2023集中教育专题民主生活会对照检查剖析研讨发言（七篇合集）.docx

1、2023年度集中教育专题民主生活会对照检查剖析研讨发言（七篇合集）第一篇2023年第二阶段主题教育专题组织生活会六个方面自我查摆对照检查材料（领导班子）按照中央以及市委关于开展主题教育的部署要求，集团公司党委紧紧围绕会议主题，紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面突出问题和习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正凤、以学促干的12条具体要求，着力查找突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）对照理论学习方面突出问题一是对理论学习钻研的深度还不够。有的班子成员单纯地把学习习近平新时代中国

2、特色社会主义思想理论理解成为一种政治任务，有为了学习而学习的思想，导致在学习中对照“学懂弄通做实”要求还有差距，缺乏学习的钻劲和挤劲。比如，在学习习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话时，只是做到了解掌握基本理论观点，缺乏深入研究和思考，对习近平总书记深刻阐明的新时代新的文化使命，以及对建设中华民族现代文明提出明确要求认识不深，仍停留在表层认知上。二是对理论学习覆盖的广度还不够。在理论学习的内容安排上，缺乏全面性系统性思考，主要以中央和市委规定的必学篇目为主，与集团自身担负的职能和工作实际结合还不紧密，学习内容涉及治水思想、经济发展、营商环境等方面还不够多，对新思想、新理论全面理解把握不

3、到位。三是对理论学习转化的力度还不够。贯彻落实“学思用贯通、知信行统一”要求还有差距，工作中仍然存在惯性思维、路径依赖心理，运用党的创新理论指导实践、推动工作的新举措、好招法还不多。比如，如何将“六个坚持”这一重要思想蕴含的世界观和方法论运用到高质量发展实践中,集团党委没未能提出具体的办法措施，推动理论学习成果与实际工作对接还不够紧密。（二）对照政治素质方面突出问题一是政治站位还不够高。班子成员习惯于从分管领域或者集团的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”，积极服务和融入我市新发展格局还不到位。比如，今年在落

4、实关于XX资产划转工作中,个别班子成员认为资产划转对集团年度经济指标完成影响冲击很大，而且涉及多方面利益，有思想顾虑，工作主动性积极性不高，虽然在集团党委统筹推动下，按时完成了工作，但也说明班子成员从政治和大局高度思考问题还有欠缺。二是政治领悟力还要不断增强。虽然能够通过集体领学、个人自学、专家导学、交流研学等方式加强领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，但深层次领悟重要思想的科学体系、精髓要义和实践要求还不够，特别是对标习近平总书记关于XX、XX重要讲话和指示批示精神，结合生产经营中心工作开展研究还未能做到学深悟透，对推动水务事业发展建设性的意见建议提得还不多。三是政治敏感性

5、还要不断强化。对当前各种社会思潮交织，多元文化碰撞给职工思想政治工作带来的挑战在思想上有清晰的认识，也能主动加强分析研究，有针对性的提出解决措施，旗帜鲜明维护党和国家的权威，但与时俱进适应新形势发展需要提出新思路、拿出新办法做的还不够，思想政治工作及时性、实效性不强，工作质量和效果打了折扣，这也是政治敏感性不强的具体表现。(三)对照能力本领方面突出问题一是推动高质量发展的能力还要增强。完整、准确、全面新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”思想理论，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动集团高质量发展还有差距。比如，当前集团聚焦“XX”发展目标，正全力城市供水保障能力优化提

6、升，推动供排一体发展、调整产业结构，加快布局新兴战略产、打造多元支撑新经济增长点，在如何保证各项工作齐头并进，相互促进方面，集团党委统筹谋划、前瞻思考还不到位。二是破解服务群众难题的能力还要增强。能够自觉树立和践行以人民为中心发展思想，努力提高服务群众的能力水平，但对照市委市政府的要求和市民企业的期盼还有较大差距。比如，在用户抄表维修方面，一直是群众诉求较多“急难愁盼”问题，集团虽然在规范服务流程、健全规章制度、严明工作纪律下了功夫，有了一定的工作成效，但省市热线投诉占例仍然较高。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。有的班子成员如履薄冰的危机意识还不强，凝心聚力坚决打好防范化解风险攻坚战，有效

