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1、第 1 页 人社局 20XX 年上半年总结及下半年工作计划1 特征码 hUyduiRBEgVQLRhlfGBL 本篇人社局 20XX 年上半年总结及下半年工作计划是由工作 总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、 个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总 结等多种工作总结范文，供大家参考！ ： 一、上半年工作总结 紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社 会保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。 (一)就业创业重点工作目标任务完成情况 15 月份，全区实现新增就业人数 1103 人，完成目标任 务的 42.42%;失业人员再就业率达到
2、80%;就业困难人员帮扶就 业率达到 70%;组织开展创业培训 75 人，完成目标任务的 62.5%;开 第 2 页 发高校毕业生基层特定岗数 74 个，完成目标任务的 92.5%; (二)民生工程实施情况 15 月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴 4125 人， 完成目标任务的 82.5%;城乡劳动者技能培训 710 人，完成目标 任务的 71%;新型农村合作医疗保险 22854 人，参合率达 95%;城 镇居民基本医疗保险 19845 人，完成目标任务的 110.9% (三)推进就业创业工作情况 1-5 月份，办理就业失业登记证624 份，全区推荐小额 担保贷款 41 家，带动 152
3、人就业，贷款金额 410 万元。 20XX 年 1 月至 3 月期间，在全区开展“春风行动”就业服 务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数 465 户; 登记认定的就业困难人员 65 人(其中：残疾人 3 人);帮助就业 困难人员实现就业 152 人;帮助就业困难人员享受政策 384 人; 与区工会、区残联联合慰问就业困难人员 28 人，发放慰问金 12000 元。 3 月 7 日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办 了“铜陵市 20XX 年春风行动暨红星美凯龙铜陵商场专场 招聘会” 。此次招聘会共有 320 家用工单位免费入场进行招聘， 涉及多个行业，提供就业岗位近 4000
4、 个，招聘会还专门设置了 残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有 8000 多人次， 突破以往历届招聘会进场人数，达成用工意向 2300 余人次。 (四)企业退休人员社会化管理服务工作情况 第 3 页 截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达 12560 人。在社区建立了 90 个退管自管组织。1-5 月份，共走 访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员 119 人，发放慰问金 2.6 万元;组织开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达 90% 以上。 (五)劳动保障监察执法活动开展情况 一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展 的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单 单位遵
5、守劳动合同法 ，做到合法用工，及时补签和续签劳动 合同。15 月份，劳动合同新增备案 393 人，其中，解除劳动 合同 267 人。 二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了 对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程 项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检 查等专项检查活动。20XX 年 3 月至 5 月期间，采取分段实施的 方法对 221 家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的 用工情况，指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工， 及时补签和续签劳动合同。 第 4 页 三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5 月份，我局 共接待欠薪投诉、来
6、访 100 余批次，涉及 1500 余人，清欠金额 4000 余万元;接待处理劳动争议案件 31 起，申请人 48 人，涉 案金额 203.5 万元。 四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥 解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民 工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委 区政府同意，出台了关于建立解决拖欠职工工资问题联席会 议制度的意见(狮办20XX27 号)，并通过建立联席会议例 会制度、隐患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标 考核和责任追究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农 民工工资问题“统一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管” 的
7、良好局面。 (六)人事人才工作情况 一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上 半年共办理各类人员人事变动共 31 人，其中办理调动 15 人、 辞职 5 人、退休 8 人，新聘用 1 人，公益性岗位录用 2 人。 二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据铜陵市事业 单位岗位设置管理工作实施办法 ，完成区教体局 36 名教师、 区西湖卫生院 4 名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置 职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级， 严把岗位职数总量关。 第 5 页 三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年 度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区 24 名机关事
8、业单位工作人员 20XX 年达年限工资正常晋升工作，为全区机关 事业单位职工工资的动态调整和工资改革正常进行做好准备。 四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第 62 次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位(原公益性岗位) 人员工资待遇，稳定基层工作者队伍。 五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执 行退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按 照文件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年共办理了 8 名 同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员 5 名，公务员 3 名。 二、下半年我局将重点抓好以下工作： (一)全面完成就业创业重点目标任务工作计划 继续落实做好各项
9、就业创业政策，建成“xx 区人力资源市 场” ，加强市场信息网络建设。加大各项重点工作推进力度，确 保完成 20XX 年就业(创业)重点工作目标任务。 (二)大力推进民生工程 加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城 乡劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程 9 月底全面完成。 (三)着力做好劳动保障监察工作 第 6 页 一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各 项专项执法检查活动; 二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建 和谐劳动关系。 (四)认真做好人事工作 一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录(聘)工作; 二是做好机关公务员工资晋升和事业单位在职人员工资调 整和养老保险相关工作