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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑带薪年休假条例2021 带薪年休假如何计算 带薪休假制度是我国劳动者受法律爱护的权利之一。带薪年假的计算方法有人知道吗?另外，假如单位不给带薪年假怎么办呢?以下是我为你整理的带薪年休假如何计算，盼望能帮到你。 带薪年假的计算方法 职工享受带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假酬劳的计算公式 第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年
2、休假天数当年度已支配年休假天数 其次步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资酬劳, 带新年休假计算酬劳的天数取整数天数 第三步：带新年休假酬劳=带薪年休假取整数后的天数(前12个月平均工资21.75天) 例如：一职工参与工作年限为11年，与单位于2021年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。 1、(当年度在本单位已过日历天数335天365天)职工本人全年应当享受的年休假天数10天当年度已支配年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天 2、折算后计算劳动酬劳的带薪年休假天数为9天 3、带薪年休假取整数后的天数9天(前12个月平均工资3000元21.75天)=带新年休假酬劳
3、1241.38元 新进职工带薪年休假的计算 带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1成天的部分不享受年休假。 例如：某单位于2021年9月1日新招一名职工，该职工参与工作有5年。 (当年度在本单位剩余日历天数122天365天)职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天 折算后实际应享受的年休假为1天。 单位不给带薪年假怎么办 我们应当明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 对于符合带薪年假的员工，单位应当给其带薪年假的待遇，否则将担当肯定的法律责任。 只有在用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面
4、提出不休年休假的状况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他状况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这就意味着即便用人单位经职工同意担心排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 同时，假如用人单位担心排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资酬劳外，还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。 看了带薪年休假如何计算的人还看了： 1.年休假三倍工资怎么算 2.2021年国家年休假规定 3.年假休假最长多少天 4.年休假通告模板 5.年休假算是工资吗第 2 页 共 2 页