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1、 PD/YQ4.4.6-17-2006 第 3 页 共 3 页上海电气液压气动有限公司程序文件实施日期修改日期06-03-0100-00-00文件代号安全生产控制程序版本号/修改号PD/YQ4.4.6-17-2006A/0上海电气液压气动有限公司企业标准PD/YQ4.4.6-17-2006安全生产控制程序 文件编制： 文件审核： 文件批准： 发 放 号： 受控状态：2006年 2 月 20 日颁布 2006年 3 月 1 日实施上海电气液压气动有限公司批准1、目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，不断提高安全生产管理绩效。2、职责：2.1 人力资源部负
2、责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工安全生产各项规定。负责开展安全生产宣传教育工作，负责对新进企业职工和转岗职工的安全生产二级教育工作。负责劳动防护用品的发放。职业病监控和各类特殊丁作的外送培训，使之符合国家：地方、上级有关持证上岗的要求。2.2 技术质量部负责确保各类涉及职工人身安全、职业健康的基础设施和各类加工机床、设备的完好。并使之符合国家、地方、上级的各项安全生产保护规定。针对各类机床特性，负责制定各项安全操作工艺流程，并负责对公司从事机加工操作的职工进行操作和工艺流程规范教育和检查，使之符合安全生产的要求。2.3 工会负责对本公司执行员工安全生产及劳动保护各项活动的监督、
3、指导、建议，并使之符合国家、地方、上级的各项安全生产及劳动安全保护规定。2.4 员工负责遵守各项安全生产的法律法规和规章制度，努力提高安全第一的意识，做到不伤害他人和不被他人伤害。职工监督员应认真履行职责，进一步确保各项安全生产及劳动设施和规定的实施。2.5 各部门根据职能范围(特别是人力资源部和生产制造部、技术质量部)负责对所辖职工劳动纪律、工艺纪律和文明生产执行情况的监管工作，根据安全生产、文明生产、劳动纪律等规章制度及时对违规违章的行为进行指正与处罚。3、程序3.1安全生产基本要求3.1.1公司及分支机构应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制、“安全第一、
4、预防为主”的方针和国家安全生产法律法规的有关规定，建立安全生产领导小组。3.1.2各部门要依据公司职业健康安全管理方针、门标并结合本部门实际情况制定出本部门的安全生产目标及管理方案。3.1.3各部门应配合人力资源部，根据岗位的特点，对本部门所属员工进行安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业安全责任。3.1.4各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少事故隐患的存在。3.1.5员工及其代表有权参与安全生产管理的各项活动，并享有以下权力： a、参与职业健康工作方针和程序的制订、实施；b、参与影响作业场所人员职业安全
5、生产的任何变化的讨论；c、员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在安全生产方面与他们进行沟通和协商。3.2安全生产控制3.2.1人力资源部、生产制造部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明生产。3.2.2技术质量部在组织生产工艺、设备设计工程中应采取一切适当预防措施，保证所有工作现场安全可靠，不存在可能危及员工安全的工作风险。3.2.3人力资源部在员工进入施工现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防扩用品礼用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。3.2.4人力资源部、生产制造部应采取各项措施，确保员工必要的休息；技术质量部应确保员
6、工在生活卫生条件方面、安全生产方面的设施不断得到改善。3.2.5人力资源部对炊事人员必须进行健康体检，并办理健康证后上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。3.2.6人力资源部应制定相应政策，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书：建立安全生产管理网络，指定安全生产监督员，定期安全检查与协调，杜绝重大事故的发生和减少事故苗子的发生。3.3 职业病预防的管理3.3.1有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。人力资源部安全人员会同技术质量部的人员在工作过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止生产。3.3.3噪声的管理：对强噪声环境工作
7、的作业人员，应佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。3.3.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；对从事高温作业的人员，特别是相应一线工人，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。3.3.5劳动保护用品的管理：人力资源部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。3.3.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员：厂的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照劳动法的有关规定，及时
8、足额发放加班工资。3.3.7。劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防l：发生职业病和安全事故。3.4安全生产及劳动保护权力3.4.1员工应当享受到安全生产的劳动环境和保护条件，对于强令员工违章作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动安全监督检查部门或上级有关部门控告。4、相关文件：劳动保护用品发放标准 RL/W4.4.6-16-01员工文明生产工作环境要求 RL/W4.4.6-16-02安全生产总则 RL/W4.4.6-16-03安全生产管理奖惩条例 RL/W4.4.6-16-04劳动纪律及员工行为规范管理办法 RL/W4.4.6-16-05安全生产法 RL/W4.4.6-16-06安全生产标准选编 RL/W4.4.6-16-085、记录： 职工劳动保护记录卡 B/4.4.6-16-01 职工违纪处理记录台帐 B/4.4.6-16-02