《【工作总结】人事局个人工作总结范文[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】人事局个人工作总结范文[1].docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人事局个人工作总结范文1 特征码 kiTzlEwbDwnjeaLsBAuL 一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市 政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引 进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化 人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强 有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委 市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确 今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素 质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外 培训、机关事业单位聘用紧缺
2、专业人才、选拔大中专毕业生到 村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等 10 多个政策性文 件。有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资(补)助。 二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层， 走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引 进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对 200 多名企 第 2 页 业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、 参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了 人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。 三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转 关系，以短期聘用、
3、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方 式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才， 实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘 等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆 论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政 策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发 表稿件 50 多篇;编印xx 市人事工作文件选编1000 多册。 人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325 人才引 进工程” 。通过各种渠道，全年共引进各类人才 2000 多名，其 中中高层次人才 1600 多名(本科或中级职称 1500 多名，研究生 或高级职称近百名)。二是组织
4、好各类人才交流招聘活动。一年 来共组织举办人才交流会 30 多次，有 2000 多家单位设摊招聘， 8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当 好的效果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场 应聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两 次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人单位设 摊招聘，1.2 万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。三是 建立重点高校毕业生 xx 实习基地，开辟引才新途径。为引进外 第 3 页 经外贸类紧缺专业人才，我们与 xx 大学等 10 多所重点高校合 作，建立了高校毕业生 xx 实习
5、基地，近百名毕业生通过实习， 有 30 多名留我市工作。明年春节后又有 200 多名毕业生将来我 市实习。 人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。 按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次 组织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期 2 个月 的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二 是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复旦大学企 业管理研究生课程进修班已结业，53 名学员获得结业证书。通 过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提 高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115 人才工程”建设。 加大培养工作力度，开展集
6、中培训和学术技术成果交流，对年 度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、 培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔 考录办法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94 名。经年度考核， 有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业 生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读 硕士学位;3000 多名专业技术人员参加继续教育培训;2100 多名 专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名;2600 多名参加了各类资格考试。 人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。 第 4 页 新
7、增交流场次为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘， 1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发 挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访 问人数 107 万人次，日均访问量超过 3000 人次，比上年增长 1.5 倍。网上登记求职数已超过 3.2 万人次。三是扎实推进人事代 理服务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人， 个人代理 1479 人，比上年净增代理人员 1329 人，新增代理单 位 104 家。四是做好人才信息的收集、发 发布。共刊发xx 人才信息12 期;发布网上招聘信息 4 万余 条，比上年增加了 10 倍。五是
8、健全人才服务网络。全面完成镇 (街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度， 初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬 迁新址，交流场地扩大 500 多平方米，设置固定摊位 70 个。人 才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。 二、人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展 公务员行为规范教育。组织全市 3000 多名公务员，开展公务员 行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化 第 5 页 公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共 6 次考录公务员 70 名(其中公安干警 39 名)。三是加强公务员 考核工作，结合实际制定出
9、台党政机关年度考核实施意见，明 确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。 继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交 流工作。对 60 名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集 中交流，对 105 名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习， 组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训，3000 多名参加 依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。 加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改 革，全年共实施改革 50 家。二是做好事业单位登记管理工作。 全年共完成事业单位法人登记年检 286 家，其中变更 45 家;新 设立登记 15 家。三
10、是严格实施新进人员考录制。全年通过公开 考试，新录用事业单位工作人员 316 名，其中首次组织了镇(街 道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员 36 名。 四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专 业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献， 对活动中涌现的 28 名先进个人进行了表彰奖励。 做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工 作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完 成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关 机构编制事项 41 项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及 第 6 页 以下军转干部 14 名，随调家
11、属 6 名。按上级有关规定，帮助部 分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作 人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有 1.5 万多名调整 了地方职务岗位津贴;3600 多名机关工作人员调整了平时考核 奖标准;5500 多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了 机关、事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作， 受到上级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、 转体单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国(境)报 备登记等工作。 三、自身建设方面 一是认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题 辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民” 的思想
12、，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。 二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化 “满意在人事”活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首 问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改 进。 三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革 等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文 章 14 篇。 四是进一步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制， 对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注 第 7 页 的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风， 确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充 分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人 员的积极性。