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1、第 1 页 人事部年终工作个人总结范文 特征码 JAVXdydVhVZTOemMcHRQ 人事管理的制度与政策不断发生新的变化,随着国家教育体制改 革和人事制度改革的不断深入.人事管理相关业务也不断变化, 今后工作中还要不断加强自身的业务知识学习,以适应不断变化 的形势的需要,更好地完成组织上交给的工作任务. 主持人事管理工作部的全面工作.XX 年在南校区党政领导 的关心和指导下,本人从 1999 年 9 月至今担任南校区人事管理 工作部部长职务.各兄弟部门的帮助支持下,部门全体同志的共 同努力下,认真履行人事管理工作部的职责,较好地完成了本年 度的工作任务.根据院党委的要求,现对自己本年度工
2、作总结如 下: 政治思想与理论学习. 学习国家中长期教育改革发展规划纲要,一年来自己能 坚持不断学习科学发展观理论.国家中长期人才发展规划纲要,深 化干部人事制度改革规划纲要,辽宁省委,辽宁省政府关于加 快教育改革和发展的若干意见和高校人事制度改革的相关资 料,正确理解高校人事制度改革的方针政策,明确人事制度改革 发展的目标和方向,积极主动思考和推动南校区人事制度改革和 管理制度的创新.认真学习中央 xx 届五中全会精神,结合学院发 第 2 页 展实际,正确理解“七个怎么看“等改革发展中的理论热点问题, 政治上保持与党中央的高度一致性.积极参加院党委组织的各项 政治活动,履行了一名共产党员应尽
3、的义务. XX 年度完成的主要工作. 南校区人事管理工作部坚持“以师资队伍建设为中心,一年 来.以教育改革和自身建设为基础“工作方针,牢固树立服务意识,责 任意识和创新意识,积极主动地开展各项工作,作为部门负责人 完成的主要工作有: 结合南校区本年度工作要点,1.主持制订每学期部门工作计 划并督促检查计划的落实.根据人事管理工作部承担的工作职责.召 开部门负责人和相关科室负责人会议,研究制订出部门的工作计 划,开学初的部门职工大会上进行统一部署.日常工作中随时检 查各科室工作进度,帮助协调解决工作中遇到问题保证各项工作 的顺利进行.XX 年人事管理工作部较好地完成了以下工作. 人事调配及劳动合
4、同 圆满地完成了劳动工资.社会保险等名项工作,进一步规 范了工作流程. 完成 294 名聘用制职工的职称评审及 176 名新进教师教 师资格证的申领工作. 完成了 XXXX 学年度教师年度考核工作,新职工考察工作 和各系政教统筹的考核晋升工作. 从 XX 年 3 月XX 年 11 月 28 日共完成了七期 734 人的 第 3 页 轮训工作. 组织两次退休职工活动并进行走访. 部门内部的管理与业务培训工作.及时完成了领导交办 的纪律监察及临时性工作任务. 人事业务的拓展 对年轻职工进行指导和帮助.随着南校区不断发展.部门年 轻职工也不断增加,为使年轻同志尽快熟悉工作环境,提高业务 能力,对年轻
5、职工进行指导和帮助成为我一个工作重点 发挥模范带头作用.作为部门负责人,以身作则.工作中能够 做到处处以身作则,自觉遵守学院的各项规章制度,要求同志们 做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己坚决不做,起到一定 的表率作用。 主动配合兄弟部门工作.全年工作中主动配合教学管理,4. 有全局观念.教学监管,科研部,院办,党群办等部门工作,不推诿,不 拖拉,主动承担责任,与各部门配合默契,保证学院的正常运转. 廉洁自律.工作中自觉学习严格遵守中央和院党委关于廉政 建设的有关规定和要求.工作中廉洁自律,5.遵章守纪.没有任何 违规违纪行为.工作作风踏实,民主,对待同志襟怀坦白,能够团 结和带领同志一道工作。 存在问题及努力方向三. 对目前存在问题缺乏管理力度.应随高校人事制度改革的不 断深入,人事管理工作中没有建立起有效的绩效考核机制和激励 第 4 页 机制.完善人事管理制度,建立科学实用的绩效考核体系和激励 机制,调动职工的工作的积极性和主动性. 由于青年职工较多,部门工作中.本人思想政治工作不够深 入,对年青职工存在问题帮助指导不及时.今后应多与年青职工 的进行思想上的沟通和交流,加强管理力度.