7、化解各类风险挑战的意识还要进一步提高。比如，在抓安全生产风险防范方面，能够针对当前国内安全生产形势严峻的实际，结合水务行业特点，开展安全隐患排查整治等专项工作，但有的单位覆盖不全面，有的工作抓的不深入，导致一些风险隐患没有及时发现解决，被市安全督导组检查发现并给予通报，进一步说明集团党委在风险防范的底线思维树的不牢。(四)对照担当作为方面突出问题一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中。比如,在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求,多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想

8、有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够强。少数班子成员革故鼎新意识不强，习惯于按传统思维，凭经验办事，对集团发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考，认真研究，致使一些工作对比先进企业差距明显。比如，在推动集团智慧水务建设上，有的认为这项工作投资大、周期长，当前集团资金缺口大，依靠银行贷款增加企业金融风险，致使以数字化信息化支撑企业转型升级工作进度缓慢，与先进水企差距更大。三是政绩观树立和践行得不够牢。集团党委对市委市政府和群众关注度高的工作抓得紧，落实得快，比如、经济

9、发展、城市供水、营商服务,而对一些打基础、利长远，一时难以出成绩的工作抓得还不紧不实，比如现代化企业制度建设，人才培养和队伍建设方面，用力还不多不实。（五）对照工作作风方面突出问题一是密切联系群众还不到位。主要表现在贯彻党的群众路线还不深入，未能真正把是否满足群众需求作为工作的出发点和检验工作的标准。比如，有的班子成员下基层调研重形式、轻实质，听汇报、看资料、观现场多,扑下身子、放在架子与一线职工交流谈心的少，对职工内心意愿想法了解掌握不全面、不深入，解决群众困难诉求也不够及时有力。二是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“

10、下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如，在推动库区违建清理工作时，前期力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面。三是形式主义尚未有效杜绝。主要表现个别领导干部仍然存在机械抓工作落实的惯性思维，习惯于作“传声筒”“播放器”，表态多，调门高,但行动少，落实差，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层开会”“逐级转发”，导致会议多、文件多，压力传导递减，工作上下一般粗，存在应付了事的现象。（六）对照廉洁自律方面突出问题一是全面从严治党的压力传导还不到位。少数班子成员对党风廉政“一岗双责”责任的思想

11、认识还不够高，存在主动性不强、积极性不高、责任感不足的问题。表现在有的成员对分管领域和单位党风廉政建设关注不多，要求不高，抓得不紧，缺少应有的工作指导和推动，廉政谈话、警示教育落实不到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，防患未然的意识不强，党员教育管理失之于宽、失之于软，导致个别党员干部发生违规违纪问题。二是从严执纪的表率作用不明显。班子成员对分管部门企业的干部在敢管严管真管上还有不足，有的存在好人主义思想，碍于干部的情面和感受，考虑大家都比较辛苦，对一些问题点到为止的提醒多，不讲情面的批评少，带头从严执纪表率作用发挥不明显。三是警示教育针对性有效性不强。党委班子能够始终注重发挥警示教育的

12、震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一、简单化的问题，多以传达典型案例通报、参观廉政教育基地为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够。二、剖析问题原因（一）理论武装有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统全面学习理解，没有真正将党的创新理论的核心要义、深刻内涵消化吸收，内化于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合,也反映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根、开花结果还不到位。（二）党性修养有所放松。集团党委中心组学习按计划和要求也能部署安排

13、政治理论学习任务，但学习深入性、实效性不足，没有真正达到通过政治理论学习，强化党性修养，进而解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。班子成员对党性锻炼的艰苦性、长期性认识不够，没有对照新时代党员领导干部标准严格要求，放松了世界观、人生观、价值观改造。（三）宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想树得不牢，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。服务群众工作还不深入不细致，习惯于坐在办公室听汇报、提要求，真正沉下身子，一线调研少，努力解决群众关心抄表维修、用水报装等保障难点堵点问题少，为民意识有所淡化，奉献精神

