《【工作总结】乡镇干部思想工作总结汇报[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】乡镇干部思想工作总结汇报[1].docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 乡镇干部思想工作总结汇报1 特征码 JyCFPbctiVYiTsyvYGeR 改革开放以来，农村面貌发生了巨大变化，乡镇政府发挥了不 可替代的作用。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济 体制的建立和完善，农业、农村的新形势给基层干部提出了更 高要求，特别是乡镇年轻干部，为适应农村新形势的发展变化， 必须保持共产党员先进性精神状态和求真务实的工作作风，努 力增强驾驭农业、农村工作的能力和水平，更好地为农服务、 为民解难。结合农村工作实际和一年多的学习，我向组织汇报 如下： 首先作为年轻的基层干部要做到如下几点： 一是爱心。爱心体现的是一种工作品质。群众是主人，干 部是公仆。深怀爱
2、民之心，深情为民服务，乐于无私奉献，是 乡镇年轻干部应有的政治立场和道德品质。一个具有强烈事业 心和责任感的年轻干部必然会对群众有一种深沉之爱和真挚之 情。如果对群众缺乏爱心，不但会影响乡镇工作大局，更重要 的是会伤害群众对党和政府的感情，甚至会导致对党和政府的 不信任和冷漠。 “基础不牢，地动山摇” ，减弱了群众的信任和 支持，就会动摇党的执政基础。能否深怀爱心，为民谋福利体 现了一名年轻干部的政治责任感和世界观、人生观、价值观倾 第 2 页 向，只有爱民、亲民、为民，才能提高党的凝聚力、影响力、 号召力和战斗力，巩固党的执政基础。 二是热心。热心体现的是一种工作态度。热心就是要积极 主动、
3、满腔热情、尽心尽力地为群众解决实际困难和问题，要 经常深入村组，贴进群众，常进农家门，常问百姓事，想群众 之所想，急群众之所急。把群众的呼声作为第一信号，把群众 的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，倾注热情 办实事，尽心竭力解难事。尤其是关系群众日常生活和切身利 益的事情要超前介入，主动服务，绝不能视而不见、坐而不管， 影响党群、干群关系。 三是诚心。诚心体现的是一种工作作风。年轻干部由于阅 历浅、经验不够丰富等不足，这就需要做到诚恳、诚信，对待 群众实实在在、明明白白、诚心诚意。 “心诚则灵” ，要以“真 诚”感动群众、影响群众、团结和带领群众聚精会神搞建设， 一心一意谋发展，共同
4、向全面小康社会迈进。 四是细心。细心体现的是一种工作方法。要切实关心群众 的衣食住行、柴米油盐等现实问题，善于统盘考虑、落于细微， 大处着眼，小处着手，要通过与群众的日常交流和观察，把握 群众所想、所急、所盼，身体力行帮助群众解决问题，在本职 岗位上把党和政府的温暖送到群众的心坎上。 五是恒心。恒心体现的是一种工作意志。对于年轻干部来 说，做好乡镇工作不是一朝一夕之功，它始终是一个长期持续 第 3 页 的过程。要力戒浮躁情绪和厌战情绪，深深扎根于基层之中， 勇于经受磨炼和考验，在风浪中锻造崇高的灵魂、健全的人格 和全面的工作能力，在持之以恒的锻炼中不断积累经验、增长 才干，为农村经济发展做出应
5、有的贡献。 其次，要正确认识自己，找准位置。 作为近百人的学习班中唯一的一名选调生，通过近一年的 学习，我对“选调生”这一称呼有了更深的理解。 一、组织关心和培养是选调生顺利成长的基础和前提 选调生与其他干部相比，除了具有一定的知识水平和满腔 的工作热情外，没有更多的优势。相反，理论水平不高、个人 阅历简单、工作方法欠缺，成为工作中面临的突出问题。克服 这些问题，除了自身的不懈努力外，组织的关心和引导显得及 时和必要。五年来的工作经历，让我对此有着比较深切的感受。 为了使我的综合素质得以提高，去年单位领导又安排参加了唐 山市委组织部的法律脱产学习班。通过这次难得的学习机会， 自己及时补充了“政
