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1、朝阳四校教师岗位练兵计划“教育发展，教师为本”，教师专业化水平的高低，决定着学校办学质量的高 低，长期以来，我校以“教师发展为本”的办学理念， 从“发展性教师观”出发， 来满足教师整体发展的需要。本学期我校教学工作紧紧围绕开展以“关注学生发 展，实现高效课堂”为主题的岗“位大练兵活动，制定以下计划：一、加强学习，提高教师理论水平继续实施教师“自主培训”计划，加强培训的自主性和层次性，营造适合 教师成长的学习氛围，发挥教师的主动性和创造性，每月两次自学，关于“指导 学生开展自主、合作、探究学习的能力”和“师生和谐沟通能力”方面的学习。 学校组织集体培训，学习生命化教育。记读书笔记，写体会和反思，
2、召开读 书交流会。通过对理念研究、行为研究、运用研究、发展研究，加强了教师对工 作的使命感、紧迫感和自我进取意识，使之拓宽视野，更新教育观念，加快知识 结构的调整优化，提高自我发展的能力。二、分层培训，提高教师专业素质（1）新教师的“入格”培训采取“师徒结对子”这一行之有效的方式。师傅的主要任务是帮助新参加 工作的教师尽快完成角色转换，缩短“磨合期”使他们尽快成为一名合格的教 师。培养重点抓好课堂教学常规，在备课、上课、听课、评课等方面的指导，打 好基础，过好教育、教学基本功关。对青年教师专人指导，对他们承担的各级研 究课实行全程指导，对他们的成长过程实行跟踪指导。青年教师在师傅的“传、 帮、
3、带”下迅速成长。（2）合格教师的“升格”培训对于有一定经验的“合格”教师，培训的主要任务是追求教育教学“升 格”，成为有一定特色的骨干教师。（3）骨干教师的“超越”培训对有一定特色的骨干教师，培训的主要任务是追求教育教学创造，不断超 越自己，成为在某一方面有突出特色的专家型教师。主要内容包括：教育思想、教育智慧提升。主要方式包括：精研理论完善自身，科研攻关不断创新，总结经 验形成体系，立说带徒帮助他人。三、以课堂教学为突破口，提高教师的课堂教学能力1、领导的练兵领导参与教研活动，与教师一起进行课堂教学研究，观课、议课，不断改 进教学策略和教学方法、教研方式。发现教师课堂教学中真实的问题，实际的
4、问 题，关注教研细节，注重教研实效，切实解决课改中的实际问题。引导教师把教 学理念转变成教学行为。2、教师的练兵（1）充分发挥教研组的作用。各教研组根据学校的工作制定教研组活动内容，及教师在课堂教学中的困 惑，在个人备课的基础上加强集体备课， 每次活动有教研内容和主题，有主持人 和中心发言人，组内教师互相观课议课，形成良好的教研氛围，提高教师的教研 能力。（2）发挥骨干教师的引领作用。我们启动了“骨干教师与青年教师一帮一结对子工程”，骨干教师与青年 教师每周互听一节课，骨干教师对青年教师的成长过程实行跟踪指导， 通过“一 帮一”活动，充分发挥了骨干教师的专业引领作用，本学期骨干教师上示范课，
5、青年教师上汇报课。充分发挥骨干教师在学科教学中的引领作用， 积极营造互相 欣赏、团结协作的工作氛围，提高我校教师师资队伍的整体水平， 进一步推动我 校课程改革进程。4月份：骨干教师示范课，上课教师：闫萍、闫颖、白洁、潘杰。6月份：青年教师汇报课，上课教师：姜红、穆微、张晶、朱小磊(3)赛课活动为教师搭建了展示平台本学期我们搞两次赛课活动，一是课题组的课题研究课，二是骨干教师的 引领课和青年教师的示范课，通过教师备课、观课、议课，教师们互相学习，取 长补短，共同提高。全面地练了老师的基本功。（4）上好课题研究课树立“科研引领教学，科研服务教学的理念”，鼓励教师积极参与课题研 究，上课题研究课，增
6、强学校在科研氛围，提高教师在教育科研能力。撰写论文、 实验报告。5月份：上课教师：徐玮佳、林清芝、沈娜娜（5）加强朗读、板书、信息技术等方面的基本功训练。（6）教师要制定“个人成长规划”，确定发展目标，通过专业阅读、课堂 教学实践，撰写教育叙事，开展反思性教学，将岗位练兵活动贯穿与课前系统， 课中系统，课后系统，实现教学技能的提高与自我超越。四、开展学生的竞赛，提高教师的指导学生能力本学期我们开展口算、诵读等一系列学生竞赛活动，要想让学生在竞赛中 取得好成绩，教师必须做认真的指导，这样就练了教师的各种基本功。通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。 构建有 效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性，全面提高教育质量。促进学生 全面发展。