14、有所弱化。三、下步努力方向针对存在问题及原因，党委班子将即知即改、立行立改。（一）强化理论灌注，增强政治意识。健全学习制度，创新学习方法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是反复组织学习关于治水重要论述，深刻领悟“两个确立”重大意义，坚决做到“两个维护“。严格落实党内生活制度，班子成员带头上好党课、落好双重组织生活制度，提高班子成员的政治理论素养，增强党委班子凝聚力、向心力和战斗力。（二）践行为民宗旨，转变工作作风。牢记党的根本宗旨，积极践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把企业和群众满意不满

15、意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服务能力的最高标准，聚焦解决老百姓关心的实际问题来抓谋划、作决策、办事情。坚持把保障和提高职工群众生活水平放在重要位置，用发展的办法解放发展问题，完善领导班子成员分工挂钩制度，加强深入基层调研指导工作机制落实，每名班子成员带课题、带问题进行基层调研，加大深入下属企业频次，全面了解基层实际困难，以解决问题的程度检验落实的效果。（三）聚焦发展大局，务实担当作为。站在讲政治、讲大局的高度,融入全市经济社会发展全局，认真思考谋划集团高质量发展进局工作，立足供水保障主责主业，坚持守正创新、敢于争先，坚决贯彻市委市政府赋予的各项任务，着力聚焦市第XX次党代会和全

16、市深化国资国企改革会议精神，紧扣我市GDP“XX”任务，坚定不懈推进集团“XX”战略目标，大力开发水库生态资源、积极拓展排水板块、加快智慧水务建设、全力打造水电联合营商品牌、克难推进XX工程早日开工，以水务速度、水务作为努力实现“财政输血”到“自我造血”转变，摆脱对财政补贴依赖，为XX早日实现全面振兴发展做出水务贡献。（四）严明纪律规矩，筑固廉洁防线。坚持把从严治党、党风廉政建设牢牢抓稳扛牢，全面压紧压实各级党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任，层层传导责任压力,抓好常态化风险分析研判和廉洁警示教育，发挥好反面典型案件的警示震慑作用，加强党委班子、班

17、子成员以及干部队伍在遵守纪律规定、落实制度要求等方面建设，持续建设风清气正的良好政治生态。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，抓早、抓小、抓常，着力打造忠诚干净担当的水务队伍。第二篇开展2023年专题民主生活会（六个方面）个人对照发言材料根据XX要求，XX班子或本人紧扣主题，紧密结合XX实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦XX,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析如下：一、存

18、在的问题（一）对照理论学习方面突出问题。一是在学懂上抓深化不够。主动跟进学习的能动性和系统性不够，学习领悟还仅仅停留在学的层面上，有时会出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：从XX巡视XX时指出的一些问题来看，在学习中一定程度上仍然存在实用主义抬头现象，与XX工作紧密契合的、与当前工作紧密相关的就抓得紧一点、学得多一点，现抓现学、急用急学的情况还不同程度存在。二是在弄通上抓消化不够。在学习中有“学到底”的劲头，但还缺少“悟到位”的精神，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透，还不能做到相互贯通。比如：总书记考察XX的重要讲话指

19、示精神，XX第一时间就作了传达学习，但一开始对总书记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发展空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问题，立刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论的精准运用。三是在做实上抓转化不够。在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解XX难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。对XX工作面临的新形势新任务新问题，思考和研究不够深入，没有创造性地运用新思想指导XX

20、工作新实践，学用结合仍然存在转化不快、标准不高等不足。比如：在推动解决XX领域XX等重复信访案件过程中，创新动劲不足，没有很好地运用政策优势解决问题，导致化解成效不够好。建议从学习的内容（钻劲）、学习的方式（巧劲）、学习的持续性（韧劲）、宣传理论（主动性）、示范带头作用（自觉性）等方面查摆问题，注意新语言的选择和运用（二）对照政治素质方面突出问题。一是在坚定理想信念上有差距。政治理论学习教育有待深入，集体学习多，个人自学较少，落实上级要求学习多，带着问题组织专题学习少。依然存在“以干代学”“先干后学”“现学现用”的思想倾向，未能把习近平新时代中国特色社会主义思想真正的走心入脑，导致政治理论学习

