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1、第 1 页 人力资源部 20XX 年上半年工作总结1 特征码 xELzJjLdHFMKsERRHeLv 俗话说站在巨人的肩膀上能让你站得更高看得更远，工作总结 就是工作中的一个巨人，在工作中，你只有及时做好了工作总 结，你才能更加完整的掌控之前的知识并加以有效的利用，从 而能将目光放的更远。下面是给大家分享的有关人力资源部 20XX 年上半年工作总结的信息，仅供参考。欢迎关注更多相 关信息。 上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在 推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等 方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标 任务。主要做了以下工作: 一、 认真选拔
2、，继续深化干部任用制度 为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓 宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高 素质的干部队伍。 二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一 步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并 报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向 第 2 页 全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为 200x 年确认 的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达 57 人，市分行党委 通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争， 6 名同志脱颖而出，走上领导岗位。 三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民 主推荐及考察，每
3、个支行向市分行各推荐了 2 名会计主管，市 分行从中确定了 16 名，并将其上收市分行管理，委派到各支行 开展工作。二是 3 月份，市分行面向市直网点公开招聘了 17 名 市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按 要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠 市分行计划财会部。 二、不断完善，切实做好劳资工作 劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切 身利益。为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠 杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全 体员工的工作积极性。 二是调整了离退休人员养老金和内退人 员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参
4、加调整的人员 为 200x 年年底前已办理退休手续的人员，共有 507 人。参加这 次调资高的每人每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平 均每人每月增加 54 元。二调整了内退人员生活费。1 月份，对 我行 450 名内退人员调整生活费，每人每月最高增加 38 元，最 低增加 28 元，全行共增加 11697 元。5 月份，再次调整 426 名 第 3 页 内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。通过两次调整，内 退人员每月共增加 70277 元生活费，人均月增加 165 元。三是 增加了离休人员生活补贴。根据
5、赣劳社养20XX1 号文件精神， 我行共有 33 位离休干部(其中 1 人为建国前工人)参加这次生活 补贴调整，从 200x 年 1 月 1 日起执行，每人每月增加 100 元。 三、 合理规化，机构改革有序进行 为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争 力，加快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我 行实际，对现有机构继续加大了改革力度。 一是积极稳妥撤并了 5 个低效网点。上半年，在上级行还 未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主 要求，撤销了九江县支行 2 个、修水县支行 2 个、八里湖支行 1 个低效网点。 二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要
6、求和我 行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城 区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、 城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。 三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行(翻 牌支行)的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报 经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农 业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路 47 号迁至九江 第 4 页 市滨江路 33 号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行 长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于 基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九 江长虹支行。升格
7、后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机 构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设 机构。 四、 扎实稳健，党建工作不断推进 为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在 党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党组 织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛 围，促进全行业务经营加快发展。 一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支 部 89 个，通过自查、抽 抽查，被评为“五好支部”的有 48 个，占总数的 54%，达标支 部 41 个，占总数的 46%，末出现不达标支部。 二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现 有党员示范岗 7
8、4 名，年初，对全市农行 23 名优秀共产党员示 范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。对全市 党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。 第 5 页 三是党员学习手册(第二册)如期出版。200x 年，我部 继续在内容和形式等方面充实，力争让手册成为党员干部 的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积 极性。市行党委组织编印的党员学习手册1500 本已全部下 发到全体党员手中。 五是认真做好了“七一”期间慰问生活困 难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党委 组织部有关文件精神，为配合农行系统开展共产党员先进性教 育活动，总行、省分行、市分行党委决定,在
9、纪念中国共产党成 立 84 周年前夕，下拨部分党费，对生活较为困难的党员和老党 员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的生活补助，同 时对建国前老党员一并进行慰问。经摸底调查，全市农行共统 计生活较为困难的党员 15 名，建国前入党的老党员 3 名。市分 行从生活困难党员中确定 4 名上报省分行，确定 3 名作为市分 行党委慰问对象。 五、 结合实际，教育培训工作有新进展 继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业 务经营发展这一目标，不断提高广大员工的综合素质，逐步构 建全行员工终身教育培训体系。 一是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学 习效果，市行党委决定，在培训中心
10、教室增设投影仪、台式电 脑等一套多媒体教学设备，另继去年改造部分学员宿舍楼后， 今年将另一栋楼房也全部改造，装修一新，教学条件和生活环 第 6 页 境大有改善。 二是认真制定培训计划。年初，我部向机关各部室发放了 征求意见函，由市分行每个部室，根据目前工作的实际情况， 办一期应知应会培训班，我部根据各部门提出的意见和建议， 提出了 05 年的培训计划，决定办班 8 期。目前已办了国际业务 培训班和规范化服务培训班两期，为提高教学质量，我们特邀 九江市外汇管理局经管科汤玲玲科长、省分行国际业务部刘剑 同志来我行授课，大家反映不错。 三是根据省分行的安排，我们还及时组织有关业务人员及 时参加了省分
11、行干校以上的学习班学习。据不完全统计，目前 已有 16 人次参加。 六、掌握政策，及时做好职称评聘工作 由于从 01 年起，总行就一直未组织过初、中级技术职称的 评聘工作，所以这次评聘工作涉及人员多、牵涉面广、情况复 杂，我部认真按照文件要求，严格按程序操作，做到了认真细 致和规范，确保了该项工作顺利开展。 一是完成了中级技术职称的报批和聘任工作。经过初步摸 底、材料审核、组织推荐和报省行审批、岗位聘任等程序，分 二批共聘任了中级专业技术资格人员 44 名(第一批 35 名、第二 批 9 名)，其中：经济师 34 名，会计师 5 名，政工师 1 名，技 师 4 名。 七、严格要求，自觉做好各项
12、日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部还较好地完成了日 第 7 页 常基础工作： 在老干部管理方面，一是对老干部活动经费进行了规范化 管理。为了解决和统一全市农行老同志活动经费问题，市行专 门下发了农银九发20XX53 号文件，就当前老干部工作有关 事项进行专门通知;二是组织了老干部开展了一系列活动，如春 节座谈会、上庐山疗养，较好地体现了党和上级行的老干部政 策。 在劳动合同管理方面，及时对到期的劳动合同下发续订 合同意向通知书 ，并与 53 人办理了到期合同续订手续。 在机构管理方面，4 月份，对全市农行各级机构共 103 个 单位的工商营业执照向工商部门提请进行了年检，并对需变更
13、事项及时办理了变更手续。 在自律监管方面，于 4 月 26-28 日 组织了两个检查小组，对各支行的干部选拔与任免、劳动工资 管理、党建工作等内容，逐一进行认真检查和督导。这次检查 总体情况良好，针对个别行的少数问题，我们下发了整改意见 书，限期整改， 共下发整改意见 25 条。 总之，上半年我部在履行工作职责、完善内部管理、干部 选拔与调配、员工教育培训等方面上都做了不少的工作，也取 得了一定的成绩。但是，在人事制度改革的力度和深度和为业 务经营服务等方面还存在不足的地方。在今后工作中，我们将 主动加强研究和探索，以与时俱进的时代精神，全面推进人事 第 8 页 工作的开展，积极为我行业务经营的发展提供有效的组织人事 保证。