奖占考核人数的 50%，三等奖占考核人数的 25%，具体考核内容见附件 1；3有下列情形之一者
2、，非实习班辅导员当月考核直接定为“不合格” ，扣发当月考 核津贴：（1）不能与学校保持一致，散布不良言论，在学生中造成不良影响；（2）出现辅导员工作责任事故；（3）学生评价差，有符合事实的投诉，造成不良影响；（4）其它经考核小组讨论确认应定为“不合格”的情节。4学期考核由学校考核小组结合辅导员月度考核情况和学期综合表现进行评定， 学期考核综合得分 =月度考核平均分 +学期考核分， 190 分以上为一等， 175 分以上为二 等，160 分以上为三等，具体考核内容见附件 2。（二）实习班辅导员考核办法1实习班辅导员考核分为月度考核与最终考核两个部分进行，月度考核由二级学 院成立考核小组负责组织考
3、核工作，学工处负责督查，最终考核由学校成立考核小组， 学工处牵头，二级学院及相关部门参与；2考核小组根据实习班辅导员考核标准 , 对实习班辅导员的履职情况进行考核，考核设优秀、合格与不合格三种。具体考核要求见附件 3；3有下列情形之一者，实习班辅导员当月考核直接定为“不合格” ，扣发当月考核 津贴：（1）不能与学校保持一致，散布不良言论，在学生中造成不良影响；（2）出现辅导员工作责任事故；（3）学生评价差，有符合事实的投诉，造成不良影响；（4）其它经考核小组讨论确认应定为“不合格”的情节。二、津贴发放办法（一）非实习班辅导员津贴发放办法1 辅导员津贴由月度津贴和学期考核津贴两部分构成，月度津贴
4、=月度基本津贴+月度考核津贴；2. 月度基本津贴按五年制前三年和普专（含五年制专科阶段）两个类别，按班级学生人数分为三个档次计算，有住宿生的班级在基本津贴基础上，10人以下（含10人）加10元，以此类推，最高加30元;班级人数五年制前三年普专及五年制专科阶段34人及以下170元/月150元/月35-49 人200元/月170元/月50人以上230元/月200元/月3. 月度考核津贴依据辅导员月度考核情况发放，月度考核一等奖，320元/月，月 度考核二等奖，270元/月，月度考核三等奖，220元/月；4 辅导员月度考核津贴每学年按10个月发放；5.学期考核津贴根据辅导员学期综合考核情况发放，学期
5、考核一等奖，奖励800元，学期考核二等奖，奖励500元，学期考核三等奖，奖励300元；（二）实习班辅导员津贴发放办法1. 实习班辅导员津贴由月度津贴和最终考核津贴两部分构成，2. 实习班辅导员月度考核合格后，按以下标准发放月度考核津贴：学生数在 34人 及以下，辅导员津贴为每月150元；学生数在35-49人，辅导员津贴为每月200元；50 人以上，辅导员津贴为每月250元，月度考核为“优秀”的，在月度津贴的基础上增加50 元/ 月;3 实习班辅导员月度考核津贴每学年按 10个月发放；4. 最终考核津贴根据辅导员最终考核情况发放，考核合格后奖励1000元。、附则1. 外聘辅导员考核参照本办法执行
6、，津贴发放标准另行规定；2. 本办法从发布之日起实施，由学生工作处负责解释和组织实施。二O二年七月十二日附件1:辅导员月度考核指标考核内容及量化分值考核要求1.坚持每月召开一次主题班会，对学生进行一次形势主题班会与政策、理想信念、道德法规、心理健康、校风校纪、学生政治思想工作（20 分）10分安全等方面教育，并将讲稿提纲交二级学院。开展效果 好得10分，其他情况酌情扣分，未开展扣10分。学生谈心5分2.每月与学生谈心6次以上，并将谈话内容做好记录， 工作不到位视情况酌情扣分。干部例会5分3.坚持每月召开一次班、团干部会，总结、布置工作，解决冋题，并有会议记录，少一次扣 5分。4.敦促学生认真执