21、缺乏内驱动力。比如：在政治理论学习的深度上，抽出专门的时间静下心，深学细研不够经常，在原原本本学、及时跟进学、结合实践学等方面还有欠缺；对一些政治理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流。二是在铸牢对党忠诚上有差距。在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、措施不实等问题。贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距，从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化

22、贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。三是在夯实政治根基上有差距。少数干部在开展调查研究工作时走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得不经常，了解面上情况多，追根溯源较少。在工作具体落实中担心出问题、怕追责，对待棘手的问题有些畏手畏脚。对待工作中存在的不良信息、错误言论、敏感问题，缺乏亮剑和斗争精神，尽管有指出、有查处、有问责，但对系统性、行业性廉洁风险研判不多，估计不足。比如：工作中能够坚持正确的政治方向,但在具体工作中，

23、大局意识还不够强，没有深刻领会学习贯彻XX,没有把XX具体实际与中央重大决策部署结合起来，更好地开创全X经济社会发展的新局面。建议从政治忠诚、政治高度、政治素养考察、政治素养培养等方方面查摆问题，注意从小切口切入）（三）对照能力本领方面突出问题。一是在提升政治能力上有落差。政治能力素质与新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距，尤其是驾驭复杂局面、防范政治风险的政治能力和政治敏锐性都还有待加强。平时在践行新发展理念、推动高质量发展用心用力较多，在提升政治能力素质上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、常学常新。比如：在推动全X党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工

24、作中时，有的班子成员在思想认识还上有落差，有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距。二是在提升思维能力上有“温差。从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握习近平新时代中国特色社会主义思想还存在差距，对其内涵的丰富性和逻辑的严密性领悟不够深，对如何把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法上还存在薄弱环节。对总书记提出的提高七种思维能力，如何增强工作科学性、预见性、主动性、创造性，把握得还不够充分、全面和深刻，在学习成效和提升效果上，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通，未能达到高水准和高质量。比如：总书记多次强调要有系统思维，具体对

25、照到学习中，跳出来站在整体系统的高度去理解把握和消化上还不够，真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透上还需再加强。三是在提升实践能力上有偏差。充分运用习近平总书记对XX工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力还不够强，推动高质量发展的路径还不太宽。在着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力上还有不足。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，如何把XX工作放在XX践行新发展理念的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考，抢抓机遇的意识和跨越赶超的锐气和精气神也相对不足，抓落实的力度有待提升。比如：针对群众投诉反映较多的XX等方面问题，思路还不够宽，措施还不够实，求

26、稳有余、创新不足，部分区域XX突出问题依然存在。建议从增强能力本领的现实意义（兴党本领和强国本领）、政治能力、思维能力、干事创业能力、斗争能力、应对风险挑战的本领等方面查摆问题，注意紧密结合岗位职责和工作实际，多与业务工作挂钩（四）对照担当作为方面突出问题。一是勇于创新的干劲有所懈怠。班子成员改革创新精神有所欠缺,开拓创新的力度不够大，工作中常规性做法多、创新性措施少。坚持从问题导向把握新发展理念上也还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再务实。针对XX具体工作往往提“过河”的要求较多，但对如何创新解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入。比如：班子成员一线工作经验丰富，但面对XX工作新

27、形势、新局面，还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，在创新践行新发展理念上仍存在短板。再比如：针对XX反弹回潮难以根治、XX问题屡禁不止、XX效果还不够好等重难点问题，下决心创新举措彻底解决问题的干劲和力度还不够。二是久久为功的耐力所有减弱。对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够。造福人民的政绩观树得还不够牢固，在一些重点问题处理上力度还不够大，对彻底解决难点问题上还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，依靠顽强斗争打开事业发展新天地的韧劲不够足，谋求更高水平的XX路子还不够宽。比如：XX进入啃“硬骨头”阶段，从XX延伸，X

28、X难度进一步加大。针对如何有效解决XX难题，还缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致工作成效离预期还有较大差距。再比如：虽然常态化推进XX工作，一直想下大力气解决一些难题，但实施的推进措施不够有效，加之跟踪问效不足,导致各区域推进力度不均衡，推进实效不明显。三是意识形态工作斗争艺术所有欠缺。对意识形态领域的复杂性警惕性认识不够透，习惯就事论事，从政治上观察分析问题不够，斗争艺术有所欠缺。对全局意识形态工作研究不深、指导督促不够。意识形态工作方式方法有待创新，还习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么。落实党管意识形态的要求还不够经常化，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战实招不多，宣传思想的影