6、治营养” ，提高了理论水平，开阔了视野， 工作能力得到明显提高。同时在生活上，组织和单位领导给予 无微不至的关心。作为外地人，生活上碰到很多困难，人地生 疏、工作环境陌生、日常生活不方便等问题，在单位领导的关 心之下，都顺利得到解决，使自己度过了最艰难的时期，更踏 心的学习。 二、端正思想，适应环境是选调生顺利成长的首要内容 第 4 页 思想问题在选调生成长过程中具有举足轻重的地位，也是 最难把握的环节。因为受到了组织的特别关注，也因为在基层 的凤毛麟角，选调生在步入社会之初就好像拥有年轻干部不可 比拟的优越感。这种优越感是一柄“双刃剑” ，如果能从中感受 到组织的殷切希望和强烈的责任感，那么
7、个人成长就会如虎添 翼；反之，如果产生“唯我独尊”的心态，不能正视自己实际 的工作能力与这柄“光环”之间的落差，就会背上沉重的包袱 不能自拔。当碰到困难和挫折时就会导致心态不平衡，久而久 之被所处的环境同化，忘却自己的身份，抛弃自己的理想，被 卷入茫茫人海，成为“碌碌无为”之辈。所以，在现实环境中 不断的自我调节，经常反省自己，在身处逆境时积极应对，主 动适应环境的挑战，化不利为有利；在身处顺境时保持清醒的 头脑，不骄惰、不沾沾自喜，以超出普通干部的要求来衡量自 己，与周围的环境努力达到一种和谐，尽力形成亲和力，才能 使自己稳步前进。 R 看低自己一点点，会多一份清醒，少一份陶醉。精力充 沛、
8、接受新知识的能力比较强，受过正规教育，文化水平高， 这些都是年轻干部的优势，但难免也有一些弱点，由于工作时 间短、阅历浅，多数年轻干部处理实际问题，尤其是处理复杂 第 5 页 问题的能力相对较弱。正如一位刚提拔同志在别人向他祝贺时 所说，有才能的人不在少数，而有幸提拔到领导岗位上的人只 能是极少数，能够得到提拔，并不代表自己处处都比别人强， 只能说是自己比别人多了一次难得的机遇，也意味着是一种信 任，但更是一种责任。对我来说，当倍加珍惜，以自己的全部 忠诚来为党工作，为人民服务。 低自己一点点，会多一份合作，少一份孤立。年轻干部要 想取得事业的成功，离不开他人的关心、支持与合作，而这必 须建立
9、在谦虚的基础上。年轻干部常怀一颗谦虚之心，就能尊 重人，注意倾听别人的意见，别人也就乐于与你合作共事。当 工作遇到困难时，就会有人主动帮你出主意、想办法，开展工 作也就容易得心应手；相反如果妄自尊大，时时处处都认为自 己高人一筹，看不起周围的同志，看不起长辈，工作中自以为 是，听不进不同的意见，别人也就不乐意与你共事，更不会主 动为你分忧解难，出谋划策，自己只能唱“独脚戏” ，成为孤家 寡人。 三、勤于学习，开拓创新是选调生顺利成长的关键环节 在日新月异的新形势下，要做好工作光有热情是不够的， 还需要有解决问题的办法和思路。我认为“博采众长，为己所 用”是最有效、最便捷的途径。非常幸运的是在五
10、年来工作中 我经历的每一个岗位都有一个好的领路人，尽管他们并不是非 常完美，但每个人所具备的优点和长处让我受益终生，通过他 第 6 页 们我学会了如何处理人际关系、怎样进行调查研究、如何分析 问题本质、怎样找到工作的突破点等等。正因为汲取了他们这 些精华，当我走上领导岗位时，才能比较游刃有余。在以经济 建设为中心的主题中，常常有边缘化的危险，如何找准切入点， 服务于党政中心工作显得尤为重要。 四、砺志修德，求真务实是选调生顺利成长的内在要求 德是立身之本，良好的行为习惯、崇高的道德修养应该成 为当代青年干部追求的目标。作为一个青年干部最大的“德” 应表现为对事业的热爱、对群众的感情和对工作的责任心。 树立远大志向，保持昂扬向上的进取状态，坚韧不拔、锲 而不舍，求真务实、踏实肯干，应该成为我们的共识。在工作 中扑下身子，到群众中去，与群众打成一片，不怕困难和挫折， 不计较个人得失和一时的长短，脚踏实地，勇往直前，一件一 件把工作做好，我们才能在自己的人生长河中走好每一步。