7、行学校有关学生仪容仪表的相关规定，通报批评一人次扣1分。班风学风5.认真执行课堂考勤和早、晚自习考勤制度，学生迟学生日常20分到一人次扣0.2分，旷课一人次扣1分。管理6.积极营造良好的班级学习风气，有效组织开展学生（60 分）早、晚自习，班级学风、考风差视情况每次扣1-3分。宿舍管理15分7 .宿舍卫生月度达标率90%以上，每增5%加1分， 每降5%扣1分。（每日卫生检查分数90分及以上为达 标）8 每周深入学生宿舍2次以上，检查寝室卫生、纪律， 督促检查学生开展文明宿舍评比活动。宿舍管理不到位 视情况扣1-3分。集体活动9 积极组织本班学生参加校、院组织的集体活动，应5分参加 而未参加的，
8、有一次扣5分。班级卫生10.认真做好本班的教室卫生工作， 卫生检查月平均成10分绩9分以上，每降低0.2扣1分，每增加0.2加1分。升旗仪式5分11 .带领所在班级参加全校升旗仪式，并维持本班秩序， 班级现场纪律差每次扣2分，辅导员无故不参加升旗仪 式一次扣5分。黑板报（墙报）5分12 每月按要求至少出一期黑板报（墙报），少一次扣5分，检查成绩90分以上加1分。到班情况13 认真组织开展学生早自习，早自习到班，二级学院10分组织抽查，到班情况差，视情况酌情扣分。工作纪律到会情况10分14 积极参加校、院组织召开的辅导员会议，迟到、早 退一次扣2分，因公、因事请假需提供书面假条，旷到 一次扣10
9、分。（40 分）活动到场15.由校、院统一组织的班级集体活动，辅导员应当到10分场，无故缺席一次扣5分。表册上交16.按规定时间上交各类表册，迟交一次扣 2分，返工10分一次扣3分，不上交扣10分。临时性工作17.所带班级学生服从学校临时性工作的统一调动、安排，按时、按质完成加2分，受通报表扬的加3-5分。附件2:学期考核指标考核内容及量化分值考核要求规范性指标（60 分）自身建设10分1 积极参加学校组织的暑期辅导员培训，未取得结业 证书扣10分。工作手册10分2 按要求认真、及时填写工作手册，填写不完整、不 规范视情况每次扣2-5分。父费情况10分3开学两周内学生学费、住宿费全部交清加 5
10、分，有 学生无故欠费一人次扣1分。各类评选10分4 学生评优、评奖、推优入党等工作程序规范，坚持 公开、公平、公正的原则。有学生投诉经核实一次扣5分。学生成绩10分5 文经类班级学生成绩及格率达 85 %以上，理工类班 级学生成绩及格率达80 %以上。每增加5%加2分，每 降低5%扣2分。学生档案10分6学生档案严格按照相关制度执行，工作不到位视情 况每次扣2-5分。发展性指标班级表彰7 班级获校级单项表彰一次加 2分，市级4分，以此 类推；被评为校“文明班级”力50分。班级获奖8.校级文体竞赛，班级团体获一、二、三等奖分别加5、4、3分；获校级优秀组织奖加1分，获精神文明班级 加1分。个人获
11、奖9.辅导员德育论文获奖，校级一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；省一、二、三等奖加5、4、3分，公开发 表一篇加3分。个人表彰10 .辅导员获校、市、省级表彰分别加 2、4、6分。附件3:实习班辅导员考核要求一、实习班辅导员月度考核要求1. 加强与学生的联系，了解学生顶岗实习期间的基本情况，及时发现学生实习中 的问题，采取有效措施解决问题，并及时上报。原则上实习地点在本市的，辅导员至少 每月走访实习点一次。实习地点在外地且学生人数较多的，辅导员原则上应不少于每学 期一次，并做好相应的记录；2. 辅导员每月对本班实习学生通过电话（或短信、QQ E-MAIL）等有效方式普访 至少一次，并做好相应的记录。对于无法联系上的学生，应及时和家长取得联系，了解 情况，查明原因；3. 辅导员需按要求及时、准确地上交各种表册。（毕业生实习反馈表、就业推荐表、 毕业生登记表、就业协议书、用人单位满意度调查表等）；4. 积极参加校、院系组织召开的辅导员会议，不得迟到、早退，因公请假需提供 书面假条；5服从学校临时性工作的统一调动、安排。二、实习班辅导员最终考核要求1. 学生档案必须严格按照相关制度执行；2. 毕业前要全部交清学生学费和住宿费，特殊情况除外；3. 各班级7月底初次就业率必须达到 85%上, 10月底最终就业率95鸠上、签约率85鸠上