29、响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。比如：对网络意识形态开展专题教育培训较少，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解。（此处小标题亦可从总书记2023年7月7日上午在听取江苏省委和省政府工作汇报时的讲话中拟定：造福人民的政绩观不够牢固、干事创业的精气神不够充盈、狠抓落实的好局面不够开阔）（建议从斗争精神的养成、担当作为的评价考核、改革精神、创新精神、政绩观等方面查摆问题，注意紧密结合岗位职责和工作实际）（五）对照工作作风方面突出问题。一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在思考谋划如何将XX工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于

30、思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在XX落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对XX、XX、信访积案化解等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题上工作方法还不够多，措施

31、还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX、等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多,持续用力不够强。三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调研不够，日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点和途径方法还不够多。在基层调研针对性不够强，调查研究偏浅偏虚，调研选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议针对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同心圆”。在听取干部

32、群众的意见建议上不够充分，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。（建议从调查研究、宗旨意识、工作标准、工作态度、抓落实等方面查摆问题，注意避免与前面问题的角度重复）（六）对照廉洁自律方面突出问题。一是主体责任落实有待加强。在全面从严治党主体责任落实方面还不够到位，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，一些工作成效未能完全实现常态化保持。“一把手”履行“第一责任人”职责还有差距，对建章立制工作抓得不够紧。对干部监督管理还不够严格，交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈

33、思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，这些问题都反映出落实主体责任还存在一定的短板。二是责任压力传导还不够到位。管党治党压力向各党支部和普通党员传导的还不够，全面从严治党责任有层层递减的现象。习惯于开会布置任务、讲话强调要求多，持续跟踪问效不够，对具体整改落实情况掌握得不够全面。抓党风廉政建设还不够深入、扎实，身边典型案例警示教育不够，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。家风家教、道德美德、俭朴之风和廉洁文化教育活动开展不多，也不够深入。三是监督责任落实力度仍需加强。对一些重点领域和关键环节的监督仍然存在制度不完善和缺乏有效的防控手段，致使廉政风险防控工作开展还不够

34、深入，监督针对性不强、监督作用发挥不够到位。对党员干部监督手段还不多，尤其是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还存在薄弱环节。服务群众的理念上，还没有完全把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，还没有完全做到XX。比如：对一些非原则性的问题，担心伤害同志工作感情、影响工作积极性，从严从快批评纠偏不够，监督责任还不够到位。（此处问题，范文主要是从领导班子角度进行剖析的，个人建议从自身角度出发，然后从表率作用发挥、家风家教、一岗双责、廉洁文化、道德美德、俭朴之风等方面查摆问题，要注意语言的组合技巧，避免用下级或家庭成员的问题，代替自己的问题。）二、产生问题的原因剖析以上

35、查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：（一）党性锤炼有所松懈。终身学习理念不够牢固，把时间和精力主要放在抓工作、抓落实上，强化理论武装的主动性、紧迫性有所减弱，对新思想新理念理解不够全面系统，导致把握新形势、解决新问题、抢抓新机遇的能力和水平不够。常态化开展党性分析和自我剖析不够到位，有时以做好工作、推动发展代替锤炼党性，没有时刻对照党章党规等检查言行、审视思想和改进工作，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性，对全面从严治党的要求、党的建设最新理论成果，学深悟透、内化于心做得还不够，党性锤炼还需进一步加强。（二）担当精神有所减退。面对越

36、来越重的XX工作任务和越来越高的工作标准，有时会产生“歇一歇”“缓一缓”的念头，越是艰难越向前的韧劲不够足，敢为人先的创新精神有所减弱，小成即满的思想仍然存在。以人民为中心的发展思想还不够牢固，对“一切为了群众，一切依靠群众”理解还不够深刻。看问题、做决策、定政策，有时听取群众意见不够充分，工作成效还没有完全彻底从群众满不满意来审视，导致一些决策部署、工作举措与群众期盼存在差距。（三）正风肃纪有待增强。全面从严治党要求没有完全延伸到神经末梢，班子成员对分管领域的警示、提醒不够经常，系统内一些违规违纪问题仍有发生。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一

