《中国男女就业不平等论文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国男女就业不平等论文.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
论中国男女就业不平等 摘要：随着改革开放的深入发展，作为社会进步的结果，我国 女性就业人数在逐年增加，就业领域不断扩大，就业层次也在不断 提高，然而现实问题却依然很突出，性别歧视现象有增无减。 关键词：就业男女不平等对策 一、中国男女就业不平等的表现 1.1. 就业机会不平等 女性在就业竞争中明显处于劣势地位。虽然国家明令禁止对妇 女就业的歧视，但是仍出现如下一些现象：有些用人单位在招工、 招生、招干中拒用、拒招女性；企业在同等条件下优先招用男工， 妇女的就业机会往往比男子要少，却要比男性承受更大的压力。总 之，我国妇女因受性别歧视而处于就业竞争的弱势地位。 2.2. 就业薪酬不平等 也就是男女同工不同酬。应当说，男女同工不同酬的现象是一 种全球性的现象。从世界范围看，职业妇女比男性工资平均低约三 分之一。在我国某些地区，虽然男女之间的收人差距有缩小之势 但就全国水平而言，男女同工不同酬是不争的事实。 3.3. 就业权益不平等 一是在职位升迁上的不平等。已有研究表明，在职位升迁方面 女性处于极不利的局面。据北京婚姻家庭抽样调查所提供的数据 在职位升迁方面女性与男性比是 1: 51: 5。二是就业安全得不到保障。 近年来我国女工的就业安全屡遭侵犯，已经引起全社会的关注。如