37、些重点领域、关键岗位的干部缺乏更多有效的监管手段。对形式主义官僚主义的新表现认识和警惕不足，抓早抓小、防微杜渐的有效预防机制不够健全，在抓纪律规矩意识、发挥引领作用方面要下更大功夫。三、今后整改方向及主要措施整改方向和主要措施参考提纲：（一）深化思想理论武装，坚定政治信仰。始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党的路线方针政策，坚持用党章规范言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个维护”的模范行动者和坚定实践者。带头加强理论武装不放松，发扬学到底、悟到位的精神，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全覆盖开展轮训，深化开展

38、宣讲活动，推动党员干部理论更加清醒、信仰更加坚定、行动更加坚决。压实意识形态工作责任制，提升斗争本领，常态化开展意识形态领域突出问题、风险隐患和薄弱环节排查工作，全力维护意识形态领域安全。（二）深化党的全面领导，把牢政治方向。始终绷紧政治这根弦，使讲政治的要求从外部要求转换为内在主动，不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善党对XX工作的全面领导，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，不断提高驾驭发展的能力和水平，善于从政治的高度分析研究城市管理工作，推动各项任务落实。（

39、三）深化履职尽责负责，强化政治担当。认真贯彻落实党的二十大精神、各级经济会议精神和XX全会精神，时刻对标对表习近平总书记重要指示批示精神，扎实抓好各项决策部署落实，确保全面贯彻落实党的二十大精神开好局。紧紧围绕XX的目标定位，持续推进XX体系建设。坚持问题导向，扎实推进全XX专项整治，全面提升城市宜居品质，改善群众生活环境。抓关键促提升点，对标XX,加强在XX等方面工作力度，狠抓XX等重点工作管理水平。（四）深化为民服务意识，厚实政治优势。坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，用心用力用情解决好群众急难愁盼问题，重点推动解

40、决好XX、XX、信访积案化解等与群众最关心、最现实、最直接的难点问题。带头深入开展下基层活动，问政于民、问需于民，加快调研成果转化,加快形成一些行之有效工作决策、制度执行和任务部署，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感。（五）深化全面从严治党，涵养政治生态。压紧压实党委主体责任和“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责”。坚持强基层、夯基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层组织全面过硬、全面进步。结合XX要求和问题，持续深化XX全面提升工作效能，坚持不懈纠“四风”、正作风。以深入推进XX专项整治为抓手，持续巩固深化XX警示教育和XX行动成果，在重难点工作中，自抬标杆、自我加压，通过多接

41、烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，摔打队伍，提升能力，勇担重任。严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新表现新动向，坚决防止形式主义官僚主义反弹回潮。扎实用好监督执纪“四种形态”，始终挺纪在前，保持高压态势，着力营造XX风清气正的政治生态。整改方向和主要措施参考提纲：（一）加强党的全面领导，始终把牢方向盘。深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，激励全X干部职工在学深悟透中阵厉奋发、勇毅前行，在融会贯通中展现新担当、新作为、新贡献。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习二十大党章和党的纪律规矩，持续巩固深化创新理论武装，引导党员干部打牢思想根基，衷心拥护“两个确立

42、忠诚践行“两个维护”。坚决服从中央和X委的各项决策部署，将重要决策部署与XX工作发展实际相结合，创造性抓好工作落实。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强党员干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。（二）加强党风廉政建设，切实筑牢防火墙。全面落实党要管党、从严治党要求，充分发挥党委班子及成员模范表率作用。加强重点领域、重点事项和重点对象的监督，强化落实XX等制度，建立完善有效的监理、审计等监管流程，坚决堵塞漏点漏洞。持续贯彻好中央八项规定精神，严格落实各项审批制度，不断加强效能建设、经费支出

43、等内控管理。强化系统思维和底线思维，对队伍能力素质不强、廉洁自律意识不够等制约全XX工作高质量发展的深层次问题，不断强化制度建设和制度执行，实现制度管人，纪律约束人。持之以恒正风肃纪，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。（三）加强基层组织建设，不断注入原动力。着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与XX业务工作的有机融合贯通，创新举措擦亮XX党建品牌，做出亮点和特色。扎实推进基层党支部规范化建设，不断落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，做到真做真有效。建立健全“党建+信访”工作机制，推行基层党建重点考核信访工作制度，把信访工作纳

44、入基层党建工作述职评议的重要内容、纳入党建责任清单和任务清单。加强对党员干部的日常监督管理，落实好谈心谈话等制度，着力强化“党建+阵地”建设，组织引导全X党员干部在各项重点工作落实中担当作为，充分发挥党员先锋岗、党员志愿者作用，让党建元素闪亮在每一个岗位。紧紧围绕XX等作风建设要求，常态化开展效能建设以及“我为群众办实事”等实践活动，用心用情解决群众关心的XX等热点难点问题，不断提高服务经济社会发展、服务人民群众的质效。持续加强领导班子和干部队伍建设，选拔任用综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部。不断加强干部队伍教育培训，加强能力建设，打造全能型、发展型干部队伍。聚焦职能职责，主动跟进服务

45、中国式现代化建设，高标准精细化做好XX工作，为推动全X高质量发展贡献更多力量。第三篇关于2023年第二批主题教育专题民主生活会六个方面对照剖析材料遵照此次民主生活会的议程，我单位党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：一、对照检查存在的主要

46、问题XX单位始终以问题为导向，严格实事求是的原则，积极把团队、职责和工作厘清并落实，结合思想与工作实际，针对性地审查存在的主要问题。在会议召开前，党组以此次民主生活会主题为线索，安排深度学习，同时以书面征询和谈心交流等手段，广泛收集各XX、市直部门、社会各界以及全体XX单位的干部职工的建言献策，总计收到意见建议XX条。（一）在理论学习方面。一是深化理论学习有待加强。作为XX部门，日常更多涉猎业务知识，班子成员未能充分重视理论学习，将其视作次要考核指标。在深入理解、领会、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍显不足。举例来说，对于习近平著作选读的学习只停留在表层浏览，缺少深度解读。对于习近平

47、新时代中国特色社会主义思想的时代意义、历史地位、哲理内涵及其理论贡献的认识尚浅，未能做到心中有数、了然于胸。二是学以致用尚未密切。学习与部门的思想和工作实际结合程度不够紧密。在新形势下面对新机遇与新挑战时，应用新思想指导实际工作、推动部门发展的实践不够到位。（二）在政治素质方面。一是落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、市委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在XX工作中，由于对自身困难强调多，对全XX（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实XX,导致XX投资出现负增长的被动局面。二是政治敏锐性不够。在XX建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，

48、在XX建设参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从XX统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在XX建设体制机制上谋划创新不足。（三）在能力本领方面。一是对上级决策部署的执行不全面。在贯彻党中央以及省、市委的所有决策部署过程中，针对性的深入研究和分析解决问题的策略不足。例如，在XX工作中，由于过于重视自身困难而对全体XX单位的利益考虑不足,没有对各相关部门进行有效指导以推动XX工作的实施，从而导致XX投资出现负增长的被动状况。二是政治敏感度亟待提高。在XX建设的计划、推进、落实过程中,各方面的考虑并不全面，整体推进不够系统。在XX建设中的参谋和助手的角色发挥不足，过于重视

49、单纯的XX统筹调度角色，只是一味地进行调度和执行文件，而在XX建设体制机制的创新方案上缺乏深入的政治层面的思考。（四）在担当作为”方面。一是主动性尚需加强。班子成员在担负责任与独挡一面方面的表现未能充分体现，时有工作推进缺乏积极性的现象出现。例如，在XX工业化“大比武”工作中承担重任的情况下，负责“XX”工作期间，随着经济形势的转好，对加强XX情况的调度力度出现放松。二是坚决攻坚能力有待提升。个别班子成员面对挑战和困难时，表现出的坚持到底、勇敢面对难题的决心和意志不够坚强，缺乏积极向上的工作姿态。如在处理长期未获妥善解决的2个信访问题时，涉及XX工作和XX的问题至今未能完全整改落实。（五）在“工作作风方面。一是工作作风待加强。部分同仁在推动工作实施过程中出现了过于重视计划安排而轻视执